小洲团队娇娇走(zǒu)的(de)原(yuán)因，有想法的(de)娇(jiāo)娇掌握(wò)自己的职业生(shēng)涯(yá)：1.木(mù)秀于林，风必摧之。小洲(zhōu)团队娇娇是小(xiǎo)洲团(tuán)队中，众(zhòng)多(duō)女生中(zhōng)最优(yōu)秀的一(yī)个(gè)，甚至(zhì)可以说是唯一一个。在部分粉丝心目中，除了小洲团(tuán)队娇娇，其他的都没有看到眼中(zhōng)；没有了(le)小洲团队娇娇(jiāo)，觉得缺少了很多，是(shì)任(rèn)何(hé)其他(tā)女(nǚ)生都无法弥补的(de)，这就是小洲团队娇(jiāo)娇的不可替代性。可惜，也会(huì)形成(chéng)其他人对她的(de)围击。

2.太过优秀，和老板意见不(bù)同。优秀(xiù)的(de)人(rén)总是如此(cǐ)，怎么可能会久甘人(rén)下。而且(qiě)有一(yī)种说法是小洲团队娇娇和老板似(shì)乎有一些意(yì)见不合，双方(fāng)有(yǒu)一些矛盾。很多(duō)时候发(fā)生矛盾，是因(yīn)为双方的想法不(bù)同，这种想(xiǎng)法不同，往往不是(shì)谁对(duì)谁(shuí)错的问题，而是(shì)听(tīng)谁的问题。老板肯(kěn)定大于员(yuán)工，所以(yǐ)自(zì)然是(shì)要听老板的，可是优秀员工往往也不(bù)愿意妥协。

3.独(dú)立自主，另立门户。小洲团队娇(jiāo)娇一开始(shǐ)的(de)时候肯(kěn)定也(yě)是需(xū)要人带的，但是随着小洲团队娇(jiāo)娇(jiāo)的慢慢成(chéng)长(zhǎng)，就发现这个(gè)女(nǚ)孩子的潜力和成长速度都是巨大(dà)的。对于这样有想(xiǎng)法、有冲(chōng)劲的员工(gōng)，老板在喜欢同(tóng)时(shí)，也(yě)会没有安全感，因为可(kě)能(néng)留不住。其实(shí)到了一(yī)定(dìng)的程度，如果各方面条件成熟，为什么不选(xuǎn)择(zé)自立门(mén)户，自己为自己打拼(pīn)呢。

4.生命周(zhōu)期太(tài)短，开始转行。要(yào)知(zhī)吃完布洛芬不能吃什么，吃完布洛芬不可以吃的东西道网红的生命周(zhōu)期是很短的，时刻都(dōu)伴随着一种被淘汰的(de)恐惧(jù)感，也时刻都(dōu)在(zài)给自己(jǐ)找后路(lù)。小洲团队(duì)娇娇也是如此，不可能(néng)一直当网红，可(kě)能要转型(xíng)。而且小洲团队娇娇的(de)家庭(tíng)条件(jiàn)也不错，当网红更多是为(wèi)了娱(yú)乐，等到(dào)兴(xīng)趣减淡(dàn)，就(jiù)想要找另外一个稳定的工作(zuò)，或许结婚生子，回归简单(dān)的生活。

5.继续学习，谋(móu)定而动。还有(yǒu)一种说法(fǎ)是小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队(duì)娇娇深(shēn)造去(qù)了，等到工(gōng)作的时(shí)候(hòu)才发现自(zì)己掌握的(de)知识是远(yuǎn)远(yuǎn)不够(gòu)的，以前学习的知(zhī)识也不够(gòu)系统和扎(zhā)实，为(wèi)了能够让自己(jǐ)未来更(gèng)具(jù)有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候选择学习。在这个时候选择(zé)学(xué)习，可以说要放弃很多的(de)东西，小洲团队娇娇一定(dìng)是下(xià)了很大的决心。

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