5月28日，上海荣正企(qǐ)业咨(zī)询服务（集(jí)团）股(gǔ)份(fèn)有限(xiàn)公司(sī)发(fā)布了《中国(guó)企业家价(jià)值报(bào)告(gào)（2023）》（以(yǐ)下简称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管(guǎn)薪酬、股权激励情况的详情(qíng)序幕。

　　报告显示，通威股(gǔ)份副总裁李斌(bīn)，三一重(zhòng)能总经理、核(hé)心(xīn)技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占(zhàn)据2022年度(dù)A股上市公司(sī)高管薪酬排行前三甲(jiǎ)，还有高(gāo)管薪酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年(nián)上市公司最高年薪的平均值为171.41万元，同(tóng)比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报(bào)告以2023年(nián)4月(yuè)30日以前公开(kāi)披(pī)露的(de)上市公司(sī)年(nián)报(bào)，剔(tī)除单独发行B股的上市(shì)公(gōng)司、暂停(tíng)上市的公(gōng)司，以及2023年(nián)1月1日以(yǐ莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思)后上(shàng)市的公(gōng)司，最终(zhōng)研究样本为5061家。

　　其(qí)中，2022年度A股上市公司最高年(nián)薪排行中，高管(guǎn)年(nián)薪最高的“花落”位于四川的通(tōng)威股(gǔ)份，其(qí)副总裁李斌以8652.9万元位居高管薪酬的榜首，其次为三一重(zhòng)能总(zǒng)经(jīng)理(莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思lǐ)、核心技术人员李(lǐ)强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康(kāng)德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年薪排(pái)行中，薪酬超(chāo)过2千万的有6家公司。其中(zhōng)，三一重能(néng)董(dǒng)事长(zhǎng)周福贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药(yào)明康(kāng)德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁(cái)李革(gé)年(nián)薪(xīn)4196.9万元(yuán)，再次(cì)为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为(wèi)2621.4万(wàn)元。此外，闻(wén)泰科技、伊利(lì)股份(fèn)、鹏鼎控股董事(shì)长年薪均居于前列，分别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告(gào)指出，从(cóng)“历(lì)年(nián)公司高管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相(xiāng)较(jiào)于(yú)2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对(duì)比于2022年(nián)全(quán)国GDP增长幅(fú)度(dù)（3％）来看(kàn)，上市公(gōng)司高管(guǎn)年薪水平整体增长水平(píng)呈现回(huí)暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪(xīn)酬均(jūn)值(zhí)超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业角度来(lái)看(kàn)，金融业上(shàng)市公司莫问前程上一句是啥 莫问前程的意思高管薪酬(chóu)水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生(shēng)和社会工作(zuò)行业(yè)紧随其后，均值为(wèi)240万(wàn)元。

　　上(shàng)海荣正咨询认为，此主要在于2022年(nián)度(dù)，由于新冠疫情的持续(xù)影(yǐng)响，卫生和社会工作行业依旧保(bǎo)持高速增长。不(bù)过，随着防疫政(zhèng)策持续(xù)的优(yōu)化(huà)，多地(dì)已调整核(hé)酸检(jiǎn)测的必要(yào)性(xìng)与频率(lǜ)，不再将核酸结(jié)果作为(wèi)出行的(de)限制条件，“全(quán)民(mín)核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来(lái)看(kàn)，受国企限(xiàn)薪令(lìng)影响，地(dì)方国企(qǐ)高(gāo)管薪酬已和民营上市(shì)公(gōng)司高管薪(xīn)酬基本持平(píng)，其中，地方国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均(jūn)年(nián)薪略低于民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务总监(jiān)的平均年薪均略高于民营(yíng)上市公司。

　　在上(shàng)市板块方面，科创(chuàng)板(bǎn)上市公(gōng)司的高(gāo)管薪酬整体高于主(zhǔ)板、创业板(bǎn)、北交所上市公司的高管薪酬(chóu)，反映了(le)以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力(lì)资源资(zī)本化(huà)程度更高。

　　除科(kē)创板外，各级高管薪酬均值比较下，主板(bǎn)均高(gāo)于创业板(bǎn)，侧(cè)面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的关系，随着公司规模减(jiǎn)小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年(nián)度(dù)，上市公司的高管持股(gǔ)市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场(chǎng)市值(zhí)总规模(mó)为87.70万亿元，较2021年末A股市值总规模99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划(huà)数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计(jì)划方面，2022年度，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励计划数量较2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年，A股上(shàng)市(shì)公司共公告了(le)762个股权激(jī)励计(jì)划，同比下(xià)降(jiàng)8.41％，平均每月推出63.5个股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整体A股市(shì)场持续低迷、上市公(gōng)司(sī)对(duì)于未来业(yè)绩预期(qī)不明朗等因素的影响致使(shǐ)股权激励计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并(bìng)不(bù)改变股权激励广(guǎng)度(dù)、深(shēn)度持(chí)续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激(jī)励广度由(yóu)2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到2022年的51.79％，深(shēn)度已经(jīng)由(yóu)1.00提高至(zhì)累(lèi)积到2022年(nián)的(de)1.70。

　　从A股各板块看，创业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计(jì)划公告数(shù)量最多的板块，达到240个(gè)，占总公告数量的31.50％；深主板(bǎn)股权(quán)激励计划公(gōng)告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主(zhǔ)板股权激励公告数量为173个，占总公告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股(gǔ)权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所(suǒ)公告了18个股(gǔ)权(quán)激励计划(huà)，占总公告(gào)数量的2.36％。

　　此外，从地区(qū)分(fēn)布(bù)来看(kàn)，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施(shī)股(gǔ)权激(jī)励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南和(hé)东北部地区。广(guǎng)东省在2022年上市(shì)公司公告股权激(jī)励计(jì)划数量最多，占比21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随其后，分别(bié)占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最(zuì)多(duō)的依然为制造业，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，占(zhàn)比(bǐ)12.07％；再次为批发和零售业、科学研究和技术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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