5月28日，上海荣(róng)正企业咨(zī)询服务（集团(tuán)）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企业家价值报告（2023）》（以下简称“报告(gào)”），揭开(kāi)了2022年度上市公司高管薪(xīn)酬、股权激励情(qíng)况的详情序(xù)幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三(sān)一(yī)重(zhòng)能总经理、核心技术人员李强，药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁李革分(fēn)别(bié)占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬排行前三甲，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平(píng)均(jūn)值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增速有所放缓。

　　具体详情如(rú)下——

　　A股高管(guǎn)最高年(nián)薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以(yǐ)前公开披露的(de)上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行(xíng)B股的上市公(gōng)司、暂停上市的(de)公司(sī)，以及2023年1月1日以后上(shàng)市的公司(sī)，最终研究(jiū)样本(běn)为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股上市(shì)公(gōng)司最高年薪排行中，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的(de)通威(wēi)股份，其副总(zǒng)裁李(lǐ)斌(bīn)以8652.9万元(yuán)位居高管薪酬的榜首，其次为(wèi)三(sān)一重能总(zǒng)经(jīng)理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为药明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董事长年(nián)薪排行中，薪酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家(jiā)公司(sī)。其中，三一重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位(wèi)居排名“榜首”，其次为药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革(gé)年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为迈瑞(ruì)医疗董事长李西廷，年薪为2621.4万元。此(cǐ)外，闻泰(tài)科技、伊利股(gǔ)份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均居于前列，分别(bié)为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万元。

　　报(bào)告指出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高(gāo)年薪平均值增长率趋势图”可知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比(bǐ)于2022年全国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平整体增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业(yè)高管薪酬均值超250万(wàn)

　　报告指出，在2022年(nián)度，从行业角度来看，金(jīn)融(róng)业上市公司高管薪(xīn)酬水平仍然(rán)位列第一，均值为254.9万元；卫生和社会(huì)工作(zuò)行业紧随(suí)其后，均值(zhí)为240万(wàn)元。

　　上海(hǎi)荣正咨询认为，此主要在于(yú)2022年度(dù)，由于新(xīn)冠疫情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫(wèi)生(shēng)和(hé)社会工作行业依(yī)旧保持高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着(zhe)防疫政策持续的优化，多地(dì)已调整核酸(suān)检测的必要(yào)性与(yǔ)频率，不再将(jiāng)核酸结果作为(wèi)出(chū)行的限制条件(jiàn)，“全民核酸”已退(tuì)出(chū)历史(shǐ)舞台。

　　从所(suǒ)有制度来(lái)看，受国企限薪令影响，地方(fāng)国企高管薪(xīn)酬(chóu)已(yǐ)和民(m生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字ín)营上市(shì)公司高管薪酬基(jī)本(běn)持平，其中(zhōng)，地(dì)方国企(qǐ)的董事(shì)长、总经理、副(fù)总经理平均年(nián)薪(xīn)略(lüè)低于(yú)民营(yíng)控股上市公司，董秘、财务总(zǒng)监的平(píng)均年薪均略高于民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主板、创业板、北交所上市公司的高管薪酬，反映(yìng)了以科(kē)技创(chuàng)新型企业居多的科创板人力资源(yuán)资本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各级高(gāo)管薪酬(chóu)均值比较下(xià)，主板均高(gāo)于创业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正(zhèng)相(xiāng)关的关系，随着(zhe)公司规模减(jiǎn)小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的(de)高(gāo)管持股(gǔ)市值(zhí)的均值较2021年度缩减。报告(gào)显示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市场市(shì)值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市(shì)值总规模(mó)99.04万亿元缩水(shuǐ)11.46％，市(shì)值减少超11万亿元。

　　股权激励计划数(shù)量(liàng)同比小幅下(xià)降(jiàng)

　　在股权激(jī)励计(jì)划方(fāng)面(miàn)，2022年度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励(lì)计划数量较(jiào)2021年略有下降。

　　报告(gào)显示，2022年全年(nián)，A股(gǔ)上市公司共公告了762个股权(quán)激(jī)励计(jì)划，同比下降(jiàng)8.41％，平均每月(yuè)推出63.5个(gè)股(gǔ)权激励计划(huà)。

　　“虽然(rán)由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低(dī)迷、上(shàn生于忧患死于安乐意思相近的名言，生于忧患死于安乐意思10字g)市公司对于未来业绩预期不明(míng)朗等因素的影响致使(shǐ)股权激(jī)励(lì)计(jì)划数量有所下降，但整(zhěng)体并不改变股权激励广度(dù)、深度持续提升的势(shì)头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权(quán)激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板(bǎn)块看，创业板超(chāo)越(yuè)主(zhǔ)板成为股权激励计划公告数量最多的板块，达到240个，占总(zǒng)公告数量的31.50％；深主(zhǔ)板股权激(jī)励计划公告数(shù)量为176个，占(zhàn)总(zǒng)公(gōng)告数量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公告数量为173个，占总(zǒng)公(gōng)告数量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励(lì)计划，占总公告数量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股权激励(lì)计划，占总(zǒng)公告(gào)数量(liàng)的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开(kāi)放城市、华东及华南(nán)地区(qū)实施(shī)股权(quán)激励计(jì)划的(de)数量要远大于西(xī)南(nán)和东(dōng)北部地区。广东(dōng)省在2022年上市公司公告股权激励(lì)计划(huà)数量最多(duō)，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏省、上海市、北京市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励(lì)计划(huà)数量(liàng)最多的依(yī)然(rán)为(wèi)制造业，占比74.28％；其(qí)次为信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技(jì)术服务业，占(zhàn)比2.62％。

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