5月(yuè)28日，上海荣(róng)正企(qǐ)业咨询服务（集团）股(gǔ)份有限公司发布了《中国企(qǐ)业家价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了(le)2022年度上市(shì)公(gōng)司高(gāo)管薪酬、股权(quán)激(jī)励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显示，通威股份(fèn)副总裁(cái)李斌，三一重能(néng)总经理(lǐ)、核(hé)心技(jì)术人员李(lǐ)强，药明康德董(dǒng)事长、总裁李(lǐ)革分别占据2022年度A股上市公(gōng)司高管薪酬排行前三(sān)甲，还(hái)有高管(guǎn)薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市(shì)公(gōng)司(sī)最(zuì)高年薪的平均值为(wèi)171.41万(wàn)元(yuán)，同比增长3.63％，增速有所放(fàng)缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股(gǔ)高(gāo)管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以(yǐ)2023年4月30日以前公开披露的上市(shì)公司年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公(gōng)司(sī)、暂停上市(shì)的公司，以(yǐ)及2023年1月1日(rì)以后上市(shì)的(de)公(gōng)司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度A股上市公(gōng)司(sī)最高年薪排乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高(gāo)的“花落”位于四川的通威股份，其(qí)副总裁(cái)李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬(chóu)的榜(bǎng)首，其次为三一重能总经(jīng)理、核心技术人员李强，年(nián)薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明康德董事长、总裁李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上市公司(sī)董事长(zhǎng)年(nián)薪(xīn)排行中，薪酬超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事长(zhǎng)周福贵以年薪4235.6万(wàn)元(yuán)位居排名“榜首(shǒu)”，其(qí)次(cì)为药(yào)明(míng)康(kāng)德董事长(zhǎng)、总(zǒng)裁李革年薪4196.9万元，再次为迈瑞(ruì)医疗(liáo)董(dǒng)事(shì)长李西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此外，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控(kòng)股董事长年薪均(jūn)居于前列，分别为2581.3万元、2576.7万元、及(jí)2104.1万(wàn)元。

　　报告指出，从“历年(nián)公司高管最(zuì)高年(nián)薪(xīn)平均值增长(zhǎng)率趋势图”可知，相(xiāng)较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比(bǐ)于(yú)2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体(tǐ)增长(zhǎng)水平呈现回暖态势。

　　金融业高(gāo)管薪酬均值(zhí)超(chāo)250万(wàn)

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角(jiǎo)度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元(yuán)；卫生和社会工作行业(yè)紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的(de)持续(xù)影(yǐng乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗)响，卫生和社会(huì)工(gōng)作行业依旧(jiù)保持高速增长(zhǎng)。不过，随着(zhe)防疫政策持(chí)续的(de)优化，多(duō)地已调整核酸检测的必要性与频率，不再将核(hé)酸(suān)结果作(zuò)为(wèi)出(chū)行的限制条件，“全民(mín)核酸”已退出历史舞(wǔ)台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度来(lái)看，受国(guó)企限薪令(lìng)影响，地方国企高(gāo)管薪酬已和民乌克兰有中国人吗，在乌克兰的中国人安全吗营上(shàng)市公司高管薪酬基本持平，其(qí)中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经(jīng)理、副总经理平均年(nián)薪略低于民营控股(gǔ)上市(shì)公司，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均略高于(yú)民营上(shàng)市公司(sī)。

　　在上市(shì)板块(kuài)方面，科创板上市(shì)公司的高管薪酬整体(tǐ)高于(yú)主板(bǎn)、创业板、北交(jiāo)所上市公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映了以科技创新型企业(yè)居多的科(kē)创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度更高。

　　除(chú)科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比较(jiào)下，主板(bǎn)均高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大小具有正相关的关(guān)系，随着(zhe)公司规模减小，高管薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在(zài)2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较(jiào)2021年度缩(suō)减。报告(gào)显(xiǎn)示，截止2022年12月(yuè)31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩水11.46％，市(shì)值减少超(chāo)11万亿(yì)元。

　　股权激励计划数量同比小幅下降(jiàng)

　　在(zài)股(gǔ)权激励(lì)计(jì)划方(fāng)面，2022年度(dù)，A股(gǔ)市(shì)场公告的股权激励计划数量(liàng)较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年全(quán)年，A股上市公司共公告了762个股(gǔ)权(quán)激励计划，同比(bǐ)下降8.41％，平均(jūn)每月推出(chū)63.5个股权激励计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度整体(tǐ)A股市场(chǎng)持续低迷、上市公司对于未来业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的影响致使股权激励计划数量有所下降(jiàng)，但(dàn)整体并不改变股权激(jī)励(lì)广度、深度持续提(tí)升的(de)势头。”上(shàng)海荣(róng)正咨询表(biǎo)示，从2006年至今，股权激(jī)励广度由2.81％扩大至累积到2022年(nián)的51.79％，深度已经(jīng)由1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股(gǔ)各板块(kuài)看，创业板超越(yuè)主板成为(wèi)股(gǔ)权激(jī)励(lì)计(jì)划公告数量最多的板块，达到240个，占总公告数量的31.50％；深主板股权激励计划公告数量(liàng)为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公(gōng)告数量(liàng)为173个，占总公告数量的22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股(gǔ)权激励计划，占总(zǒng)公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励计(jì)划，占(zhàn)总公告数量的2.36％。

　　此外(wài)，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实施股(gǔ)权激励计划的数(shù)量要远大于西(xī)南(nán)和(hé)东北部地区。广东省(shěng)在2022年(nián)上市公(gōng)司公告股权激励计划数量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙江(jiāng)省、江(jiāng)苏省、上(shàng)海(hǎi)市、北京市紧随其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业(yè)上，2022年(nián)度(dù)，股权(quán)激励计划数量(liàng)最多的(de)依然为制造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信息传输(shū)、软(ruǎn)件和信息技术(shù)服务业，占比12.07％；再次(cì)为批发和零(líng)售业、科学研究和技术服务(wù)业，占比2.62％。

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