近年来，非全日制用工形式快速发(fā)展，特别(bié)是在服(fú)务领域，使(shǐ)用非(fēi)全日制用工的企(qǐ)业越来越多(duō)。有人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或临时工，有人认(rèn)为非全日制用(yòng)工不用缴纳社保(bǎo)费。都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗事实(shí)果真(zhēn)如此吗？什(shén)么是非全日制用(yòng)工？非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工是临(lín)时工(gōng)吗？用(yòng)人(rén)单(dān)位是否需要缴纳(nà)社保？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什(shén)么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制用工就是(shì)临时工吗(ma)？

　　A：非全日制用(yòng)工的基本特征(zhēng)是每日工作时(shí)间和每周工(gōng)作(zuò)时间少于全日制(zhì)用工的工(gōng)作(zuò)时(shí)间(jiān)。劳(láo)动合同法实(shí)施条(tiáo)例规(guī)定，非全(quán)日制用(yòng)工是指以小时计酬为(wèi)主，劳动者(zhě)在同一用人单位一般(bān)平均每日工作时间不超(chāo)过4小时，每(měi)周(zhōu)工作时(shí)间累(lèi)计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动(dòng)法(fǎ)自(zì)1995年1月1日起施(shī)行后，法律上已无临时工、正式工区分，用工双方都应(yīng)签(qiān)订劳动合(hé)同，明确权(quán)利和(hé)义务。非全日(rì)制用(yòng)工尽管比全日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用(yòng)人单位建立了劳动(dòng)关系(xì)。因此，劳动(dòng)法的(de)一般原则和(hé)一(yī)般规则对(duì)其均适用。

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　　非全(quán)日(rì)制用工(gōng)是否需要签订(dìng)书面劳动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工也要签订劳动(dòng)合同，但是可以不签订(dìng)书面劳动合(hé)同。同(tóng)时，只要不(bù)影响其(qí)他劳动合同的履行，劳动(dòng)者也可以(yǐ)与(yǔ)不同(tóng)单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动(dòng)合同。对(duì)于用人(rén)单位存在的违法行为(wèi)都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗，劳动者(zhě)可以要求(qiú)劳动行政部门(mén)处理，也可(kě)以通过劳动仲裁主(zhǔ)张权(quán)益。

　　非全日制用工双方当事(shì)人任何一(yī)方都可以(yǐ)随(suí)时通(tōng)知对方(fāng)终(zhōng)止用工(gōng)；终止用(yòng)工，用人(rén)单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补偿，也(yě)就是对双(shuāng)方解除劳动(dòng)关(guān)系不作时间和形式的限制，可以书(shū)面(miàn)也可(kě)以(yǐ)口头(tóu)解(jiě)除，无需(xū)提(tí)前(qián)通知。

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　　用人单位是否需要为非(fēi)全日制(zhì)用工缴纳社(shè)保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日(rì)制用工，用人单位可以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳(nà)工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳动者(zhě)可以以个人身份(fèn)参加基本(běn)养老(lǎo)保险、基本医疗保险(xiǎn)，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳(nà)义务。

　　要引导当事人以书面合同约定双方(fāng)的权利义务，强化非(fēi)全日(rì)制用工劳(láo)动者的社会保(bǎo)险权(quán)益保护(hù)，还要防止以非全日(rì)制用工掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行为。

　　总体上看，目前我国的非全日制用(yòng)工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非全日制用工和(hé)全日制用工劳动者平等保护都没戴口罩2米安全吗，不戴口罩2米的距离安全吗的原则，完善非全(quán)日制用工合(hé)同订(dìng)立、合同解除和终止(zhǐ)以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日制用工劳动者的权(quán)益。

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