人才(cái)招聘(pìn)素有每年“金三银四”的高峰(fēng)期，不少人(rén)会(huì)选(xuǎn)择(zé)在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至(zhì)4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司公告财务负责人离职，其中超过一半的(de)离(lí)职(zhí)是由于个(gè)人原因(yīn)。

　　从相关公司的(de)行(xíng)业分布来看，近期信息技术和工业公司的财务负责(zé)人离职较(jiào)多。占比最高的(de)是信息技术行业，达17家(jiā)，占比(bǐ)26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占(zhàn)比22.22％；占比最低(dī)的是公(gōng)用事(shì)业和房地产，均为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地区的上市公司为主，两者占(zhàn)据了(le)63家(jiā)公司的四成；此外，公司数量较多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其(qí)后的(de)北京(jīng)、河北、四(sì)川分别(bié)有6家、5家(jiā)、2家。

　　根据公告的离职(zhí)原(yuán)因，因个(gè)人原因离(lí)职的财务负(fù)责人有36位(wèi)，占比57.1％，对(duì)于具体原因(yīn)，公告并未进一步公(gōng)布(bù)。具体来看，茂化实华、汇(huì)洁(jié)股份、高斯贝尔的财务负责(zé)人(rén)均(jūn)是因(yīn)为(wèi)个(gè)人身体原因离职；常宝(bǎo)股份承蒙不弃,余生尽予什么意思，承蒙不弃,余生尽予的意思和(hé)英方软件则提(tí)到财务(wù)负责(zé)人(rén)离职(zhí)的原(yuán)因是(shì)家(jiā)庭；重庆(qìng)港、菜(cài)百股(gǔ)份财务(wù)负责(zé)人离职是因(yīn)为退休或临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监离职是因为(wèi)个人(rén)职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位调(diào)整、内部调(diào)动等原(yuán)因离(lí)职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际高永岗辞任首席财务官(guān)的原因(yīn)则有些(xiē)不同(tóng)，是“为(wèi)专注于履行其作为公司(sī)董(dǒng)事(shì)长及执行董事的(de)职责(zé)”。根据公告，中芯(xīn)国际(jì)于2022年3月17日委任高(gāo)永岗为董事长同时兼(jiān)任(rèn)首(shǒu)席(xí)财务官一职(zhí)。

　　资(zī)料显示，高永岗为南开大学管理学博士，曾(céng)任电(diàn)信科学技术研究(jiū)院总会计(jì)师、大(dà)唐(táng)电(diàn)信集团财务有限公司董事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副总(zǒng)裁吴俊峰担任中(zhōng)芯国际财务负责人(rén)暨高级(jí)管(guǎn)理人(rén)员。3月29日发布的年(nián)报显(xiǎn)示，高永(yǒng)岗任中芯国际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦担(dān)任中芯(xīn)国际若(ruò)干(gàn)子公司及参股(gǔ)公司的董事(shì)或董事长(zhǎng)。

　　中新经纬(wěi)注意到，有不少(shǎo)此次离职的财务(wù)负责人此前还兼任公司的董事(shì)、董事(shì)会秘书、总经理或(huò)副总经理等(děng)职务，而此番(fān)大多一并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如禾迈电力的方光(guāng)泉在辞去财务总监的同时也辞去了副总(zǒng)经(jīng)理、董事会秘书(shū)职(zhí)务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财(cái)务(wù)总监职(zhí)务时也(yě)辞去了副总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司(sī)分(fēn)别有(yǒu)112家和107家，分别占当年总离职数(shù)的34.67％和34.08％，平(píng)均来看，略高于当年其他八(bā)个(gè)月(yuè)的占比(bǐ)。同时，2023年1-4月有财务负责人离职(zhí)的上市公司为63家，4月(yuè)还(hái)剩(shèng)下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责人(rén)的离(lí)职数或明(míng)显低于前(qián)两(liǎng)年(nián)。

　　看懂APP联合创始人由曦对(duì)中新(xīn)经纬(wěi)表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的核心管(guǎn)理层之一(yī)，财务负责人的离职(zhí)可能涉及(jí)多方面(miàn)的(de)因素，寻求更好的(de)职业发展(zhǎn)机会、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变(biàn)动(dòng)是他们离职的几大主要原(yuán)因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务所(suǒ)高级(jí)合伙人、律师陈元对中(zhōng)新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职一般可能是(shì)自身(shēn)身(shēn)体原因、谋求(qiú)其他(tā)职业发展等(děng)因素，而客(kè)观原因则可(kě)能(néng)是风险规避、行业前景、监(jiān)管(guǎn)环境、公司生态发生变化(huà)等(děng)。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公(gōng)司的(de)财务发生问题时，财务负责人(rén)一般(bān)“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年(nián)上市公司(sī)财务(wù)负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为经济形势改善，他们所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也没(méi)那么强。从员(yuán)工角度看，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追(zhuī)求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人的离职需要综(zōng)合(hé)分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人离(lí)职的唯一原(yuán)因，若他们(men)发现公司的财务状况欠(qiàn)佳甚至(zhì)存在风险时，不等到次年(nián)财报季而选(xuǎn)择在第四季度提前离职也(yě)是常见做法。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真(zhēn)的(de)出现了问(wèn)题(tí)，财务负责人仍需要(yào)对其在职期间的财(cái)务问(wèn)题负(fù)责，同时，财务负责(zé)人的(de)离(lí)职可能会影响相关公司(sī)的股价，投资者应当对此保持警惕。

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