工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离线休息权入法的(de)呼声越来越高，随着此类案件裁判的增加和公众对隐形加班问题的持(chí)续关注，如(rú)何厘清线上上班与线上(shàng)加班的边界、如何划分用人单位正常管理权和(hé)侵权行为的(de)界限(xiàn)、如何既保障劳动者的休息权又不影响企业的正常生产经营，诸多问题将会在理(lǐ)论及实践层面获得更充分论(lùn)证。

“24小时在线，邮件必须及时回复”“下班了手机还响个(gè)不停”……这(zhè)是《工人日报》近日推出(chū)的系(xì)列报道“8小时之(zhī)外，我能(néng)离线吗(ma)？”中一些劳动者现实中“休而(ér)不息”的遭遇。为遏制此类(lèi)隐形加班现象，有专家建议，在劳动立(lì)法层面引入离线休(xiū)息权。

随着移动互联(lián)网的快速发展和即时通信工(gōng)具的出现，在线办公成(chéng)为很(hěn)多(duō)行业、领(lǐng)域的一种普遍工(gōng)作方式，相应地也(yě)出现了“离岗(gǎng)不离线”“下(xià)班后换个地方继续工作(zuò)”等(děng)损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者下班(bān)后、节假日仍必须用微信处理工作(zuò)；有的(de)劳(láo)动者要随时应对几个甚至几十个ST雪发上演“地天板”行情(gè)工作群，休(xiū)息时间不及时(shí)查收(shōu)、回复群内消息，轻则(zé)被批评、重则被罚款；还有的劳动者朋友(yǒu)圈也成了加(jiā)班“隐秘的角落”，“公司天天(tiān)让发朋友圈(quān)”“不发还扣钱”，等等。

有学者提(tí)出(chū)，信息化时代，劳动者改变了工作方式，劳动力市场模(mó)糊了工作与私人生活之间的界限，需要(yào)立法部(bù)门及时完善保障劳动者休(xiū)息权益的相关制度。在这样的背景下，提出离线休息权就(jiù)是为了在新技术、新环境下保障劳动者的休息休(xiū)假。而离线(xiàn)休息权正(zhèng)是指劳动者在法定(dìng)或约定工作时间之(zhī)外，有权(quán)拒绝通过数字(zì)工具进行工作联络(luò)或处理工作事(shì)宜，并不(bù)得因此(cǐ)遭(zāo)受(shòu)不利对待。

离(lí)线休息权(quán)的实现，能有效(xiào)避(bì)免过度劳累和工作压力对劳动者身心健康的影响，从而提升劳动者的生活质量和生产(chǎn)效率。从这个意义上说，离线(xiàn)休息权是一项能够让劳动(dòng)关系双方双赢的劳动者权利。

尽管从立(lì)法层面看，离线休息权尚处于建议和探讨阶段，但在司法(fǎ)实践中，已(yǐ)有(yǒu)不少案例(lì)成为离线休(xiū)息权落地的“助推器”，最典型的是全(quán)国首例“隐(yǐn)形加班案”。该(gāi)案当事人李女士长(zhǎng)期需要在下班后(hòu)利用微(wēi)信等社交软(ruǎn)件在线(xiàn)工(gōng)作，这是典型(xíng)的隐形加班，即在下班(bān)时间及休息日利用社交媒体工(gōng)作已经超出了简(jiǎn)单沟通的范畴，工作内容具有周期性和固定性的特点，有别于临时(shí)性、偶发(fā)性的一般沟通，体(tǐ)现了用人单位管理用工的特点。正因有这些(xiē)特(tè)点，该案被(bèi)法院认定构成加班，最终法院判决(jué)公司向李女士(shì)支付加班费3万元。

该案的判决突破了传统加班认定模式，创造(zào)性地提出“提供工(gōng)作(zuò)实质性”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形(xíng)加班”的认定标准，填补了法律空白，保障了劳(láo)动者的“离线权(quán)”，为(wèi)今后各地处理类似案件提供了参考与借鉴(jiàn)，也向公众传递出劳动者的离线休息权可以通过法律法规来规范的信号。

值得注意的(de)是，离线休息权(quán)应包含(hán)两方面内容：一是(shì)劳动者在工作时间之外有权拒绝工作安排，享有休息权；二(èr)是劳动(dòng)者在(zài)线工(gōng)作后应获得相应的劳动报酬。而当前更(gèng)容易落地也更受劳动者关注的是后者，即用人单位应支付劳动者休息时间在线工作的加班费。

此类劳动争议(yì)诉求(qiú)的焦点大多集中于加班(bān)事实的认定，这也从侧面(miàn)印证了劳动(dòng)关系双方都非常关注(zhù)8小时之外的线上工作加班费发放问题。因此，有业内人士提出，在(zài)设定离(lí)线休息权制(zhì)度框架的基础上，应正视不同(tóng)用人单位(wèi)的差异性，给予(yǔ)用(yòng)人单位与劳动者自由协商的(de)空间(jiān)，保障用(yòng)人单位的(de)正(zhèng)常经营和运(yùn)转。

对(duì)于不少职场(chǎng)人来说，往往并不是反对加班，而是(shì)反对“免费加班”。如何平(píng)衡劳动者权益保护与企业运营发展的需求，是离线休息权需要破解的核心问题。

随着离线休息权入法的呼声越(yuè)来越高，随(suí)着此类案件裁判的增加(jiā)和公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班(bān)与线上加班的边(biān)界、如何划分用人单位正常管理权和侵权行为的界(jiè)限(xiàn)、如何既保障劳动者的(de)休息权又不影响企业的正常生产经营(yíng)，诸(zhū)多问(wèn)题将在理论及实践(jiàn)层面(miàn)获得更充分论证。

期待离线休息权(quán)的规定早日落(luò)地，让劳动者能够(gòu)在线(xiàn)工作有收(shōu)益、离线休息有保障，减少并(bìng)遏制用人单位违法安排(pái)加班(bān)的情(qíng)况，帮助(zhù)劳动者从“休而不息”的困(kùn)境中走(zǒuST雪发上演“地天板”行情)出来(lái)，从而推(tuī)动劳动关系的和谐健康发展。

来源(yuán)：工人(rén)日报评论员张伟(wěi)杰

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