工人日报社评：明确离线休息权，让劳动者工作有收益、离线有保障

随着离(lí)线休 息(xī)权入法的呼声越来越高，随着此(cǐ)类案件裁判(pàn)的增加和公众对隐形加(jiā)班问题的持续关注，如何厘清线上上(shàng)班与(yǔ)线上加(jiā)班(bān)的边界 、如何划分用人单位正常管理(lǐ)权和(hé)侵权行为的界限 、如何既保障劳动(dòng)者的(de)休息权又不(bù)影
响企业的正常生产(chǎn)经营，诸(zhū)多问题将会在理(lǐ)论及实践层面获得更充分论(lùn)证。

“24小时(shí)在线，邮件必须及时回(huí)复”“下班了手机还响个不(bù)停”……这是(shì)《工人日报》近日推出的(de)系列报道“8小时之(zhī)外，我能离线吗？”中一些劳动者现实(shí)中“休而不息”的遭遇。为遏(è)制(zhì)此类隐形加班(bān)现象，有专(zhuān)家建议，在劳动立法层面引入离线休(xiū)息权。

随着移动互联网的快速发展和(hé)即时通信工具的出现，在线办公成为很(hěn)多行业、领(lǐng)域的一种普遍工作方式，相应地也出现了“离岗不离线”“下(xià)班后换个(gè)地方继续工(gōng)作”等损害劳动者休息权的现象。比如，有的劳动者下班后、节假日仍必须用(yòng)微信(xìn)处理工作(zuò)；有的劳动者要随时(shí)应对几个甚至几(jǐ)十个工作群，休息时间不及时查收(shōu)、回复群内消息(xī)，轻则被批评、重则被罚款；还有(yǒu)的劳动者朋友圈也成了加班“隐秘的角落”，“公司(sī)天天让发朋友圈”“不发还扣(kòu)钱”，等等。

有学者提出，信息化时代(dài)，劳动者改变(biàn)了工作方式(shì)，劳动力市场模糊了工作与私人生活之间的界限，需要立法(fǎ)部门及时完善保障劳动者休息(xī)权益的相关制度。在这样(yàng)的背景下，提出(chū)离线休息权(quán)就是为了在新技术、新环(huán)境下保障劳动者(zhě)的休(xiū)息休假(jiǎ)。而(ér)离线休息权正是指劳腾讯，放量大涨动(dòng)者在法定
或约定工作时间(jiān)之外，有权拒绝(jué)通过数字工具进行(xíng)工作联络或处理工作事宜，并不得因此遭(zāo)受不利对待。

离线休息权的(de)实现，能有效避(bì)免过度劳累和工作压(yā)力对劳动者身(shēn)心健(jiàn)康(kāng)的影响，从而提升劳动者的生活(huó)质量和生产效率。从这个意义上说(shuō)，离线休息权是一项能够让劳动关系双方双赢的劳动者权利。

尽管(guǎn)从立法层
面看，离线休息权尚(shàng)处(chù)于建议和(hé)探(tàn)讨(tǎo)阶段，但在(zài)司法实践中(zhōng)，已有不少案例(lì)成为离线休息权(quán)落地的“助推(tuī)器”，最典型的是全国首例“隐形加班案”。该案当事人李女士长期需要在下班后利用微信等社交软(ruǎn)件在(zài)线工作，这是典型的隐形(xíng)加班，即在下
班时间及休息日(rì)利用社交媒体(tǐ)工作已经超(chāo)出了(le)简单沟通的范畴(chóu)，工(gōng)作内容(róng)具有周期性和(hé)固(gù)定性的特点，有(yǒu)别于临时性、偶(ǒu)发性(xìng)的一般沟通，体现(xiàn)了用人单位管理用工的(de)特点。正因有这(zhè)些特点，该案被(bèi)法院认定构成加班，最终法院(yuàn)判决公司 向李女(nǚ)士支付(fù)加班费(fèi)3万元。

该案的判(pàn)决突(tū)破了传统加班认定模式，创造性(xìng)地提出“提供工作实质(zhì)性(xìng)”原则和“占用时间明显性”原则作为对“隐形加班”的认定(dìng)标准，填补了法律空(kōng)白，保腾讯，放量大涨障了(le)劳动者的“离线权(quán)”，为今后(hòu)各地处理(lǐ)类似案件提供了参(cān)考与借鉴，也向公众传递(dì)出劳(láo)动者的离(lí)线休息权可以通过法律法规(guī)来规范的信(xìn)号。

值得注意的是，离线休息(xī)权应包含两方面
内容：一是劳动者在工作时间之外有权拒绝工作安排，享有休息权；二是劳(láo)动者在线工作后应获得相应的劳动(dòng)报酬。而当前(qián)更容易落地(dì)也更受劳动者关(guān)注的是(shì)后者，即用人单位应(yīng)支付劳动者(zhě)休息时间在线工(gōng)作的加班(bān)费。

此类劳动争议诉求的焦点大多集(jí)中于加班事实的认定，这也从侧面印证了劳动关系双方都非常关注8小时之外(wài)的线上(shàng)工作加(jiā)班(bān)费发放问题。因此，有业内人
士提出，在设定离线休息权制
度框架(jià)的基础上，应正视不同(tóng)用(yòng)人单位的差异(yì)性，给予用人单位与劳(láo)动者自由协商的空间，保障用人单位的(de)正(zhèng)常经营和运转(zhuǎn)。

对于不少职场(chǎng)人来说，往(wǎng)往并不是反对加(jiā)班(bān)，而是反对“免费加(jiā)班”。如何平衡劳(láo)动(dòng)者权益(yì)保护与企业运营发(fā)展的需求，是离线休息(xī)权需要(yào)破解的核心问题。

随着离线休息权入法的呼声越来越高，随着(zhe)此类案件裁判的(de)增加和(hé)公众对隐形加班问题的持续关注，如何厘清线上上班与线上
加班的边界、如何划分(fēn)用人单位正常管理权(quán)和侵权行为的界(jiè)限、如何既保障劳(láo)动(dòng)者 的休(xiū)息权又不影响企业(yè)的正常生产经营，诸(zhū)多问题将在理论及(jí)实(shí)践层面获得(dé)更充分论证。

期待离线(xiàn)休息权的规定早日落(luò)地，让劳(láo)动者能够在线(xiàn)工(gōng)作有收益、离线休息有保障，减少并遏制用人单位违(wéi)法安排加班 的情况，帮(bāng)助劳动者从“休而不息”的困境中走出来，从而推动劳动关系的和谐(xié)健康(kāng)发展。

来源：工人日报 评论员 张伟杰

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