什么(me)是人员类(lèi)型？是人员分类是(shì)指(zhǐ)将公(gōng)共部门中的(de)工作人员或职位(wèi)按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资历条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设(shè)定等级，为(wèi)人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相应管(guǎn)理依(yī)据的程序方法的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型(xíng)以及什么是人员类型(xíng)人员类型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类型的人，什(shén)么是人(rén)员类型编制等问(wèn)题，小编将为你整理以(yǐ)下(xià)的知识答案(àn)：

人员类型有哪些

　　人员(yuán)类(lèi)型有如下：

　　人员类别有(yǒu)几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社会(huì)青年等。人员分类(lèi)的对象是：公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或(huò)职(zhí)位，由(yóu)此形成里两(liǎng)种典型(xíng)的人员分类制度，一是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为中心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的(de)职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局部地去(qù)看，而应(yīng)该从各职位(wèi)的相(xiāng)互联系(xì)上，从总(zǒng)体上去(qù)把(bǎ)握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由两个或两个以上相互区别的要素组成(chéng)。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互(hù)联系，相互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的(de)性(xìng)。任(rèn)何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系(xì)统(tǒng)是(shì)由两(liǎng)个(gè)或两个以上(shàng)要素构成(chéng)的有机整体。尽管每个要素(sù)都可以独(dú)立成为一个(gè)子要素，但是各(gè)个子要(yào)素(sù)间又是紧(jǐn)密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应(yīng)性。任何系统都必(bì)须适应外部环境条件及其(qí)变化，和其他有关(guān)的(de)系(xì)统相互联(lián)系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类(lèi)型

　　是人(rén)员分(fēn)类(lèi)是指将公共(gòng)部门(mén)中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质(zhì)、责任轻重(zhòng)、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源(yuán)管理(lǐ)的其他环(huán)节提供相应管理依(yī)据的程(chéng)序方法的(de)。

　　求(qiú)职登记的人(rén)员类别要填(tián):学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青(qīng)年(nián)等;如果是(shì)社(shè)保登记表上的人员类别要填:退休(xiū)或未(wèi)退休。

　　人(rén)员分类是指将公共(gòng)部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性(xìng)质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境等因素分门(mén)别(bié)类，设定(dìng)等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资(zī)源管理的其(qí)他环节提(tí)供相(xiāng)应管理依据的程(chéng)序(xù)方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依据:工作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的工作(zuò)人员(yuán)或职位，由此形成里两(liǎng)种典型的人员分类(lèi)制度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的(de)官阶为(wèi)中(zhōng)心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以职位(wèi)为中心的职位分类。

　　按照企业职(zhí)工工(gōng)作岗(gǎng)位的(de)性质、任(rèn)用期限和他们(men)同生(shēng)产之间的(de)关系的性质进行的(de)划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工(gōng)人、学徒、工程技术(shù)人(rén)员、管理人员、服务人员、由企业支付工资，但与企业(yè)生产基本无(wú)关的人员，包括(kuò)农副业生产人员(yuán)、出国援(yuán)外人(rén)员、6个月以上长期学习人员、外借(jiè)人员、关停企业留守人员(yuán)和(hé)待分配人(rén)员等。

　　正式职工(gōng)是指与非正式(shì)职工对立，与用人单位签订(dìng)长期劳动(dòng)合同(tóng)，即(jí)劳动合同制职工，享受国家(jiā)规定的工资福利待(dài)遇。

　　正式(shì)工属于一种(zhǒng)国家的人员编制(zhì)，承担相应的工(gōng)作责任，受劳动法保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞(cí)退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如(rú)公(gōng)务员，事业单位行(xíng)政编制，国企的正式员工等等。

　　在劳动法及劳动合同法颁布(bù)实施后，指(zhǐ)与用工单位签(qiān)订劳动合同，从而与用人单(dān)位存在劳(láo)动关系(xì)（包括事实劳动关系）的各种用工形式(shì)、各种用(yòng)工(gōng)期限的(de)劳动者，包括企业的管理人员、技术人员和工人(rén)以及外籍员工(gōng)等全体(tǐ)人员。

人员类(lèi)别是什(shén)么意思？

　　员工类别是指(zhǐ)该(gāi)员(yuán)工应该(gāi)属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管(guǎn)理(lǐ)人(rén)员、一(yī)般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别的目的(de)是为在分(fēn)配有关成(chéng)本(běn)费用有(yǒu)关科目时确(què)定(dìng)该人(rén)员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政(zhèng)和业务人员，主要存在于公司(sī)制的企业中，员工也体现雇员(yuán)这(zhè)一(yī)劳动(dòng)者与企业的雇佣合(hé)同关系，如某某公司员工，但鲜有某某建(jiàn)筑（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料(liào)：

　　具(jù)有以(yǐ)下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠自己对新知识的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望(wàng)，推动生(shēng)产的发展、技术的更新，产品的换(huàn)代，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性强：由(yóu)于(yú)知(zhī)识型员工掌握企业生产发展所(suǒ)必须的知识，具有某种(zhǒng)特(tè)殊技(jì)能(néng)，因此他们更愿意在一个(gè)独立(lì)的工作环境中工作，不愿意接受其他(tā)事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲(yù)强(qiáng)：他们不仅想获得一(yī)定的(de)物质报酬，更(gèng)想获(huò)得社会的(de)尊重、上级的器重(zhòng)、个人的声望。

　　4、自我(wǒ)完善欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习(xí)、更新，对新技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是(shì)人员类(lèi)型？是(shì)人员分类是指将公共部(bù)门中的工(gōng)作人员(yuán)或职位按照工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工作环境等因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力资源管理的其他环节(jié)提供相应管理依(yī)据的程序方法的(de)。关于什么是人(rén)员类型以及什么是人员类型(xíng)人员类型怎么(me)填写，什(shén)么(me)是人员类型？，什么(me)是人(rén)员类型分(fēn)类，什么(me)是人员类(lèi)型(xíng)的人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为你整理以(yǐ)下的知识答(dá)案(àn)：

人员类型(xíng)有哪(nǎ)些

　　人(rén)员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工(gōng)人(rén)、农(nóng)民、干部(bù)或(huò)社会青(qīng)年等。人员分类的(de)对象是(shì)：公共部(bù)门中的工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型(xíng)的人(rén)员(yuán)分类制度，一(yī)是以(yǐ)工作人(rén)员的官(guān)阶为(wè中国四大佛山是哪些 四大佛山在哪几个省i)中心的(de)品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人员岗位(wèi)设置(zhì)和划分，不能孤(gū)立地、局部地去看，而(ér)应(yīng)该从(cóng)各职位的(de)相互联(lián)系上，从总(zǒng)体上去(qù)把握(wò)。任何系统(tǒng)都(dōu)具有5个特征：

　　1、集合性(xìng)。由两个或两个以上(shàng)相互区别的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关(guān)性。各要素间(jiān)相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任(rèn)何系统都为一定(dìng)的目的而存在。

　　4、整体(tǐ)性。一个系统是由两个或两个以上要素构成(chéng)的(de)有机整体。尽(jǐn)管(guǎn)每个要素都可以独立成为(wèi)一个子要素(sù)，但是各个子要(yào)素间(jiān)又是紧密联系(xì)不(bù)可分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必须(xū)适应(yīng)外(wài)部环境条(tiáo)件及其(qí)变(biàn)化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相互联系，构(gòu)成一个更大的系统。

什么是人(rén)员类型

　　是人员分类是指将公共部门中的工作人(rén)员或职位按照(zhào)工(gōng)作性(xìng)质、责(zé)任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力资源(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的其他(tā)环节提供相应管理(lǐ)依(yī)据的程序方法的。

　　求职登(dēng)记(jì)的人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民、干部或(huò)社会青(qīng)年等;如果是社保登(dēng)记表上(shàng)的人员类(lèi)别要填:退休或未(wèi)退休。

　　人员分类是指将公共部门中的工作人员或职(zhí)位按照(zhào)工(gōng)作性质、责任轻重、资(zī)历条件及工作环境等因素(sù)分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节提供相应管理依据的程(chéng)序方法。

　　1、人员分类依(yī)据(jù):工作性质、责(zé)任(rèn)轻(qīng)重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素(sù)。

　　2、人(rén)员分类的对(duì)象是:公共部门中(zhōng)的工作人(rén)员或职位(wèi)，由此形成(chéng)里两(liǎng)种典型的人员(yuán)分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作(zuò)人员的官(guān)阶为中(zhōng)心的品位(wèi)分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类(lèi)。

　　按照企(qǐ)业职(zhí)工工作岗位的性(xìng)质、任用期限和他们同(tóng)生产之间的关系的性质进行的划(huà)分。

　　可分为(wèi)工人、学徒(tú)、工程技术(shù)人员、管理人员、服(fú)务人员、由企业(yè)支付工资(zī)，但与(yǔ)企业(yè)生产基本无关的人员(yuán)，包括农副业生(shēng)产(chǎn)人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人(rén)员、外借人员、关(guān)停企业留守(shǒu)人员和待(dài)分配人员(yuán)等。

　　正(zhèng)式(shì)职工是指与(yǔ)非正式职工(gōng)对立，与用人单位(wèi)签订长期劳动(dòng)合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受(shòu)国家规定的工(gōng)资福利待遇(yù)。

　　正式工属于一(yī)种(zhǒng)国家的人员编(biān)制(zhì)，承担(dān)相应的工作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意辞退(tuì)，即使(shǐ)辞退也(yě)有相应的赔(péi)偿。

　　另外有编制的(de)是国家正式职工(gōng)，比如公务员，事(shì)业单位行政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动合同法颁(bān)布实施后，指与用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与用人单位存(cún)在劳动关系（包(bāo)括事(shì)实(shí)劳(láo)动(dòng)关系）的各种(zhǒng)用工(gōng)形式(shì)、各(gè)种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管(guǎn)理人(rén)员、技(jì)术人员和工人以及外籍员工等全体人员。

人(rén)员类别是什么意(yì)思？

　　员(yuán)工类(lèi)别(bié)是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一类别，如(rú)有生产工人、车间管理人员、一(yī)般管理人员等(děng)。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本(běn)费用有关科目时确定该人员是属于那一类型的(de)。

　　员(yuán)工，企(qǐ)业中的行(xíng)政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇员(yuán)这(zhè)一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某公(gōng)司员工，但鲜有某某建筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说(shuō)来，员工包含于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有(yǒu)以下特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠自己对新知(zhī)识(shí)的(de)探索和领悟，从而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动生产的发(fā)展、技术的(de)更新，产(chǎn)品的(de)换代(dài)，从而(ér)使知识资本增(zēng)值。

　　2、独立性强：由于知识型(xíng)员工掌(zhǎng)握(wò)企(qǐ)业生产发展所(suǒ)必须的(de)知识(shí)，具有某种特殊(shū)技能，因此(cǐ)他们更愿(yuàn)意在一个独立的工作(zuò)环境(jìng)中工作(zuò)，不愿意接受其(qí)他事物或人员(yuán)的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得(dé)一定的(de)物质(zhì)报(bào)酬(chóu)，更(gèng)想获得社会的尊重、上级的器重、个人的声(shēng)望。

　　4、自我完(wán)善欲望强：知(zhī)识型员工对知识不断学习(xí)、更新，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善(shàn)的(de)意识和自觉性。

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