人(rén)才招聘素有每年“金(jīn)三银四(sì)”的高(gāo)峰期，不(bù)少人会选择在这一时间跳槽(cáo)。中新经纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日(rì)，共有63家(jiā)A股(gǔ)上市公司公告财务负责人离职，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从(cóng)相关(guān)公司的行业分(fēn)布(bù)来看(kàn)，近期信息技(jì)术(shù)和工(gōng)业公司的财(cái)务(wù)负责人离职较(jiào)多(duō)。占比(bǐ)最高的(de)是(shì)信(xìn)息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是(shì)工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可(kě)选(xuǎn)消费行业的公司(sī)为14家，占比(bǐ)22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业(yè)和房地产，均为1家(jiā)。

　　在地(dì)域方面，以(yǐ)广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的上1亿等于多少万市(shì)公司为主，两者占(zhàn)据了63家(jiā)公司的四成；此(cǐ)外(wài)，公司数(shù)量(liàng)较多的还有上海、江苏，均(jūn)为7家，紧随其后的(de)北(běi)京、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据(jù)公(gōng)告(gào)的离职原因，因个人原因离职的财(cái)务负责人有36位(wèi)，占比57.1％，对于(yú)具(jù)体原因，公告并未(wèi)进(jìn)一(yī)步公布。具体来看(kàn)，茂(mào)化实华(huá)、汇洁股(gǔ)份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人(rén)均是因为个人(rén)身体原因离(lí)职；常宝股份和英方(fāng)软件(jiàn)则提到(dào)财(cái)务负责人离(lí)职的(de)原因是(shì)家庭；重庆港、菜(cài)百股份(fèn)财务负(fù)责人离(lí)职是因为退休或(huò)临(lín)近退休；塞力医疗(liáo)的(de)财务总监离职(zhí)是(shì)因为个人(rén)职业规划。此外，因工作岗位调整、内(nèi)部调动等原因离职的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际高永(yǒng)岗辞任(rèn)首(shǒu)席财务官的原因则有些不同，是“为专注于履(lǚ)行其作为公司董(dǒng)事长及执(zhí)行董事(shì)的职责”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日(rì)委任高永岗(gǎng)为董(dǒng)事长同时兼(jiān)任(rèn)首席财务官(guān)一职。

　　资(zī)料显示，高(gāo)永岗(gǎng)为(wèi)南开大学(xué)管理学博(bó)士，曾任电信科学(xué)技术研究院总会计(jì)师、大唐电信集(jí)团1亿等于多少万财务有限公司董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞(cí)任(rèn)后，自2023年(nián)2月9日起，由资深副总裁(cái)吴俊(jùn)峰担任中芯(xīn)国际(jì)财务负责人暨高级(jí)管理(lǐ)人员。3月(yuè)29日发布的年报显(xiǎn)示，高永岗任中芯(xīn)国(guó)际董事(shì)长兼(jiān)执行董事，亦(yì)担任中(zhōng)芯国际若(ruò)干子(zi)公司及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有(yǒu)不少(shǎo)此次离职(zhí)的(de)财(cái)务负责(zé)人(rén)此前还兼任公司的(de)董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书、总经理(lǐ)或副总经理等职务，而此番大多一(yī)1亿等于多少万并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监(jiān)的同时也辞去了副(fù)总经(jīng)理、董事会(huì)秘(mì)书职务，锦盛新材的段刘滨辞去(qù)财(cái)务总(zǒng)监职务时也辞去了副(fù)总(zǒng)经理一职。

　　“金三银四”不香了？

　　数据(jù)显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的(de)34.67％和34.08％，平均来看，略高于(yú)当年其他八(bā)个月(yuè)的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月(yuè)有(yǒu)财(cái)务(wù)负责人离职的上市(shì)公司(sī)为63家，4月(yuè)还剩下10天，照此计算，今年1-4月财务负(fù)责人(rén)的离(lí)职(zhí)数或明显低(dī)于前两年。

　　看懂APP联合创始人由曦对中(zhōng)新经纬表示，作(zuò)为上市公司的(de)核心管理(lǐ)层之一，财务负责人的离职可能涉及(jí)多方(fāng)面的(de)因素，寻求更好的职业发展机(jī)会、公司业绩以及管理层变动是他(tā)们(men)离职(zhí)的几大主要(yào)原因。

　　北(běi)京盈科（上海）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬分析称，财务负责(zé)人离(lí)职一(yī)般可能是自身身体原因、谋求(qiú)其他职(zhí)业发展(zhǎn)等因素(sù)，而客(kè)观原因则可能是风(fēng)险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生(shēng)态(tài)发生变化等(děng)。不过，财务负(fù)责人往往直接接触公司的财务及现金状况，当(dāng)公司(sī)的财务发生问题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞(cí)其咎(jiù)”。

　　陈元认为，今年(nián)上市(shì)公司财(cái)务负(fù)责人离职人数(shù)相较于(yú)前两年(nián)减少是因为经济形势改善，他们所(suǒ)面临的(de)压力(lì)相应减小(xiǎo)，离职意愿也没那么强。从(cóng)员工角度看，在(zài)“金三银四”离(lí)职往往(wǎng)是为了追求更好的职业发展，但上市(shì)公司财(cái)务负责人的离职需要综(zōng)合分析(xī)原因。换言之，“金三银(yín)四”并(bìng)非每年1-4月份财务负责人离职的唯(wéi)一原因，若他们发现公司的(de)财(cái)务状况欠佳甚至存在(zài)风险时，不等到(dào)次年财报(bào)季而选择在第四季度提前离职也是常(cháng)见做法。陈元提示(shì)，若是上市公司(sī)财务状况(kuàng)真的(de)出现了问题，财务(wù)负责人仍(réng)需要对其(qí)在(zài)职期(qī)间的财(cái)务问题(tí)负责(zé)，同时，财务负责人的(de)离职可能(néng)会影(yǐng)响相关公司(sī)的股价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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