你的工(gōng)作“钱”景(jǐng)如何？国(guó)家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年(nián)全国城镇非私营单位就业人员(yuán)年(nián)平均工资为114029元，比(bǐ)上年增加7192元；全国城镇私营单位(wèi)就业人员年(nián)平均工资为65237元，比上年(nián)增加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有18个行业的就(jiù)业人员平均工资保(bǎo)持增长。

　　宏观经(jīng)济(jì)大盘(pán)总体稳定为工资增长(zhǎng)奠定了基(jī)础。2022年，面(miàn)对国内外多重超预期因素冲击，党中央、国(guó)务院及时出台实(shí)施稳经济一揽子政策和(hé)接续措(cuò)施，各地区各(gè)部门加(jiā)大援企(qǐ)稳岗、就业帮扶力度，就业形势(shì)保持了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员工资增速虽有(yǒu)所回(huí)落(luò)，但(dàn)总体上保持(chí)了增长(zhǎng)。

　　数据出炉(lú)后，不少(shǎo)网友表(biǎo)示“又双叒叕被平(píng)均”“一(yī)不小心又拖(tuō)了后腿(tuǐ)”，还有网友(yǒu)调(diào)侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的(de)钱”。平均(jūn)工资统计数据与个(gè)体感受差异较(jiào)大，几(jǐ)乎是每年数据发(fā)布后(hòu)都有的反应，对此应科学理性看待(dài)。

　　首先要看(kàn)到(dào)，行业间、地区间工资水平差距确(què)实(shí)还较(jiào)为明显奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色。数据显示，城(chéng)镇非私营单位(wèi)工(gōng)资水(shuǐ)平行(xíng)业高(gāo)低倍差达到(dào)4.08；城(chéng)镇私营单位工资水平(píng)行业高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看，无论(lùn)在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资水平都是(shì)东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业(yè)看(kàn)，信息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研(yán)究(jiū)和技术服务(wù)业平均工资水平位(wèi)居前三(sān)位，这也(yě)符合近(jìn)年来社会的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位(wèi)中，工资(zī)水平排在后三位的是住宿和(hé)餐饮业，农林牧(mù)渔业，居民服务、修理和其(qí)他服务业；在私营单位中则是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和(hé)公共设施管理业以及住宿(sù)和餐饮业。

　　理(lǐ)性看待平均工资，还需要了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计的(de)。平均(jūn)工(gōng)资的(de)统计对奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色(duì)象(xiàng)是城镇地域内从业人员在5人及以上的法人单位，个(gè)体工商户、自由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人(rén)员不在统计范(fàn)围内。为什么平(píng)均工(gōng)资比感(gǎn)觉中的(de)高？首先，平均工资反映的(de)是税前工资，也就是单位就业人员领(lǐng)取的由本(běn)单位(wèi)发放的全部劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资、奖金和各(gè)类津贴(tiē)补贴，以(yǐ)及单(dān)位(wèi)从个人工资(zī)中代扣代(dài)缴(jiǎo)的个人(rén)所得税、社会保险(xiǎn)基(jī)金及(jí)住房公积金等。因(yīn)此，统计数(shù)据往(wǎng)往比个(gè)人拿到手的(de)实发(fā)工资要高一些。

　　平均工(gōng)资(zī)也不等于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内(nèi)所有个人工资(zī)的(de)平均值。由于所处(chù)行业、隶属关系、单位性质(zhì)、所(suǒ)在地(dì)区(qū)、经济(jì)效益及个人所在(zài)岗位不同等诸多因素影(yǐng)响，各地区(qū)、各行业之间工资水平客观上存在较大差异。不宜(yí)简单将个人工(gōng)资与总体(tǐ)平均工资直接比较。实际上，工资和收入一般呈(chéng)现正(zhèng奶茶色口红适合什么肤色的人，肉桂奶茶色口红适合什么肤色)偏态分布(bù)，也就是少数人(rén)工资水平较(jiào)高，多数人工资水平较低，平均(jūn)值往往偏离并高于一般水平，即大多数个(gè)体数据低于(yú)平均(jūn)值。

　　既(jì)然如此，为何还要进行平均(jūn)工资(zī)统计(jì)？这是(shì)因为，平均工资指(zhǐ)标对于宏(hóng)观政策(cè)研究具有重(zhòng)要(yào)意(yì)义。工资(zī)数据(jù)可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗位之间的工资分配关系(xì)和工(gōng)资差异(yì)变化趋(qū)势，对国民经济核算、研(yán)究制定收入分(fēn)配政(zhèng)策至关重要(yào)。此外，无论是诉(sù)讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴(jiǎo)纳社(shè)会保险(xiǎn)，都要(yào)以平均工(gōng)资作为计算基数(shù)。

　　网友(yǒu)的“被平均”之叹之惑，一定(dìng)程度上是由于对(duì)工资(zī)统(tǒng)计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们(men)对提(tí)高收入水平的期盼。“啥时候(hòu)把(bǎ)工资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之(zhī)外的共同心(xīn)声。

　　工(gōng)资(zī)收(shōu)入是劳动者最关心、最直接、最现实的经济利益(yì)。党的十八大(dà)以(yǐ)来，党中(zhōng)央深入推(tuī)进(jìn)工资(zī)收入分(fēn)配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效(xiào)，工资收入分配格局不断优化。进一步推动收入(rù)增长，根本上(shàng)要靠经(jīng)济(jì)发(fā)展做(zuò)大(dà)“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业(yè)优先(xiān)政策(cè)，坚持经济发(fā)展就业导向，努力实现更(gèng)加充分、更高质量(liàng)就业。在此基础上，进(jìn)一(yī)步优化收(shōu)入(rù)分配结构，分(fēn)好“蛋糕”。坚持多劳多得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加(jiā)劳动(dòng)者特别是一线劳动者劳动报酬，提高劳动报酬在初次分(fēn)配中的(de)比重。健全(quán)劳(láo)动、资本、土地(dì)、知识、技(jì)术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报酬的机制，健全劳动(dòng)者工资决定、合理增长和支付保(bǎo)障机(jī)制，健(jiàn)全最(zuì)低工资标准调整机制。

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