什么是(shì)人(rén)员类型？是人员(yuán)分类是(shì)指将公共部门中的工作人员或(huò)职位按照工(gōng)作性质、责任(rèn)轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设(shè)定等级(jí)，为人力资(zī)源管理的其(qí)他环(huán)节提供相应管理依据的程序(xù)方法的。关于什(shén)么(me)是人员类型以及什(shén)么是人员类型(xíng)人(rén)员类(lèi)型(xíng)怎么填写(xiě)，什么是人员(yuán)类型？，什么是人员类型分类，什么是(shì)人员类(lèi)型的人(rén)，什么是人员(yuán)类型编制等问题，小编将为你整(zhěng)理以下(xià)的(de)知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人(rén)员类别有(yǒu)几种：学生、工人、农(nóng)民(mín)、干(gàn)部(bù)或社会青(qīng)年(nián)等(děng)。人员分类的(de)对象是：公共部门中的工作人员或(huò)职位(wèi)，由此形成里(lǐ)两种典型的人员分类制度(dù)，一(yī)是以(yǐ)工作人员的官(guān)阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分类，二是以职位为中(zhōng)心的职位分类。

　　人(rén)员岗位设置(zhì)和(hé)划分(fēn)，不(bù)能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职(zhí)位的(de)相互(hù)联系上，从总(zǒng)体上(shàng)去把握。任何(hé)系统都具有5个特(tè)征：

　　1、集(jí)合性(xìng)。由两个或(huò)两个以上相(xiāng)互区别(bié)的要素组成。

　　2、相关性。各要素间相(xiāng)互联系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一定的(de)目的(de)而存(cún)在。

　　4、整体(tǐ)性(xìng)。一个系统是由(yóu)两个或(huò)两个以上要素构成的有(yǒu)机整体。尽管每(měi)个(gè)要素都可以独立成为一个子要素，但是(shì)各个子要(yào)素间(jiān)又(yòu)是紧密联系(xì)不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境(jìng)适应性。任(rèn)何系统都必须适应(yīng)外部环境条(tiáo)件及其变化，和(hé)其他有(yǒu)关的系统相(xiāng)互联(lián)系，构成(chéng)一(yī)个更大的系统。

什么是人员类(lèi)型

　　是(shì)人(rén)员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工(gōng)作人员或职位按照工(gōng)作(zuò)性质、责任轻(qīng)重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等因(yīn)素分门别(bié)类，设定等级，为人(rén)力资(zī)源管(guǎn)理的(de)其他(tā)环节提(tí)供相应管(guǎn)理依据的程序方法的。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填:学(xué)生(shēng)、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会(huì)青年等;如果是社保登记表上(shàng国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人)的人员类别要(yào)填(tián):退休或(huò)未退休。

　　人员分类是指将公共部门(mén)中的工作人员或(huò)职位(wèi)按照工(gōng)作性质、责任轻(qīng)重、资历条件及工作环境等因素分门别(bié)类，设定等级，为人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管理依据(jù)的程序(xù)方法。

　　1、人员分类依(yī)据:工(gōng)作性质(zhì)、责(zé)任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作(zuò)环境等因素。

　　2、人员分类的对象是:公共部门中的(de)工作人(rén)员或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人员(yuán)分国际歌的作者是谁哪国人，国际歌作者是哪个国家的人类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类，二是以职位(wèi)为中(zhōng)心(xīn)的(de)职(zhí)位分类。

　　按照(zhào)企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用期限和他(tā)们同生产之间的(de)关系的性质(zhì)进行的划分(fēn)。

　　可分(fēn)为工人、学徒、工程技术人员、管理(lǐ)人员(yuán)、服(fú)务(wù)人员、由企业(yè)支(zhī)付工资，但与企业生产基本(běn)无关的人员，包括(kuò)农副业生产人员、出国援外(wài)人(rén)员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员、外(wài)借人员、关停企业留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正(zhèng)式职工(gōng)是指与非正式职工对(duì)立，与用(yòng)人单位签订长(zhǎng)期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享(xiǎng)受国家(jiā)规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式工属于(yú)一种国家(jiā)的人员(yuán)编制(zhì)，承担相应的工作责任，受(shòu)劳动法(fǎ)保护(hù)，用人单(dān)位(wèi)不得随意辞退，即使(shǐ)辞退也(yě)有(yǒu)相(xiāng)应的赔偿(cháng)。

　　另外有编(biān)制的是国家正式职工，比如(rú)公务员，事(shì)业单位(wèi)行政编制，国企的正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及(jí)劳动(dòng)合同法颁布实施后，指与用工单位(wèi)签订劳动合同(tóng)，从而与用人单位存在劳(láo)动关系（包(bāo)括事实劳动关系）的(de)各种(zhǒng)用工形式、各(gè)种用工期限的劳动(dòng)者(zhě)，包括企业(yè)的管(guǎn)理(lǐ)人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及外籍员工等全体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工(gōng)应该属于那一类别，如有生(shēng)产工人、车间管理人(rén)员(yuán)、一般(bān)管理人员等(děng)。

　　分类别的目(mù)的是(shì)为在分配有关成本费(fèi)用有关科(kē)目时确定该人员是(shì)属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企(qǐ)业中的行政和业务人(rén)员，主要存在于公司制的(de)企业中(zhōng)，员工也体现雇员(yuán)这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司(sī)员工，但鲜有某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的说(shuō)来，员工(gōng)包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要(yào)依靠自(zì)己对(duì)新(xīn)知识的探(tàn)索和领悟，从(cóng)而(ér)产(chǎn)生对新事物创造的欲望，推动生产的发展、技术(shù)的更新，产(chǎn)品的换代，从而(ér)使(shǐ)知识资本增值。

　　2、独(dú)立(lì)性强：由(yóu)于知(zhī)识型员工掌握企业生(shēng)产(chǎn)发(fā)展所必须(xū)的知(zhī)识，具有(yǒu)某种特殊技能，因此他们更愿意在一个独立的工作环境中工作(zuò)，不(bù)愿(yuàn)意接受其他事物或人员的(de)牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅(jǐn)想获得一定的物(wù)质(zhì)报酬，更想(xiǎng)获(huò)得(dé)社(shè)会的尊重、上级(jí)的(de)器重、个(gè)人(rén)的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员工对知识(shí)不断(duàn)学习、更新(xīn)，对(duì)新技术不断探索追求，以期促进自(zì)我(wǒ)完(wán)善的意识和自觉性。

　　什么是人员类(lèi)型？是人员分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按照工作性质、责任轻重、资历(lì)条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工(gōng)作环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节(jié)提供相(xiāng)应管理依据(jù)的程序(xù)方法的。关于(yú)什么(me)是人员类型(xíng)以及什么是人员类型人员(yuán)类(lèi)型怎么填(tián)写(xiě)，什(shén)么是人员(yuán)类型？，什(shén)么是人员类型分类，什么是(shì)人员类型的(de)人，什么是人员类型编制(zhì)等问(wèn)题，小(xiǎo)编(biān)将为你整理以(yǐ)下(xià)的(de)知识(shí)答案：

人员类型有哪(nǎ)些

　　人员类型有如下：

　　人员类别有几种：学生、工人、农(nóng)民、干部或社(shè)会青年等。人员(yuán)分类的对象是：公共部门中的工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典(diǎn)型的(de)人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是以工作人员的官阶为中(zhōng)心(xīn)的品位分(fēn)类，二是以职(zhí)位(wèi)为中心的职位分类。

　　人员岗(gǎng)位设置和划分，不(bù)能孤(gū)立地、局部地去看，而应该(gāi)从各职位的相(xiāng)互(hù)联系上(shàng)，从总体上去(qù)把握(wò)。任何系(xì)统(tǒng)都具有5个特征：

　　1、集合性。由两(liǎng)个或(huò)两个以上相互区别(bié)的要素(sù)组成。

　　2、相(xiāng)关性。各(gè)要(yào)素间相互联系，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何系(xì)统都为一定的(de)目(mù)的而存在。

　　4、整体性。一个系统是由两(liǎng)个或(huò)两个(gè)以(yǐ)上要素构成的(de)有机整体。尽管(guǎn)每个要素都可(kě)以独(dú)立成为(wèi)一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素间(jiān)又是紧(jǐn)密联系不可分割的(de)统(tǒng)一(yī)体。

　　5、环境适应性(xìng)。任何系统都必(bì)须适应外部环境条(tiáo)件及其变化(huà)，和(hé)其他有(yǒu)关的系(xì)统相互联系，构成一个更(gèng)大(dà)的系统。

什么是人员(yuán)类(lèi)型

　　是人员分(fēn)类是指(zhǐ)将公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职位按照工(gōng)作性质、责任轻重、资历(lì)条件及工(gōng)作(zuò)环境等(děng)因素分门别类，设定等级，为(wèi)人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理(lǐ)依据的程(chéng)序方法的。

　　求职登记的(de)人(rén)员类别要(yào)填:学生、工人、农民(mín)、干部(bù)或社(shè)会(huì)青年等(děng);如果是社保登记表上的人(rén)员类别要填:退(tuì)休或未退休。

　　人员(yuán)分类是指将公共部门中的工作(zuò)人(rén)员或职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资历条件及(jí)工作(zuò)环境等(děng)因素分门别(bié)类，设(shè)定等级，为人力(lì)资源管理的其(qí)他环节(jié)提供相应管理依据的程序方法。

　　1、人员分类(lèi)依据:工作性质、责(zé)任轻重、资历(lì)条(tiáo)件及工作环境等因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的工作人员(yuán)或(huò)职位，由此形成里两种典(diǎn)型的人(rén)员分(fēn)类(lèi)制度，一是(shì)以工作人员(yuán)的官阶为中心的品位分类(lèi)，二(èr)是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职位分类(lèi)。

　　按照(zhào)企业职工工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之(zhī)间的关系(xì)的性(xìng)质进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学徒(tú)、工程(chéng)技术人员、管理(lǐ)人员、服务人员、由企业支付工(gōng)资，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人员，包(bāo)括农(nóng)副业(yè)生产人员、出国(guó)援(yuán)外人员、6个月以(yǐ)上(shàng)长期学习人员(yuán)、外借人员、关停企业留(liú)守人(rén)员(yuán)和待(dài)分配人员(yuán)等(děng)。

　　正(zhèng)式职工是(shì)指与非正式职工对立，与用人(rén)单位签订长期劳(láo)动(dòng)合(hé)同，即劳动合同制职工(gōng)，享受国家(jiā)规定(dìng)的工资福利待遇。

　　正式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担(dān)相应的工(gōng)作责任(rèn)，受(shòu)劳动法保护，用人单(dān)位不得随意辞退，即使辞(cí)退(tuì)也有(yǒu)相应(yīng)的(de)赔偿。

　　另外有编制的是国家(jiā)正式职工，比(bǐ)如公(gōng)务员，事(shì)业单(dān)位行政编制，国(guó)企(qǐ)的(de)正式员(yuán)工等等。

　　在劳动法(fǎ)及劳动合同法颁布(bù)实施后，指与用工单位签订劳(láo)动合(hé)同，从(cóng)而与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系(xì)）的各种用工形式、各种用工(gōng)期限的劳动者，包(bāo)括企(qǐ)业的(de)管理人员(yuán)、技术人员和工人以及外(wài)籍员工等全(quán)体人员。

人员类别是(shì)什么意思？

　　员工类别是指该员工应该(gāi)属于那(nà)一(yī)类别，如有生产(chǎn)工人、车间管理人员、一(yī)般(bān)管理人(rén)员(yuán)等。

　　分类别(bié)的目的是为在(zài)分(fēn)配有(yǒu)关成(chéng)本费用有关科目时(shí)确定该人员是属(shǔ)于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业(yè)中的(de)行政(zhèng)和业务(wù)人员，主要存在于公司制的企业中，员工也体现(xiàn)雇(gù)员这(zhè)一劳(láo)动者(zhě)与企业(yè)的雇佣合同关系，如某某公司员工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑(zhù)（环(huán)卫）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以下特点：

　　1、创造性强：他们(men)主要依靠自己对新知(zhī)识的(de)探索和(hé)领悟，从(cóng)而产(chǎn)生对新事(shì)物创(chuàng)造(zào)的欲(yù)望，推(tuī)动生产的(de)发展、技术的更(gèng)新，产品的(de)换代，从而(ér)使知识(shí)资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于知识型员工掌握企业生(shēng)产发(fā)展所(suǒ)必(bì)须的知识(shí)，具有某(mǒu)种特殊技能，因(yīn)此(cǐ)他们(men)更愿意在一(yī)个独立的工作环境中工(gōng)作，不愿意接受其他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强(qiáng)：他们不仅想获得(dé)一定的物质报(bào)酬(chóu)，更想(xiǎng)获得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人(rén)的声望。

　　4、自我(wǒ)完善(shàn)欲望(wàng)强：知识型员工对知识(shí)不断学习、更新，对新技(jì)术不(bù)断探索追求(qiú)，以期促进自我完善的(de)意识和(hé)自觉(jué)性。

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