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华大基因是国企吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年(nián)护士还(hái)有(yǒu)编制吗

　　2023年(nián)护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的(de)!目前并未有确切(qiè)消息表明要(yào)取消(xiāo)护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理编制招聘(pìn)名(míng)额，只是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定(dìng)性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那(nà)么多，从各大(dà)二，三(sān)级医院情况看，护士(shì)编制少之又(yòu)少，几乎几(jǐ)年(nián)都没有空缺，而在一级(jí)医院及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编(biān)制的，但通(tōng)常(cháng)要求比较(jiào)高，一般要求本科以上学(xué)历才可(kě)报(bào)考，这个要结(jié)合当地(dì)及各个医院的招聘要求(qiú)来看(kàn)。

护(hù)士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的事(shì)业编制的(de)护士，但是得通过考试，也看学(xué)历吧，更(gèng)多的(de)是合(hé)同制的(de)护士，非编(biān)制护士，就(jiù)是合同(tóng)护(hù)士（聘用护士）的同工同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一(yī)个焦点问题，也是很多合同护士所关心(xīn)的(de)。

　　医院分为公立医院以及(jí)私立医院，一(yī)般公立医院是属(shǔ)于自收自(zì)支的事业(yè)单位，所以只有公立医院才有(yǒu)事业单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性质(zhì)一般(bān)是非(fēi)营利性的，后面一(yī)般冠以(yǐ)人民(mín)医(yī)院，如XX县人民(mín)医(yī)院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的权(quán)利

　　一(yī)、护士执业，有(yǒu)按照国家有关规定(dìng)获取(qǔ)工(gōng)资报酬、享受福利待遇、参加社(shè)会保险的权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护(hù)士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二、护(hù)士执业(yè)，有获得与其所从事的护(hù)理工作相(xiāng)适(shì)应(yīng)的卫生(shēng)防护、医疗保健服务的权利。

　　从事直接接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染(rǎn)传染病危(wēi)险工(gōng)作的护(hù)士，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患(huàn)职(zhí)业(yè)病(bìng)的，有依(yī)照有关法律、行(xíng)政法规的(de)规定获得赔偿的(de)权利(lì)。

　　三、护士有按(àn)照(zhào)国家有关规(guī)定获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水(shuǐ)平相应(yīng)的(de)专业技术(shù)职务、职称的权利；有参加(jiā)专(zhuān)业培训、从(cóng)事学术研究和(hé)交流、参加行业(yè)协(xié)会(huì)和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利。

　　四、护士(shì)有获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关信息(xī)的(de)权利和其(qí)他与(yǔ)履行(xíng)护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫生机构和卫生主管(guǎn)部门(mén)的工作提出意见和建议(yì)。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业(yè)编

　　参公事业编全称是参照公务员管理的(de)编制(zhì)，它和公务员的编制(zhì)一样(yàng)，都处于比较高的位置，可以说是在(zài)金字塔(tǎ)的最顶端(duān)。

全(quán)额(é)拨款事业编

　　全额拨(bō)款(kuǎn)事业编，这个群体在机关(guān)中的工作和公务员没有差别。

差额拨款事(shì)业(yè)编和自(zì)收(shōu)自支事业编人(rén)员

　　差额拨款事业编，他的主要意思是国家财政(zhèng)及(jí)相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款一(yī)部分，招聘单位负责一(yī)部分财政。

工勤编(biān)、临时(shí)工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主要(yào)是技术(shù)工(gōng)人。

　　他们(men)大多是有技术但没(méi)有(yǒu)学历的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低(dī)、但(dàn)比社会普通工人的(de)工资要高。

事业单位待(dài)遇(yù)方面

　　一般的事业单(dān)位工作人员大体分为编制人员(yuán)和非编(biān)制人员(yuán)（非编制人员就是本单位(wèi)自(zì)行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一(yī)样，由单位自行规定其待遇，付给其工资(zī)，与地方财(cái)政没有关系(xì)）。

　　所以，非编制人员的待遇不一定(dìng)比编制人员差。

　　目前多(duō)数改革后的事业单位对新进的(de)人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查档案(àn)后，交给人(rén)才中(zhōng)心(xīn)保管。

　　另外(wài)也在积极推行(xíng)事业(yè)单(dān)位(wèi)人员(yuán)雇(gù)佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位编与企业编(biān)的差距。

有无编华大基因是国企吗制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你的待(dài)遇(yù)是(shì)有保证的，没有(yǒu)编制(zhì)的话(huà)待遇会(huì)差一点(diǎn)。

　　主要(yào)表现为绩效(xiào)工资(zī)，住(zhù)房公积(jī)金，住房公积金补贴(tiē)，偶尔(ěr)年终还(hái)有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可(kě)以考职称，也可以有升(shēng)职的希(xī)望，没有编(biān)制的(de)话你干几年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关(guān)的各种福(fú)利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年假等。

3.在(zài)单位(wèi)的(de)地位

　　有编制的筒子有(yǒu)投票(piào)权，在竞(jìng)争(zhēng)上岗啊年终互评的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事(shì)打(dǎ)个(gè)分啥(shá)的(de)，虽说起到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许就没有(yǒu)投票权，某些(xiē)势力的同事对待你的态度(dù)也许会不一(yī)样(yàng)。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编制的人员(yuán)往往要承担较大的工作量(liàng)。

　　你不做有随(suí)时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编(biān)制的人，或许会(huì)出现年纪大点的有时候领(lǐng)导也会(huì)使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制(zhì)吗

一，为什么(me)有些护士有(yǒu)编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是(shì)有编制的护士，一定(dìng)是公立医院的护士，民营医(yī)院(yuàn)的护士肯(kěn)定不存在(zài)编制一说，因为公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院(yuàn)，比如社(shè)区医院、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医院(yuàn)、地市级医院，它们属于事业单位(wèi)，且多是(shì)差额(é)拨款的(de)事(shì)业(yè)单位，即部分开(kāi)支由财政拨款(kuǎn)、部分开支由医院(yuàn)通(tōng)过自己(jǐ)的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是(shì)事业单(dān)位，那么有一部分医生、护士(shì)等(děng)员工就属(shǔ)于事(shì)业编制。

　　反(fǎn)观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司(sī)的范畴，无(wú)论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没(méi)有事业编制。

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　　既(jì)然公立医(yī)院属于事业(yè)单位(wèi)，那(nà)么为(wèi)什么不是(shì)所有(yǒu)的(de)护士(shì)都是事业(yè)编制呢？为(wèi)什么拥有事业编制的(de)护士(shì)以年龄大的护士为主(zhǔ)呢？原(yuán)因主要有以下几点：

　　1，事业(yè)编制的公(gōng)立医院与其(qí)他机关事业单(dān)位一(yī)样，编制规模(mó)是有(yǒu)限的，与公安有(yǒu)辅(fǔ)警、城管有外聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模有限、工(gōng)作量或业务(wù)量又较(jiào)高(gāo)的矛(máo)盾下，招录非编制人员是解决上述矛盾最(zuì)为直(zhí)接(jiē)有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也(yě)是出于(yú)管理(lǐ)、成本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医院是差(chà)额(é)拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨(bō)款，用(yòng)人成本在很大程度上还要依靠自(zì)筹，因此用(yòng)人成本越低越(yuè)好，而(ér)非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一(yī)要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业编进程的要求。

　　前几年在去(qù)事业编的大背景下，有编制的(de)护士退休(xiū)之后，编(华大基因是国企吗biān)额随即取消(xiāo)，新工作的(de)护士也(yě)不(bù)再占用编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什(shén)么编制(zhì)越来越少，且编额多被年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二(èr)，护士如今的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下，除了少部分护(hù)士(shì)有事(shì)业(yè)编制以外(wài)，在限(xiàn)编、去事业编的大背景下，绝大部分(fēn)的护士有(yǒu)两种用工形式，一(yī)是合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接与(yǔ)医(yī)院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者人才市场(chǎng)管理(lǐ)；在收入(rù)构成(chéng)方面，除了(le)基本工资以外，根(gēn)据工作年(nián)限和职称，发(fā)放(fàng)一定(dìng)系数的(de)科(kē)室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订(dìng)的用工合同，所以也直接归(guī)医院管理，这一点(diǎn)与事业编(biān)制的护士差别不(bù)大，差别(bié)较(jiào)大的(de)是晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣制就更好理解了(le)，本(běn)质(zhì)上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公(gōng)司、人(rén)力资源(yuán)公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第三方公司(sī)再派遣(qiǎn)其到医院工(gōng)作，薪(xīn)资待遇(yù)的多(duō)少一般(bān)由劳务公(gōng)司决定，医院不与其直(zhí)接发生薪(xīn)资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础(chǔ)护理工作。

　　其他福利待(dài)遇(yù)方(fāng)面，比如过年过节(jié)发放的(de)水果(guǒ)蛋糕、粮米(mǐ)油盐(yán)等(děng)，三种类型的(de)用工(gōng)差别不(bù)大。

　　不过(guò)，有些(xiē)地区的事业编(biān)人员有(yǒu)精神文明奖(jiǎng)，合同制(zhì)、派(pài)遣制的护士当(dāng)然就(jiù)没有(yǒu)资格(gé)发放(fàng)了。