近年(nián)来(lái)，非全(quán)日制用工(gōng)形式快速发展，特别是在服务领(lǐng)域，使用非全日制用(yòng)工的企业越(yuè)来越多。有人将(jiāng)非(fēi)全日制用工视为劳务关系或临时(shí)工，有人认为非全日制用工不用缴纳社保费。事实果(guǒ)真如此(cǐ)吗？什么(me)是非全日(rì)制(zhì)用工？非(fēi)全日制用工(gōng)是临(lín)时工吗？用人(rén)单(dān)位是否需要缴纳社保？一起来看本期(qī)快(kuài)问快答↓↓↓顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪>

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　　什么是非全日制用工？非全日制用工就是临时工吗(ma)？

　　A：非全(quán)日(rì)制用工的基本(běn)特征是每(měi)日工作时间和每周工作(zuò)时间少于全日制用工的(de)工作时(shí)间。劳动合(hé)同法实施条例规定(dìng)，非(fēi)全日(rì)制用工是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一(yī)般平均每日工作(zuò)时间不超过4小时，每周工作时间累计(jì)不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式(shì)。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自(zì)1995年1月(yuè)1日(rì)起施行后，法律上已无临(lín)时工、正(zhèng)式工区分，用工双方都(dōu)应签订劳动合同，明确权利(lì)和义务。非(fēi)全(quán)日(rì)制(zhì)用工尽管比全(quán)日制用工工作时(shí)间短，但劳(láo)动者和(hé)用人单位(wèi)建(jiàn)立了劳动(dòng)关系。因此，劳动法的一般原(yuán)则和一般规(guī)则对(duì)其(qí)均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要(yào)签(qiān)订书(shū)面劳动合(hé)同(tóng)？

　　A：非全日(rì)制用(yòng)工也要签(qiān)订劳动合(hé)同，但(dàn)是可(kě)以(yǐ)不签订书面(miàn)劳(láo)动合同。同时(shí)，只要不(bù)影响其他劳动合(hé)同的履行，劳动者也可(kě)以与(yǔ)不同单位签订多个非(fēi)全(quán)日制用工劳动合同。对于用(yòng)人单位(wèi)存在的违法行为，劳动者可(kě)以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也可以通(tōng)过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双(shuāng)方当事人任何一方都可以随时通知对(duì)方(fāng)终止用(yòng)工；终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系不作时间和形式(shì)的限制，可以书面也(yě)可以口头(tóu)解(jiě)除，无需提前通知。

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　　用人单(dān)位是否需要为非全日制用工缴纳社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全(quán)日制用工，用人单位可以不(bù)用缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、生(shēng)育保险等险种顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪费用，但是应缴纳工伤保险费。从事非全日(rì)制(zhì)工作的劳动者(zhě)可以以个人身(shēn)份参加基本养老保险、基(jī)本医(yī)疗保险，这(zhè)区别于全(quán)日制劳(láo)动者(zhě)的“五(wǔ)险(xiǎn)一金”缴纳义务。

　　要引导当事人以书面合同(tóng)约定(dìng)双方的权利(lì)义务，强化非全日制(zhì)用工劳(láo)动者(zhě)的社会(huì)保险权益保护(hù)，还(hái)要防止(zhǐ)以非全(quán)日制用(yòng)工(gōng)掩盖全日制用工的行为顺颂夏祺的含义，顺颂夏琪ng>。

　　总体上看，目前我(wǒ)国的(de)非全(quán)日制用工制(zhì)度强调其灵活性和特(tè)殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全日(rì)制用工(gōng)和全(quán)日(rì)制用工劳动者平等保护的(de)原则，完善非全日(rì)制用工合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会保(bǎo)险等(děng)制度，更好保(bǎo)护(hù)非全日制用工劳(láo)动者的权益。