人(rén)才招聘素有每年“金三银(yín)四”的(de)高峰期，不少(shǎo)人(rén)会选(xuǎn)择(zé)在这(zhè)一时间跳槽。中新经纬统(tǒng)计，截(jié)至4月20日，共有63家A股上市公司公告财务(wù)负(fù)责人离(lí)职，其中超过一半(bàn)的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的(de)行业分布来看，近期信息技术(shù)和(hé)工业公司的财务(wù)负责人离职较多。占(zhàn)比最高的是信息技术行(xíng)业，达17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次(cì)是工业，共有15家(jiā)，占(zhàn)比(bǐ)23.81％；此外可选消(xiāo)费行(xíng)业的公司为14家，占比(bǐ)22.22％；占比最低的(de)是公(gōng)用事业(yè)和(hé)房地产，均为(wèi)1家。

　　在地域(yù)方(fāng)面，以广(guǎng)东和浙江地区的上市公司为主，两者占据了(le)63家公(gōng)司的四成(chéng)；此外(wài)，公司数量较多的(de)还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧随其后的北(běi)京、河北、四(sì)川(chuān)分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人(rén)原(yuán)因(yīn)离职的财务负责人有36位，占比57.1％，对于具体原因，公告并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均(jūn)是因为个人身(shēn)体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则提到财(cái)务(wù)负(fù)责人(rén)离(lí)职的原(yuán)因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份(fèn)财务负(fù)责人离职是因为退休(xiū)或临近退(tuì)休；塞(sāi)力医疗(liáo)的财(cái)务总监离(lí)职是(shì)因为个人职业规划。此(cǐ)外，因工作岗(gǎng)位(wèi)调整(zhěng)、内部调动等原因离(lí)职的(de)有17位，占比26.98％。

　　中芯国际高永(yǒng)岗辞(cí)任首席(xí)财务官的原因则有些不(bù)同，是“为专注于履行其作为公司(sī)董事长及执(zhí)行董事的职责(zé)”。根据公告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同(tóng)时兼任首席财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信科学技(jì)术研究院总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集(jí)团财(cái)务有限公司董事长。高(gāo)永岗辞任(rèn)后，自2023年2月9日(rì)起(qǐ)，由资深副总裁吴俊峰(fēng)担任中(zhōng)芯国际(jì)财务负(fù)责人暨(jì)高级管(guǎn)理人员。3月29日发布的(de)年报显示(shì)，高永(yǒng)岗(gǎng)任中(zhōng)芯国(guó)际董事长兼(jiān)执(zhí)行董事，亦担(dān)任中芯国际(jì)若干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中(zhōng)新经纬注意到，有(yǒu)不少此次(cì)离职的日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗财务负责人(rén)此前还兼任公司的董(dǒng)事、董(dǒng)事会秘书(shū)、总经理(lǐ)或副(fù)总(zǒng)经理等职(zhí)务，而(ér)此番(fān)大多一并辞去(qù)了身上的其他(tā)职位。例如禾迈电力的方光泉在辞去财务总(zǒng)监的同时也(yě)辞(cí)去了副总经理、董事会(huì)秘书职务(wù)，锦盛(shèng)新材的段刘滨辞去财(cái)务总监职务时也辞去了副(fù)总经理一职。

　　“金三银四”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责人离职的上市公司分别有112家(jiā)和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平(píng)均(jūn)来看，略高于当年其(qí)他八个月的占(zhàn)比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负(fù)责人离职的上(shàng)市公(gōng)司(sī)为63家(jiā)，4月(yuè)还剩(shèng)下10天(tiān)，照此计算，今年1-4月财务负责人的离职数或明显低于前两年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由(yóu)曦对中新经纬表示，作(zuò)为上(shàng)市公司的(de)核心管(guǎn)理层(céng)之一，财务负责人的日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗(de)离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻(xún)求(qiú)更好的职业(yè)发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理层(céng)变动是他们离职的几大主要原因(yīn)。

　　北京盈(yíng)科（上(shàng)海(hǎi)）律师事(shì)务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中(zhōng)新经纬分(fēn)析称，财务(wù)负责人(rén)离职一(yī)般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其(qí)他(tā)职业发展等因素，而客观(guān)原因则可能是风险(xiǎn)规避、行业前景、监管(guǎn)环境(jìng)、公(gōng)司(sī)生态发生变化等。不过，财务负责人往往直(zhí)接接触(chù)公司(sī)的财务及现金状况(kuàng)，当公司的财务发生问题时，财务负(fù)责人(rén)一般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上市公司财务(wù)负责人离(lí)职人数(shù)相(xiāng)较于前(qián)两年减少(shǎo)是因为经济(jì)形势改善(shàn)，他们(men)所面(miàn)临(lín)的压力相应减小，离职意(yì)愿也没那么强(qiáng)。从员(yuán)工角度看(kàn)，在“金三银(yín)四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离职(zhí)需要综合分析原因。换言之(zhī)，“金三(sān)银四”并非每(měi)年1-4月(yuè)份财(cái)务(wù)负(fù)责人离职的(de)唯一原因，若他们发(fā)现公(gōng)司的(de)财(cái)务状况欠(qiàn)佳甚(shèn)至存(cún)在(zài)风险时，不等(děng)到次年(nián)财(cái)报(bào)季(jì)而选择在第四季度提前(qián)离(lí)职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司(sī)财务状况真的出(chū)现了问题，财务负责(zé)人仍需要对其在职期间(jiān)的财日本还敢不敢打中国，日本未来会打中国人吗务问题负责(zé)，同时，财(cái)务负责人(rén)的离职可能会影响相关公司的股价(jià)，投资(zī)者应当(dāng)对此保持警(jǐng)惕。

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