什么是(shì)人(rén)员类(lèi)型(xíng)？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部(bù)门中的工作人(rén)员或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件及工(gōng)作环境等(děng)因素分门(mén)别(bié)类，设定等级，为人(rén)力(lì)资源管理的其他环节提供相应管理依(yī)据的程序方(fāng)法(fǎ)的。关于什(shén)么是人员类(lèi)型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类(lèi)，什(shén)么(me)是(shì)人员(yuán)类型的(de)人，什么是人员类型(xíng)编制等问题，小编将为(wèi)你(nǐ)整(zhěng)理以(yǐ)下的知(zhī)识答案：

人员类(lèi)型有(yǒu)哪些(xiē)

　　人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几种：学(xué)生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人员分类的(de)对象(xiàng)是：公共部门(mén)中的工(gōng)作人员(yuán)或职位，由此形成里(lǐ)两种(zhǒng)典型的(de)人员(yuán)分类制度，一是以工作(zuò)人(rén)员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是(shì)以职位(wèi)为中心的职位分(fēn)类。

　　人员(yuán)岗位(wèi)设(shè)置和划分，不能孤立(lì)地(dì)、局(jú)部地去看(kàn)，而应(yīng)该从各职(zhí)位的相互联(lián)系(xì)上，从总体上去把握。任何系统(tǒng)都具(jù)有(yǒu)5个特征：

　　1、集合性。由两个(gè)或(huò)两个以上相(xiāng)互(hù)区别的要素组(zǔ)成。

　　2、相关性。各要素间相互联(lián)系，相互作用。

　　3、目的性。任何系(xì)统都为一(yī)定的目的而存(cún)在。

　　4、整体性(xìng)。一个系(xì)统是由(yóu)两(liǎng)个或(huò)两(liǎng)个以上要(yào)素构成的有机整体。尽(jǐn)管每个要素都可(kě)以独立(lì)成为一个子(zi)要素，但是各个子要(yào)素间又(yòu)是(shì)紧(jǐn)密联系(xì)不可分割(gē)的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须(xū)适应外部环境条件及(jí)其(qí)变化(huà)，和其(qí)他(tā)有关的系(xì)统相互联系，构(gòu)成(chéng)一个更大的系统。

什么是(shì)人(rén)员类型(xíng)

　　是人(rén)员(yuán)分类是(shì)指(zhǐ)将(jiāng)公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按(àn)照工作性质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工(gōng)作环(huán)境等因(yīn)素分门别类，设定等级(jí)，为(wèi)人(rén)力资(zī)源管理的其他环节(jié)提供(gōng)相应(yīng)管(guǎn)理依(yī)据的程序方(fāng)法的(de)。

　　求职登记的人(rén)员类(lèi)别要填:学(xué)生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登(dēng)记表上的人员类别要填(tián):退休(xiū)或(huò)未退(tuì)休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共(gòng)部门中的工作人(rén)员或(huò)职位按照工作性质、责任轻重(zhòng)、资历条件及工作(zuò)环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级，为人(rén)力资(zī)源管理的(de)其他环(huán)节(jié)提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序方法。

　　1、人员分(fēn)类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件(jiàn)及工作环境等(děng)因(yīn)素。

　　2、人员分类的对(duì)象是:公共部门中的(de)工作人员(yuán)或职(zhí)位，由(yóu)此(cǐ)形成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分(fēn)类制度，一是以(yǐ)工作人员的官阶(jiē)为中心的品位分类，二是以职位为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工(gōng)工作岗位的性质、任用(yòng)期限和他们(men)同(tóng)生产之(zhī)间的关系的性质(zhì)进(jìn)行的划分。

　　可分为工人、学(xué)徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企(qǐ)业支付工资，但与(yǔ)企业生(shēng)产基本无关的人员，包括农副(fù)业生产人员(yuán)、出国援外人员、6个(gè)月以上长(zhǎng)期学习人员(yuán)、外借(jiè)人(rén)员、关停(tíng)企业留守(shǒu)人(rén)员和待(dài)分配(pèi)人员等。

　　正式职工是(shì)指与非正(zhèng)式职工(gōng)对立，与(yǔ)用人单位签订长期劳动合同，即劳动(dòng)合同制职工，享(xiǎng)受国家规定的工资福利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一种国家的人员编(biān)制(zhì)，承担相应(yīng)的工作责任，受劳(láo)动法保护，用人单位(wèi)不得(dé)随意辞退，即使辞退(tuì)也有(yǒu)相应的赔偿(cháng)。

　　另外有编制的是国家正式职(zhí)工，比如公务员，事业(yè)单位行政编(biān)制，国企的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳(láo)动法及劳动合(hé)同(tóng)法颁布实施后，指与(yǔ)用工单位签订劳动合同，从(cóng)而与用人单位(wèi)存(cún)在劳动关(guān)系（包括(kuò)事实劳(láo)动关系）的各种用工形式(shì)、各种用工期限的(de)劳动者，包括企(qǐ)业的管理人(rén)员(yuán)、技(jì)术人员(yuán)和工人以(yǐ)及外籍员工等(děng)全体人员。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别，如有生产工人、车间(jiān)管理人(rén)员、一般管理人员等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有(yǒu)关成本费(fèi)用有关(guān)科目(mù)时确(què)定该人员是属于那一(yī)类型的。

　　员工，企业中的行政和业务人员，主要存在于公(gōng)司制的企业中，员工也体现雇(gù)员这一劳动者与企业(yè)的雇佣合同关系，如某(mǒu)某公司(sī)员(yuán)工，但鲜(xiān)有某(mǒu)某建(jiàn)筑（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来(lái)，员(yuán)工包(bāo)含于(yú)职工中。

　　扩展资料：

　　具有以下特点(diǎn)：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要依靠(kào)自己对新知识的探索和(hé)领悟，从而(ér)产(chǎn)生对新(xīn)事物(wù)创(chuàng)造的(de)欲望，推(tuī)动(dòng)生产的发展、技术的更(gèng)新，社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说产品的换代，从(cóng)而使知(zhī)识资本增值。

　　2、独(dú)立性强：由于(yú)知识型员工掌(zhǎng)握企业生产发展所(suǒ)必须的知识(shí)，具(jù)有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿意在一(yī)个独(dú)立的工作(zuò)环(huán)境(jìng)中工作，不愿意接受其(qí)他事物或人员的牵制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得一定的(de)物质报酬(chóu)，更想(xiǎng)获得社会的尊(zūn)重、上级的(de)器重、个(gè)人的声望。

　　4、自我完善欲望强：知识型员(yuán)工对知识不断学习、更新，对新技术(shù)不(bù)断探索追求(qiú)，以期(qī)促进自我(wǒ)完善的意识和(hé)自觉性。

　　什么是人员(yuán)类型(xíng)？是人(rén)员分类是指将公共部门中(zhōng)的工作人员或职位(wèi)按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资(zī)历(lì)条件及工作环境等(děng)因素分(fēn)门别类，设定等级，为人力(lì)资源管(guǎn)理(lǐ)的其他环(huán)节提(tí)供(gōng)相(xiāng)应管(guǎn)理依据的程序(xù)方法的。关于什么是(shì)人员类型以及(jí)什么(me)是(shì)人(rén)员类型人员类(lèi)型(xíng)怎么填写，什么是(shì)人员类型？，什么(me)是(shì)人员类型分类，什么是人(rén)员类(lèi)型的人，什么是人(rén)员类型编制等问题(tí)，小编将为你整理以下的(de)知识答案：

人员(yuán)类(lèi)型有(yǒu)哪些

　　人员(yuán)类型有如下(xià)：

　　人员类别(bié)有(yǒu)几种：学生、工人、农民、干部或社(shè)会青年等。人(rén)员分类的对象是：公共部门中(zhōng)的(de)工作人员或职位，由此形(xíng)成里两种典型的人员分类制(zhì)度(dù)，一(yī)是(shì)以工作人员的官阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为(wèi)中心(xīn)的职位分类(lèi)。

　　人员岗位设置和划分，不能孤(gū)立(lì)地、局部地(dì)去看(kàn)，而(ér)应(yīng)该从各职位的相互联系(xì)上，从总体(tǐ)上去把握。任何系统都具有5个特征：

　　1、集合性。由(yóu)两个或两个(gè)以上相互区别的要素组成。

　　2、相关性(xìng)。各要(yào)素间相互(hù)联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性(xìng)。任何(hé)系统都为一定的目的而存在。

　　4、整(zhěng)体性。一个系统(tǒng)是由(yóu)两个或两(liǎng)个以上要素(sù)构成的有机整体。尽管每个要素都可以(yǐ)独(dú)立成(chéng)为一个(gè)子要素，但是各个子(zi)要素(sù)间又是紧(jǐn)密(mì)联系不可(kě)分割的统一体。

　　5、环境适应性。任何系统都必(bì)须适应外部环境(jìng)条件及其变化，和其(qí)他(tā)有关的系统相互联系，构成(chéng)一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类(lèi)型

　　是人(rén)员(yuán)分类是指将(jiāng)公(gōng)共部门中的工作人员(yuán)或职(zhí)位按照工作性(xìng)质、责任轻重(zhòng)、资历条(tiáo)件(jiàn)及(jí)工作环境等因(yīn)素分(fēn)门别类，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力(lì)资源管(guǎn)理的(de)其(qí)他环节(jié)提(tí)供相应管理(lǐ)依据的程序方(fāng)法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填:学生、工人、农民、干(gàn)部或社会青年等;如果是社保登记(jì)表上的(de)人员类别要(yào)填:退休或(huò)未退休。

　　人员(yuán)分类是指将(jiāng)公共部门中的工作人员(yuán)或职位按照工作(zuò)性质、责任轻重、资历(lì)条件及(jí)工作(zuò)环境(jìng)等(děng)因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据(jù)的(de)程序方法。

　　1、人(rén)员(yuán)分类依据:工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环境(jìng)等因素。

　　2、人员分(fēn)类的对象(xiàng)是:公共(gòng)部(bù)门中的工(gōng)作人员或职位，由此形(xíng)成(chéng)里两种典(diǎn)型的人员分类制度，一是以(yǐ)工作(zuò)人员的官阶(jiē)为(wèi)中心的品(pǐn)位分(fēn)类(lèi)，二是以职(zhí)位为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按(àn)照企业(yè)职工(gōn社会使命用英语怎么说，使命用英语怎么说g)工作岗位的性质、任用期限和(hé)他们同生产之间的关系的性(xìng)质(zhì)进行(xíng)的划分。

　　可(kě)分为工人、学徒、工程技术(shù)人员、管理人员、服务人员(yuán)、由企业支付工(gōng)资(zī)，但与(yǔ)企(qǐ)业生(shēng)产基本(běn)无(wú)关的人(rén)员(yuán)，包(bāo)括农副业(yè)生产人员、出国援外人员、6个月以上长期学习(xí)人员、外借人(rén)员、关停企业留守人员和待分配人员(yuán)等。

　　正式职工是指与非正式职工对立，与用(yòng)人单位签(qiān)订长期劳(láo)动合同，即劳动合同制职工，享受国家规定的工(gōng)资福利待遇。

　　正(zhèng)式工属于一种国家(jiā)的人员编制，承担相应的工(gōng)作责任，受(shòu)劳动法保(bǎo)护，用人单(dān)位不得随意辞(cí)退，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外(wài)有编制(zhì)的是国家正式职工，比(bǐ)如公务员，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企(qǐ)的正(zhèng)式员工等等。

　　在劳动法及劳动(dòng)合(hé)同法颁布实(shí)施后，指与用工单(dān)位签订劳动(dòng)合(hé)同，从(cóng)而与(yǔ)用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的各种用工形式、各种用(yòng)工期(qī)限的劳(láo)动(dòng)者，包括企业的管理人员、技术人员和工人以(yǐ)及(jí)外籍员(yuán)工等全体人员。

人员类(lèi)别是什么意思？

　　员(yuán)工(gōng)类(lèi)别(bié)是指该(gāi)员(yuán)工应(yīng)该属于(yú)那一类(lèi)别(bié)，如有生产(chǎn)工人(rén)、车间管理人员、一般管理人员等。

　　分(fēn)类(lèi)别(bié)的目的是(shì)为在(zài)分(fēn)配有关成本费用(yòng)有(yǒu)关科目时确定该人员(yuán)是属于那一类型的。

　　员(yuán)工，企业中的(de)行政和业务(wù)人员(yuán)，主要存在于(yú)公司制的企业(yè)中，员工也体(tǐ)现雇员(yuán)这一劳动者与企业的(de)雇佣合同关系，如某某(mǒu)公(gōng)司员工(gōng)，但鲜(xiān)有某某(mǒu)建筑(zhù)（环卫）员(yuán)工。

　　总的说来，员工包含于(yú)职(zhí)工(gōng)中。

　　扩展(zhǎn)资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们(men)主要依靠自己对新(xīn)知识的(de)探索和领悟，从(cóng)而产生对新(xīn)事物创造的欲望，推动(dòng)生产的(de)发展、技术的更(gèng)新(xīn)，产品(pǐn)的(de)换代(dài)，从而使知识资本增值。

　　2、独立(lì)性(xìng)强(qiáng)：由于知识(shí)型员工(gōng)掌握企(qǐ)业生产(chǎn)发(fā)展(zhǎn)所(suǒ)必须的(de)知识，具有某种特殊技能，因此他们(men)更(gèng)愿(yuàn)意在一个独(dú)立的工作环境中工(gōng)作(zuò)，不愿意接受其他事物或人员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他(tā)们不仅想(xiǎng)获(huò)得一定的物质报酬(chóu)，更想获得(dé)社会的尊重、上级的(de)器重、个人的(de)声望。

　　4、自(zì)我完善欲望强(qiáng)：知识型员工对知识(shí)不(bù)断学习、更(gèng)新(xīn)，对新技术不断探索追求，以期促(cù)进自我完善的意识和自(zì)觉性。

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