5月28日，上(shàng)海荣正企业咨(zī)询服务（集团）股(gǔ)份有限公(gōng)司发布了《中国(guó)企(qǐ)业家(jiā)价值报告(gào)（2023）》（以下简(jiǎn)称(chēng)“报告”），揭开了(le)2022年度上市公司高管薪酬、股(gǔ)权(quán)激励情况(kuàng)的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威(wēi)股份(fèn)副总裁李斌，三一重能总经理(lǐ)、核心技术人员李强，药(yào)明康德董(dǒng)事长(zhǎng)、总裁李(lǐ)革分别占据(jù)2022年度A股(gǔ)上(shàng)市公司高管薪酬排行前(qián)三甲(jiǎ)，还(hái)有(yǒu)高管薪酬超8000万(wàn)。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值(zhí)为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增速有所(suǒ)放缓。

　　具体详(xiáng)情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开披露(lù)的(de)上(shàng)市公司(sī)年报，剔除单(dān)独发行B股的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以及2023年1月(yuè)1日(rì)以后上(shàng)市的公司(sī)，最(zuì)终研究(jiū)样本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年度A股上市(shì)六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写公司(sī)最高年薪排行中，高管(guǎn)年薪最高的“花六的大写是什么字，六的大写是什么怎么写落”位于(yú)四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位(wèi)居高管薪酬的榜首，其次为三一重能总经理、核心技术(shù)人(rén)员李强，年薪为5497.9万元(yuán)，再次为药明康德董(dǒng)事长、总(zǒng)裁李(lǐ)革，年薪为(wèi)4196.9万元。

　　2022年(nián)度(dù)上市公(gōng)司董事长(zhǎng)年薪排行中，薪酬超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家(jiā)公司。其中，三一重(zhòng)能董事长周福贵以年(nián)薪(xīn)4235.6万元位居排名“榜首(shǒu)”，其次为药(yào)明康(kāng)德董事长、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次(cì)为(wèi)迈瑞医疗董事长(zhǎng)李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰科(kē)技、伊利股份、鹏(péng)鼎控股董事长(zhǎng)年薪(xīn)均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历(lì)年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪(xīn)平均值增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度(dù)增幅(fú)的5.84％，2022年的增幅放缓(huǎn)，下降至3.63％。不过，对比于(yú)2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水平(píng)整体增长水平呈(chéng)现回暖态势(shì)。

　　金融(róng)业高管(guǎn)薪酬均(jūn)值(zhí)超250万(wàn)

　　报告(gào)指出，在2022年度，从行(xíng)业角度来看，金融业上(shàng)市公司高管薪酬水(shuǐ)平仍(réng)然位列第(dì)一，均值为254.9万元；卫生和(hé)社会(huì)工作行业(yè)紧随其后，均值(zhí)为240万元。

　　上海(hǎi)荣(róng)正(zhèng)咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠疫情的持(chí)续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作(zuò)行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速(sù)增长(zhǎng)。不过，随着防疫政(zhèng)策持续的优化，多(duō)地已调整核(hé)酸检测(cè)的(de)必要性(xìng)与频(pín)率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为出行的限制条件，“全(quán)民核酸”已退出(chū)历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看，受国企(qǐ)限薪令影(yǐng)响，地方国企高管薪酬(chóu)已和民(mín)营上(shàng)市(shì)公司高管(guǎn)薪酬基本持平，其中，地方国企的董事长(zhǎng)、总经理、副总经理平均年薪(xīn)略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘、财务总监的平均年(nián)薪均(jūn)略高(gāo)于(yú)民营上市公司。

　　在上市(shì)板块方面，科创板上市公司(sī)的高管薪酬整体高(gāo)于主(zhǔ)板、创业板、北交所上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)，反映(yìng)了以(yǐ)科技创(chuàng)新型企业居多的科(kē)创板人力资源资本(běn)化(huà)程度更高。

　　除科创板(bǎn)外，各级高管薪酬均值比较下，主(zhǔ)板均高于创业板，侧面反映了(le)高(gāo)管薪酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系，随着公司规(guī)模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不过，在2022年度(dù)，上市公司的高管(guǎn)持股市值的(de)均值(zhí)较2021年度(dù)缩减。报(bào)告显示，截止2022年12月31日，A股(gǔ)市(shì)场(chǎng)市值总规模为87.70万亿元，较2021年末(mò)A股市值总规模99.04万亿(yì)元(yuán)缩水11.46％，市值减少(shǎo)超11万(wàn)亿元(yuán)。

　　股权激励计划数(shù)量同比小幅下降

　　在股权激励计划方面，2022年(nián)度，A股(gǔ)市场(chǎng)公告的股权激励计划数量较2021年(nián)略有(yǒu)下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市公司共公告了762个股权(quán)激励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个股(gǔ)权激励计划。

　　“虽然由于2022年度整体A股(gǔ)市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预期不明朗等因素的(de)影(yǐng)响致使股(gǔ)权激励计划数(shù)量有所下降，但整体并(bìng)不改变股权激励广度、深(shēn)度持续提(tí)升的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从(cóng)2006年至今，股权激励广度由2.81％扩(kuò)大至累积(jī)到(dào)2022年的(de)51.79％，深(shēn)度(dù)已经由1.00提高至累积到2022年(nián)的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板超越主(zhǔ)板成为股权激励计划公告(gào)数量最多的板块(kuài)，达(dá)到(dào)240个，占总公(gōng)告(gào)数量的31.50％；深(shēn)主(zhǔ)板股(gǔ)权激励(lì)计划公告数量为176个，占总公告数(shù)量的23.10％；沪主板股权激(jī)励公(gōng)告(gào)数量为173个，占(zhàn)总公告数量的22.70％；科创板公(gōng)告了155个(gè)股权激(jī)励计划，占总公告数(shù)量的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励计划，占总公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分布(bù)来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南(nán)地(dì)区实(shí)施股权激(jī)励计划的数量要(yào)远大于西南和东北部地区。广(guǎng)东(dōng)省在(zài)2022年上市公司(sī)公(gōng)告股(gǔ)权激励(lì)计划数(shù)量最多，占(zhàn)比21.00％；浙江省、江苏(sū)省、上海(hǎi)市(shì)、北京市(shì)紧随其后(hòu)，分别占比(bǐ)13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股(gǔ)权激励计划数量最多的依然(rán)为制(zhì)造业，占(zhàn)比74.28％；其次为信(xìn)息传输、软件和信息技术服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发和零(líng)售业、科学(xué)研究(jiū)和技(jì)术服务业，占比(bǐ)2.62％。

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