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100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士(shì)还(hái)有编制吗(ma)

　　2023年护士还有(yǒu)编制(zhì)的。

　　还有编制的(de)!目前并(bìng)未(wèi)有确切消(xiāo)息表明要取消护(hù)理编制，今年各地事(shì)业单(dān)位招考中，也有一(yī)部(bù)分护理(lǐ)编制招聘(pìn)名额，只是(shì)护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定(dìng)性(xìng)较强，各个单(dān)位护理编(biān)制(zhì)的名额没(méi)有那么多(duō)，从各(gè)大二，三级医院(yuàn)情况看，护士编制少(shǎo)之又少，几乎(hū)几年都没有空缺，而(ér)在(zài)一级(jí)医院及社区医院还是(shì)有(yǒu)一些编制的(de)，但(dàn)通(tōng)常(cháng)要求比较高，一般(bān)要求本科以上学历才可(kě)报考，这个(gè)要结合(hé)当地(dì)及各个医(yī)院(yuàn)的招聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是(shì)的。

　　护(hù)士(shì)是事业编制。

　　医院(yuàn)有(yǒu)很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学(xué)历吧，更多的(de)是合同制(zhì)的护(hù)士，非编制护士，就是合同护士（聘用护士）的同工(gōng)同酬(chóu)问题(tí)，是中国护(hù)理的一个(gè)焦(jiāo)点问题，也是很多合(hé)同(tóng)护(hù)士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院(yuàn)以及私立医(yī)院，一般公立医(yī)院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医院才有事(shì)业单位编制。

　　公立(lì)医院，经营性质一般是非营(yíng)利(lì)性(xìng)的(de)，后面(miàn)一般冠以人民(mín)医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是(shì)绝(jué)对。

护士(shì)享(xiǎng)有的权(quán)利(lì)

　　一、护(hù)士执业，有按照(zhào)国家有关规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加社会(huì)保险(xiǎn)的(de)权利。

　　任何单位(wèi)或者(zhě)个人不得克扣(kòu)护(hù)士工(gōng)资(zī)，降(jiàng)低或者取消护士福(fú)利等待遇。

　　二、护士执业(yè)，有获得与其所从事的护理(lǐ)工作(zuò)相适(shì)应的卫生防(fáng)护(hù)、医疗保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直接接触有(yǒu)毒有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的(de)护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受职业健(jiàn)康监护的权利；患职业病(bìng)的，有依照有关(guān)法律、行政(zhèng)法规的(de)规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护(hù)士(shì)有按照国家有关规定获(huò)得与本(běn)人业务能力(lì)和(hé)学(xué)术水(shuǐ)平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称的权利；有(yǒu)参加专业(yè)培训(xùn)、从事学术研(yán)究和交(jiāo)流、参加行(xíng)业协会和专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得(dé)疾病诊疗、护(hù)理相关信息的权利和(hé)其(qí)他与(yǔ)履行护(hù)理职责相关的权利，可以对(duì)医疗卫生机构和卫生主管部(bù)门的(de)工作提(tí)出(chū)意见和建议。

事(shì)业单(dān)位四(sì)大(dà)编制类(lèi)型

参公事业(yè)编

　　参公事业(yè)编全称是参(cān)照公务(wù)员(yuán)管理的(de)编制，它和公(gōng)务员的(de)编制一样，都处于(yú)比较(jiào)高(gāo)的(de)位(wèi)置，可以说是在金字塔的最顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨(bō)款事业(yè)编，这(zhè)个群体在机关中的工作(zuò)和公务员没有(yǒu)差(chà)别。

差(chà)额拨(bō)款事业编和(hé)自收自(zì)支(zhī)事业编人员(yuán)

　　差额拨款事业编，他的主要意思(sī)是(shì)国家财政及相关部门(mén)拨款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单位负(fù)责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤(qín)编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主要是技(jì)术工人(rén)。

　　他们(men)大多(duō)是(shì)有技术但没有学历的编制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但比(bǐ)社会普通工(gōng)人的工资要(yào)高。

事业(yè)单(dān)位(wèi)待遇方面

　　一般(bān)的事业(yè)单位工(gōng)作人员大体(tǐ)分为编制人员和非(fēi)编制人员（非(fēi)编制人员就是本单位自行(xíng)外聘的人员，就象(xiàng)企业聘(pìn)用(yòng)一样，由单(dān)位(wèi)自行(xíng)规定其待(dài)遇，付给其工资，与地方财政(zhèng)没有关(guān)系(xì)）。

　　所以，非(fēi)编制人员的(de)待遇不一定比编(biān)制人员差。

　　目前(qián)多数改(gǎi)革后(hòu)的事(shì)业单位(wèi)对新进(jìn)的(de)人员，包(bāo)括事业(yè)编制(zhì)的人员在审(shěn)查档(dàng)案后，交(jiāo)给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人(rén)员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐(zhú)渐改变事(shì)业(yè)单位编与企业编的差距。

有无编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有编(biān)制(zhì)的话你的(de)待遇(yù)是(shì)有保证的，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要(yào)表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房(fáng)公积金，住房公积金(jīn)补贴，偶尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋升途径

　　有编制的话可以考(kǎo)职称，也可以有升职的希望，没有编制的话你干几年都是普(pǔ)通科员。

　　与此相关(guān)的各种(zhǒng)福(fú)利(lì)待遇都(dōu)收到(dào)了限制(zhì)。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评的(de)时候(hòu)你都有(yǒu)权利给同事打个分啥的，虽(suī)说起到(dào)的作(zuò)用并不大，但至(zhì)少(shǎo)也能发表(biǎo)下意(yì)见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制的(de)话或许就没有投票权(quán)，某些势力的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有(yǒu)编(biān)制(zhì)的人(rén)员往往要承担较大(dà)的工作量。

　　你(nǐ)不做有随时走人的风险。

　　至于(yú)有编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年纪大点(diǎn)的有时(shí)候领(lǐng)导也(yě)会使(shǐ)唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有些(xiē)护(hù)士有编制？是啥编制？

　　首(shǒu)先可(kě)以明(míng)确一点(100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两diǎn)，但(dàn)凡是有编制的(de)护士(shì)，一定是公立医院的护士，民营医院的护士肯(kěn)定(dìng)不存在编制一说，因为公立医(yī)院和民营医(yī)院的(de)性质存(cún)在本质区别。

　　公立医院，比如(rú)社区医院(yuàn)、乡(xiāng)镇医院(yuàn)、县区医(yī)院、地市(shì)级医院，它(tā)们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即(jí)部(bù)分开支由(yóu)财(cái)政拨款、部分(fēn)开支由医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性(xìng)质是(shì)事业单位(wèi)，那么有一(yī)部分医生(shēng)、护士等(děng)员(yuán)工就属于事业编制。

　　反观(guān)民营(yíng)医院，自负亏盈，与财政拨款(kuǎn)不(bù)搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更不搭边(biān)，本(běn)质上属于(yú)企业(yè)或(huò)公(gōng)司的范(fàn)畴，无(wú)论是医生还是护(hù)士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制。

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　　既然公立医院(yuàn)属于(yú)事业单位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事业(yè)编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄大的护士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院与其他(tā)机关事业(yè)单位一(yī)样(yàng)，编制规模是有限的，与公(gōng)安有(yǒu)辅警、城管(guǎn)有外聘(pìn)人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量或业务量又较(jiào)高的矛(máo)盾下，招(zhāo)录非编制人员(yuán)是(shì)解决上述矛盾最为直接(jiē)有(yǒu)效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有(yǒu)编制也是出于管(guǎn)理、成本的考虑(lǜ)，从成(chéng)本角度来说，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，凡事不(bù)能过度依赖(lài)财政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本在很大程度(dù)上还要依(yī)靠自筹(chóu)，因(yīn)此用人成(chéng)本越低越好(hǎo)，而非编(biān)制人员(yuán)正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后就是医院去事(shì)业(yè)编进程的要求(qiú)。

　　前几(jǐ)年在去事业编的(de)大(dà)背景下(xià)，有编(biān)制的护士(shì)退休之(zhī)后，编(biān)额随即取(qǔ)消，新工作(zuò)的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就是为(wèi)什么编制越来越(yuè)少(shǎo)，且(qiě)编(biān)额(é)多被年龄大的护士占据的原因所在。

二，护士如今(jīn)的用工形式、待(dài)遇差别

　　当下，除了(le)少部(bù)分护士有(yǒu)事业(yè)编制以(yǐ)外，在限编、去事业编的大背景下，绝大部分的护士(shì)有两种用工形式，一是合(hé)同制、二是(shì)派遣(qiǎn)制。

　　所谓(wèi)合(hé)同(tóng)制，即护士(shì)直(zhí)接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医(yī)院人事部(bù)门或者人才市场管理(lǐ)；在(zài)收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据(jù)工作(zuò)年限和职称(chēng)，发放一(yī)定(dìng)系数的(de)科室(shì)奖金。

　　因为与医院直(zhí)接(jiē)签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归(guī)医(yī)院管理，这一点与事(shì)业编(biān)制的护士(shì)差别不(bù)大，差别较大的是晋(jìn)升方面不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣(qiǎn)制。

　　派遣(qiǎn)制(zhì)就(jiù)更好理解了，本质上不属于医院的100ml酒是几两，100ml小酒瓶是几两职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司、人力资源公司(sī)签订劳动(dòng)合同，第(dì)三方公(gōng)司再派遣其(qí)到医院工(gōng)作，薪资(zī)待遇(yù)的多(duō)少(shǎo)一般由(yóu)劳务公(gōng)司决(jué)定，医院不与(yǔ)其直(zhí)接(jiē)发生薪资发放关(guān)系。

　　派遣制的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面都(dōu)不及合同制护(hù)士，而且多从事最苦最累的基础护(hù)理工作。

　　其他福利待遇方面，比如过年过节发(fā)放的水(shuǐ)果(guǒ)蛋糕、粮(liáng)米油盐等(děng)，三种类型的用工(gōng)差别不大。

　　不过，有些(xiē)地区的事业(yè)编人员有精神文明奖，合同制、派遣(qiǎn)制的(de)护(hù)士当然就没有(yǒu)资格发放了(le)。