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2升是多少斤啊 2升是多少毫升护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未有确切消(xiāo)息表明要取消护理编(biān)制(zhì)，今年各地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中(zhōng)，也有一(yī)部分(fēn)护理编制招聘名额，只是护理编制人员(yuán)稳定性较强(qiáng)，各个单(dān)位护理编制的名(míng)额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编(biān)制少之又少，几乎几年都(dōu)没有空缺，而在一级医(yī)院及社(shè)区医(yī)院还是有(yǒu)一些编制的，但通常要求比较高，一般要求本科以上学历才可报(bào)考，这个要(yào)结(jié)合当地及各个(gè)医院的招聘要求来看。

护(hù)士是事业编(biān)制(zhì)吗

　　是是的。

　　护(hù)士是事(shì)业编制(zhì)。

　　医院(yuàn)有很多的(de)事(shì)业编制的护士，但是得通过考(kǎo)试，也看学历(lì)吧，更(gèng)多的(de)是合同(tóng)制的护(hù)士，非编制护士，就是(shì)合(hé)同护士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工(gōng)同酬问题，是(shì)中国护(hù)理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是(shì)很多合同(tóng)护士所关心的。

　　医院分为公立医院以及私(sī)立医院，一般(bān)公(gōng)立医院是属于自收自支的(de)事业单(dān)位，所(suǒ)以只有(yǒu)公立医院才(cái)有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立(lì)医(yī)院(yuàn)，经营性质一般(bān)是非营利性的，后面(miàn)一般冠以人(rén)民医(yī)院，如(rú)XX县(xiàn)人民(mín)医院(yuàn)，但也不(bù)全是绝对。

护士享有(yǒu)的(de)权利

　　一(yī)、护士执业，有按照国(guó)家有关规定(dìng)获取工资报酬、享受福(fú)利待(dài)遇、参加社会(huì)保险的(de)权利。

　　任何单位或者个人不得克扣护士工资，降低或者取消护士福利等待遇。

　　二(èr)、护士执业，有(yǒu)获得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的(de)卫生防护(hù)、医疗保健服务的权利(lì)。

　　从(cóng)事直(zhí)接(jiē)接触有毒(dú)有(yǒu)害物质、有感染传染病危(wēi)险工作的护士，有依照有关法律、行政法规的规(guī)定接(jiē)受(shòu)职(zhí)业健康监护的(de)权利(lì)；患职业病的，有依照有关(guān)法律、行政法(fǎ)规(guī)的规定获得赔(péi)偿的(de)权(quán)利。

　　三(sān)、护(hù)士有按照(zhào)国家有关规定获得与(yǔ)本(běn)人业(yè)务能力和学术水平相应(yīng)的(de)专业技(jì)术职(zhí)务(wù)、职称的权利；有参加专业培训、从事学(xué)术(shù)研(yán)究(jiū)和交流、参加行业协会(huì)和专业学(xué)术(shù)团体的权利。

　　四(sì)、护(hù)士有获得(dé)疾病诊疗、护理相(xiāng)关信息(xī)的权(quán)利和其他与履行护理(lǐ)职责相关的(de)权利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主(zhǔ)管(guǎn)部(bù)门的(de)工作(zuò)提出意见和建议。

事业(yè)单位四大(dà)编(biān)制类型

参公事业编(biān)

　　参公事(shì)业编全称(chēng)是参照公务(wù)员管(guǎn)理的编制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的(de)位置，可以说是在金字塔的最顶端(duān)。

全额拨款事业编

　　全(quán)额拨款事业(yè)编，这个群体在(zài)机关(guān)中的工作(zuò)和公(gōng)务员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主要意(yì)思是国家(jiā)财政及相关(guān)部门拨款一部分，招(zhāo)聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政(zhèng)。

工(gōng)勤编、临2升是多少斤啊 2升是多少毫升(lín)时工(gōng)、政(zhèng)府雇员

　　此类编制(zhì)主(zhǔ)要是技术工人。

　　他们大多是有技术但(dàn)没有学历(lì)的编制(zhì)，工资收(shōu)入比(bǐ)一般事业编(biān)较低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业(yè)单(dān)位待遇方面

　　一般的事业单位工作人员大体分为(wèi)编制人(rén)员(yuán)和非编制(zhì)人(rén)员（非编制人员就是本单(dān)位(wèi)自行外聘的人员(yuán)，就(jiù)象企业(yè)聘(pìn)用一样，由单位自(zì)行规定(dìng)其待遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不一定比编制(zhì)人员差。

　　目前(qián)多数改革后的事业(yè)单位对新进的人员(yuán)，包括事业编制的人员在审查(chá)档案(àn)后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积(jī)极(jí)推行事业单位人员雇佣制这将逐渐改变事业单(dān)位编与企(qǐ)业编(biān)的差距。

有(yǒu)无(wú)编制之(zhī)间得区别(bié)

1.工(gōng)资待遇

　　有编制(zhì)的(de)话你的(de)待遇(yù)是有保(bǎo)证的，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点(diǎn)。

　　主要表现为绩(jì)效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还(hái)有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制的话(huà)可以考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职(zhí)的希望，没有编制的(de)话你(nǐ)干几年(nián)都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的(de)各种福(fú)利待遇都收到了限制。

　　比如之前有的疗养(yǎng)、年假等。

3.在单(dān)位的地位

　　有(yǒu)编制的筒子有投票权，在(zài)竞争上岗啊(a)年终(zhōng)互评(píng)的时候你都(dōu)有权利给(gěi)同事打个分啥的，虽说起(qǐ)到的作用并不大，但至少也能(néng)发表下意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就(jiù)没有投票(piào)权，某些势力(lì)的同事对待(dài)你的态度也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没(méi)有编制的人员往往要(yào)承(chéng)担较(jiào)大的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走人(rén)的风(fēng)险。

　　至于(yú)有编制的人，或许(xǔ)会出(chū)现年(nián)纪大(dà)点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也(yě)会(huì)使唤不动。

护士是事业编制吗

一，为什么有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是啥(shá)编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医(yī)院的护士，民营医院的护士肯定不存在(zài)编制一说，因为公立(lì)医院和民营医院(yuàn)的性质(zhì)存在本质(zhì)区别。

　　公立医院，比如社区医院(yuàn)、乡镇医院、县区医院、地市(shì)级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开(kāi)支由财政拨款、部(bù)分开(kāi)支(zhī)由医院通过(guò)自己(jǐ)的途径筹集。

　　既然(rán)性质(zhì)是事业单(dān)位，那么有一部分医(yī)生(shēng)、护士等员工(gōng)就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏盈，与财政拨款不(bù)搭边、与事(shì)业单(dān)位更不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无(wú)论(lùn)是医生(shēng)还是护士、后(hòu)勤保障人员，都属于企业员(yuán)工，没有事业编制。

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　　既然公立医院属(shǔ)于事业单位，那么为什么不是所有的(de)护士都是事业编(biān)制呢(ne)？为什么(me)拥(yōng)有(yǒu)事业编制的护(hù)士以(yǐ)年龄(líng)大的护(hù)士为主呢？原因主要有以下几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业(yè)编制的公立医院与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是有限的，与公安有辅(fǔ)警、城管有(yǒu)外聘人员的(de)道理一样，在编制规(guī)模有限、工作量或业务量又较高的矛盾下，招(zhāo)录非编制人员是解决上述(shù)矛盾(dùn)最为直接有(yǒu)效(xiào)的手段；

　　2，有(yǒu)些护士没有编制也是出于管理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度来说，毕竟(jìng)医院是差额拨款的事(shì)业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款，用人(rén)成本(běn)在很大程度上还要依靠自筹，因此用人(rén)成(chéng)本(běn)越低越好，而非编(biān)制(zhì)人员正好符(fú)合这(zhè)一要(yào)求；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业编(biān)进程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的(de)大背景下，有(yǒu)编(biān)制的护士退(tuì)休之后，编(biān)额(é)随即(jí)取消，新工(gōng)作(zuò)的(de)护(hù)士也不再占用编制，而是合同制或(huò)派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大的护士占据(jù)的原(yuán)因所在。

二(èr)，护(hù)士如今的用工(gōng)形式、待遇差别

　　当下(xià)，除了少部分护士有事业编(biān)制以外，在限编(biān)、去事业编的大背景下，绝大部分的(de)护士有(yǒu)两种用工形式(shì)，一是合(hé)同制、二是(shì)派(pài)遣制。

　　所谓合同(tóng)制，即护士直接与(yǔ)医院签订用工合同，档案由医院人事(shì)部门或者人(rén)才(cái)市场管理；在收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定系数的科室奖金。

　　因为与(yǔ)医(yī)院直接签订(dìng)的(de)用工合同，所(suǒ)以也(yě)直接归医院(yuàn)管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的护士差别不大，差别较(jiào)大的是晋升方面不(bù)占优(yōu)势。

　　第二，派遣制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了(le)，本质(zhì)上不属(shǔ)于(yú)医院的职工，而是与(yǔ)第三方劳务公司(sī)、人力资源公司签订劳(láo)动(dòng)合(hé)同，第(dì)三方公司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少(shǎo)一(yī)般由(yóu)劳务公司决定，医院不(bù)与其直接发(fā)生薪(xīn)资发放关(guān)系。

　　派遣制的护士在晋(jìn)升、薪资(zī)待(dài)遇(yù)、工作(zuò)稳定性(xìng)等方面都不及合同制护士(shì)，而且(qiě)多从事最苦最(zuì)累的(de)基础(chǔ)护(hù)理工作(zuò)。

　　其他福利(lì)待遇(yù)方面，比如过年(nián)过节发放的水果蛋(dàn)糕(gāo)、粮米油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的(de)事业编人(rén)员有精神文明奖，合(hé)同制、派遣制的(de)护士当然就没有资格(gé)发放了。