人才招聘素有(yǒu)每(měi)年“金三银四”的(de)高峰期，不(bù)少人会选择在这(zhè)一时间跳槽(cáo)。中新经(jīng)纬(wěi)统计，截(jié)至4月20日(rì)，共有63家A股上市公司公告财务负责人离(lí)职，其中超过一半的(de)离(lí)职是由于(yú)个人原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的行业分布来看，近期(qī)信(xìn)息技(jì)术和工(gōng)业(yè)公司(sī)的财务负(fù)责人离职(zhí)较多(duō)。占比最(zuì)高的是信(xìn)息技术行业，达17家(jiā)，占(zhàn)比26.98％；其次(cì)是工业，共有15家，占(zhàn)比23.81％；此外可选消费行业的公司为14家，占(zhàn)比22.22％；占比(bǐ)最(zuì)低的(de)是公用(yòng)事业和房地产，均(jūn)为1家(jiā)。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的上市公司为(wèi)主，两者占(zhàn)据(jù)了63家公司的四成；此外，公(gōng)司数(shù)量较多的还有(yǒu)上海、江苏，均为7家，紧(jǐn)随其(qí)后的北(běi)京(jīng)、河北(běi)、四川分别有6家、5家、2家。

　　根(gēn)据公告的离职原(yuán)因(yīn)，因(yīn)个人原因离(lí)职的(de)财(cái)务负责(zé)人有36位，占比57.1％，对于具(jù)体原因，公(gōng)告并未(wèi)进一步公布。具(jù)体来看，茂化实华、汇洁(jié)股份、高斯贝(bèi)尔的财(cái)务负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原(yuán)因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到财务负责人离职的(de)原因是家庭；重庆(qìng)港、菜百股份财务负责人离职(zhí)是因为退休或临近退休；塞力医疗的财务总监离职是因为(wèi)个人职业(yè)规划。此外，因工(gōng)作岗(gǎng)位调整(zhěng)、内部(bù)调动等原因离职的有17位，占比26.98％。

　　中(zhōng)芯国际(jì)高永岗辞(cí)任首(shǒu)席财(cái)务官的原(yuán)因则有些不同，是(shì)“为专注(zhù)于履行其作为公(gōng)司(sī)董事(shì)长及执(zhí)行(xíng)董事的职责”。根据公告，中芯国际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为(wèi)董(dǒng)事长同时(shí)兼使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思任首席财务官一职。

　　资料(liào)显示，高永岗为南(nán)开大学管(guǎn)理学博士，曾(céng)任电信(xìn)科学技术研(yán)究院总会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务有限(xiàn)公司(sī)董(dǒng)事长。高永岗辞任后，自2023年2月9日起，由资深副(fù)总裁吴俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级(jí)管(guǎn)理人员。3月29日发(fā)布的(de)年报显示，高(gāo)永岗任中(zhōng使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思)芯(xīn)国际(jì)董事长(zhǎng)兼执行董事，亦担任(rèn)中芯国(guó)际若(ruò)干子公司及参(cān)股公司的董(dǒng)事或董事长。

　　中新经(jīng)纬注(zhù)意到，有(yǒu)不(bù)少此次离职的财务负责(zé)人此前(qián)还兼(jiān)任公司的董事、董(dǒng)事会秘书、总经理或副总(zǒng)经理(lǐ)等职务(wù)，而此(cǐ)番大(dà)多一并辞去了(le)身(shēn)上的其(qí)他(tā)职位。例如禾迈电(diàn)力的方光泉在辞去财务(wù)总监的同时也辞去(qù)了副总经理、董事(shì)会(huì)秘书职务，锦盛新(xīn)材的(de)段刘滨辞(cí)去财务总监职务时(shí)也辞去了副总经理一职。

　　“金(jīn)三(sān)银四”不(bù)香(xiāng)了？

　　数(shù)据显示(shì)，2021年、2022年1-4月(yuè)有财务负责人(rén)离职的上(shàng)市(shì)公司分别有112家和107家，分别占当(dāng)年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个(gè)月的(de)占(zhàn)使出吃奶的劲儿，吃奶的劲都使出来了是什么意思比。同时，2023年1-4月有(yǒu)财务负责人离职(zhí)的(de)上市公司为(wèi)63家，4月还剩(shèng)下(xià)10天，照此计(jì)算，今年1-4月财务(wù)负责人的(de)离职数或明显低于前两(liǎng)年。

　　看懂(dǒng)APP联合创始人(rén)由曦对中新经纬(wěi)表示，作为上市(shì)公(gōng)司的核心管理层之一(yī)，财务(wù)负责人的离职可(kě)能涉及多方面的因素，寻求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机(jī)会、公(gōng)司(sī)业(yè)绩(jì)以(yǐ)及管理层变动是(shì)他们离(lí)职的(de)几大主要原(yuán)因。

　　北京盈科(kē)（上海）律师事务(wù)所高级合(hé)伙人(rén)、律师(shī)陈元对中新经纬分析(xī)称，财务负(fù)责人离职(zhí)一般(bān)可能是自身身体原因、谋求其他(tā)职业发展(zhǎn)等因素，而(ér)客观原因则可能是风险规避(bì)、行(xíng)业(yè)前(qián)景(jǐng)、监管环境、公司生态(tài)发(fā)生变化(huà)等(děng)。不(bù)过，财(cái)务负责人往往直接接触公司(sī)的财(cái)务及现金状况，当公(gōng)司的财(cái)务发生问(wèn)题时，财(cái)务负责(zé)人一般“难(nán)辞其咎”。

　　陈(chén)元认(rèn)为(wèi)，今年上市公司(sī)财务负责人(rén)离职人数相较于前两年减少是因为经(jīng)济形势(shì)改善，他们(men)所面(miàn)临的压力相应减小，离职意愿也(yě)没那么(me)强。从员工角度(dù)看，在“金三银四(sì)”离职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市(shì)公(gōng)司财务负责人(rén)的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之，“金三(sān)银四”并非(fēi)每年1-4月份财务负责人(rén)离职(zhí)的唯一(yī)原因(yīn)，若他们发现公司的财务状况欠佳甚至存(cún)在风(fēng)险时，不等(děng)到次(cì)年财报季而选(xuǎn)择在第四(sì)季(jì)度提(tí)前离职(zhí)也是(shì)常见做(zuò)法。陈元(yuán)提(tí)示，若(ruò)是上(shàng)市公(gōng)司财务(wù)状况(kuàng)真的出现了问题，财务(wù)负责(zé)人(rén)仍(réng)需要(yào)对其在职(zhí)期间的(de)财务问题负责，同时，财务负责人的(de)离职可能会影响相关公司(sī)的股(gǔ)价，投资者应(yīng)当对此保持警惕。

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