人才招(zhāo)聘素有每年“金三银四”的(de)高峰期，不少人会选(xuǎn)择在这一时间跳槽。中新经纬统计，截至4月20日，共有63家A股上市公司(sī)公(gōng)告财务负责人离职，其(qí)中超过一(yī)半的离职(zhí)是(shì)由(yóu)于个人原因(yīn)。

　　从相关公(gōng)司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信(xìn)息技术和工业公司的财务负责人(rén)离职较多(duō)。占(zhàn)比最高的是信息技术行业，达(dá)17家，占(zhàn)比26.98％；其(qí)次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外可选(xuǎn)消费行业(yè)的公司(sī)为14家，占比22.22％；占比(bǐ)最低的是公(gōng)用事业和房地产，均为(wèi)1家。

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　　在(zài)地域(yù)方(fāng)面，以广东(dōng)和浙(zhè)江(jiāng)地区的(de)上(shàng)市(shì)公司为主，两(liǎng)者(zhě)占据了63家公司(sī)的(de)四成(chéng)；此外，公司数量较多的还有上海(hǎi)、江苏(sū)，均为7家，紧随(suí)其(qí)后的(de)北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公(gōng)告(gào)的离职原(yuán)因，因个人(rén)原因离职的财务负责(zé)人(rén)有36位，占比57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步公布。具(jù)体来看，茂化(huà)实华、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯贝尔的财务负责人均是(shì)因为个人身体(tǐ)原因(yīn)离职；常宝股份和(hé)英方软件则(zé)提到财(cái)务负责人(rén)离职的原因(yīn)是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人(rén)离职是因(yīn)为退休或(huò)临近退休；塞力(lì)医疗的财务总(zǒng)监(jiān)离职是因为个人(rén)职业规划(huà)。此外，因(yīn)工作岗位调整、内部调动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任(rèn)首席(xí)财(cái)务(wù)官(guān)的原因则(zé)有些不同(tóng)，是“为专注(zhù)于履行(xíng)其作(zuò)为(wèi)公司(sī)董事长及(jí)执行董(dǒng)事的职责”。根据公(gōng)告，中芯国(guó)际于(yú)2022年3月17日委任高永岗为董(dǒng)事长(zhǎng)同时兼任首席财务官一职(zhí)。

　　资料(liào)显示，高永岗为南开大学管理学博(bó)士，曾任电信(xìn)科学(xué)技(jì)术研究院总会(huì)计(jì)师、大唐电(diàn)信集团财务有限公司董(dǒng)事长(zhǎng)。高永岗(gǎng)辞任(rèn)后，自2023年2月9日起，由资深副总裁吴俊峰担任中芯国际财(cái)务负责(zé)人暨(jì)高级管理人员。3月(yuè)29日(rì)发布的年报显(xiǎn)示(shì)，高永岗任中芯国际董事长兼执行(xíng)董事，亦担任中(zhōng)芯国际若干子公司(sī)及参股(gǔ)公司的董事或董事长。

　　中新经纬注意到，有不少此次离(lí)职的财务负责(zé)人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘(mì)书、总经理或副总(zǒng)经(jīng)理等职(zhí)务(wù)，而(ér)此番大多(duō)一并(bìng)辞(cí)去了身上的(de)其他职位。例(lì)如禾迈电力的方光泉在辞去财务(wù)总监(jiān)的同时(shí)也辞(cí)去了副总(zǒng)经理(lǐ)、董事会秘(mì)书职务，锦盛新材(cái)的段刘滨辞去财务总监职(zhí)务时(shí)也辞去(qù)了副总经理一职。

　　“金三银四(sì)”不(bù)香了？

　　数据(jù)显(xiǎn)示，2021年、2022年1-4月有财(cái)务(wù)负责(zé)人离(lí)职的上市(shì)公司分别有112家(jiā)knocked什么意思，knocking什么意思和107家(jiā)，分别占(zhàn)当年总离职数的34.67％和34.08％，平均来看，略高于当年其他(tā)八个月的占比。同时，2023年1-4月有财务负(fù)责人离职的上市公司为63家，4月还剩下10天，照此计算，今年1-4月(yuè)财(cái)务负责(zé)人的(de)离职数或(huò)明显低于前两年(nián)。

　　看懂APP联合创始(shǐ)人由曦(xī)对中(zhōng)新经(jīng)纬表示(shì)，作为上市公司(sī)的核心管理层之一，财务负(fù)责人的离职可(kě)能(néng)涉(shè)及多(duō)方面(miàn)的因素，寻(xún)求更好(hǎo)的职(zhí)业发展机会(huì)、公司业绩以及(jí)管理(lǐ)层变动(dòng)是他们离(lí)职的(de)几(jǐ)大主要原因。

　　北京盈(yíng)科（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元(yuán)对中新经纬(wěi)分析称，财务负责人(rén)离职一(yī)般(bān)可(kě)能(néng)是自(zì)身身(shēn)体原因(yīn)、谋求(qiú)其他职业发展等因素，而客观原因则可能是风险规(guī)避、行业前景、监管环境、公司生态发生变(biàn)化(huà)等。不过，财(cái)务负责人(rén)往往直接接触(chù)公司的财务及现金状(zhuàng)况，当(dāng)公司的财务发生问题时(shí)，财务负责人一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认(rèn)为(wèi)，今年(nián)上(shàng)市公司财务负责人离职人数相较于(yú)前两年减少是因为(wèi)经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压力相应(yīng)减小，离职意愿(yuàn)也没那(nà)么强。从员工(gōng)角度看，在“金(jīn)三银四”离(lí)职往往是为了追求更好的职业发展(zhǎn)，但上市公(gōng)司财(cái)务负责(zé)人的离职(zhí)需要综合分析原(yuán)因。换言之，“金(jīn)三银四”并非每年1-4月份财务(wù)负责人离(lí)职的唯一原因，若他们(men)发现公司的财务状况欠佳甚至存在风(fēng)险时，不等(děng)到次年财报(bào)季而(ér)选择在第四季度提前离职(zhí)也是常见做法(fǎ)。陈元提(tí)示，若是上市公司财务状(zhuàng)况真的(de)出现了问题，财务负(fù)责人仍需要对其在职期间(jiān)的财务问题负责，同时，财务负(fù)责人的离职可能(néng)会影响相关公(gōng)司的股价，投资者应当对此保持(chí)警惕。

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