金融界5月11日(rì)消息(xī) 网传浦发银行员工因不满降(jiàng)薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引(yǐn)发广泛关注(zhù)。

　　据报道(dào)，另有浦发(fā)银行(xíng)的(de)内部知情人(rén)士称，该事件导火索或系浦发(fā)信用卡中心的空中银行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发部分人员不满。至(zhì)于浦发(fā)银(yín)行的降薪(xīn)传闻，该(gāi)知情人士称，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪(xīn)两(liǎng)轮，高管则是年年在降。

　　值得注(zhù)意的(de)是，浦发银(yín)行今年(nián)一季度(dù)效益出现下滑。浦(pǔ)发银行(xíng)最新公告显示，公司一季度实现营(yíng)业(yè)收入480.79亿(yì)元(yuán)，同比下降3.85％；税后归属于(yú)母公司(sī)股东的净(jìng)利润(rùn)158.31亿元，同比(bǐ)下降18.35％。截至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年，浦(pǔ)发银行还是(shì)唯二净利润增幅为负增长的银行(xíng)，同比下(xià)滑(huá)3.46％至(z德国对中国友好吗，德国对中国怎么样e='color: #ff0000; line-height: 24px;'>德国对中国友好吗，德国对中国怎么样hì)511.71亿元。

　　资(zī)产(chǎn)质量方面，报(bào)告(gào)期末，该(gāi)行后(hòu)三类(lèi)不良贷款余(yú)额755.54亿元，较上年(nián)末增加9.35亿元； 不良(liáng)贷(dài)款率1.52％，较上(shàng)年(nián)末持平； 拨备覆盖(gài)率为160.78％，较上年末上(shàng)升(shēng)1.74个百分点(diǎn)； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的(de)是，4月24日，有(yǒu)投资者在投资者关系平台上(shàng)向浦发银(yín)行(xíng)提出，根(gēn)据(jù)浦发银(yín)行(xíng)2022年年报显示，该行信用卡中(zhōng)心人数(shù)为11975人，但其他可比同业的信用卡中心人数远低于此，如平安银行(xíng)信用卡中心1992人(rén)、兴业银行信用卡(kǎ)中心1134人等，“请问贵司的卡(kǎ)中(zhōng)心运营是否存在冗员，影响降本(běn)增效(xiào)的现象(xiàng)，为何与同业(yè)相差这么多？”

　　公开资料(liào)显示，在同行平均(jūn)薪酬增长的背景下，浦发银行2022年人均(jūn)薪酬小幅下降，由2021年的45.88万(wàn)元降至2022年的45.46万元。另从浦发银行(xíng)部分高管薪酬看，2022年，行长及多数副行长薪酬有(yǒu)所下降。同时，该行2022年应付职(zhí)工(gōng)薪酬为126.72亿元，较2021年下(xià)降14.75％。

　　另(lìng)一方面(miàn)，监管层面对金融(róng)机构过(guò)高收入进行了调整。2022年(nián)8月(yuè)，财政(zhèng)部下(xià)发(fā)了《关于进一步加强国有(yǒu)金融企业财(cái)务管理的通知》，要求优化薪酬分(fēn)配结构，未来将更多向一线人员倾斜，同时(shí)建立健全薪酬分(fēn)配延期支付和追(zhuī)责追薪机(jī)制。

　　对此，浦(pǔ)发银(yín)行表(biǎo)示，网传图片系两起独立事件。其一，网传子公司一员工薪酬下调是因其(qí)本人业绩(jì)考核(hé)不佳(jiā)所致，经沟通，目前该(gāi)员工已(yǐ)对(duì)上述调整表示理解。其二(èr)，网传(chuán)集体事(shì)件的图片(piàn)，系(xì)一业务(wù)外(wài)包公司(sī)与(yǔ)所(suǒ)属员(yuán)工之(zhī)间存在(zài)劳动(dòng)纠纷所(suǒ)致(zhì)，目前该外包公司正与员工沟通(tōng)解决。

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