人才招聘素有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不(bù)少人会选翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗择在(zài)这一(yī)时间跳槽。中新经(jīng)纬统计，截(jié)至4月(yuè)20日，共(gòng)有(yǒu)63家A股上市公司(sī)公告财务(wù)负责人离职(zhí)，其中超过一(yī)半的离职是由于个人原因。

　　从相关公司的行业分布来看，近期信息技(jì)术和工(gōng)业公(gōng)司的财(cái)务负责人离职较多。占比最高的是信息技术行业，达17家，占比26.98％；其次是工(gōng)业，共有15家，占比23.81％；此外可选消费行业的公(gōng)司为14家，占比22.22％；占比最低的(de)是(shì)公用(yòng)事(shì)业(yè)和房地(dì)产，均为1家。

　　在地域方(fāng)面，以广东和浙江地区的上市公司为(wèi)主，两者(zhě)占据了63家公司的四成；此外，公司数量较(jiào)多的还有上海、江苏，均为7家，紧随其后的北京、河(hé)北、四(sì)川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的离职原因，因个人原因(yīn)离职的财务负责(zé)人有36位(wèi)，占比(bǐ)57.1％，对于具体(tǐ)原因，公告并未进(jìn)一步公布。具体(tǐ)来(lái)看，茂(mào)化实华、汇洁股份、高斯(sī)贝尔的财务负责人均(jūn)是因为(wèi)个人身(shēn)体原因(yīn)离职；常宝(bǎo)股份和英方(fāng)软件则提到财务(wù)负责人离职的原因是家(jiā)庭(tíng)；重庆港(gǎng)、菜百股(gǔ)份(fèn)财务负责(zé)人离职是因为(wèi)退休或临(lín)近退休；塞力医疗的(de)财务(wù)总监离职是因为个人职(zhí)业(yè)规划。此外，因工作岗位调(diào)整、内部(bù)调(diào)动等原(yuán)因离职(zhí)的有17位(wèi)，占比(bǐ)26.98％。

　　中芯国(guó)际(jì)高永岗辞任首(shǒu)席财(cái)务官的原因则有些不同，是“为专注于(yú)履(lǚ)行其(qí)作为公司董事长(zhǎng)及(jí)执行董事的职(zhí)责”。根据公告，中芯(xīn)国际于2022年3月17日委任高永岗为董事(shì)长(zhǎng)同(tóng)时兼(jiān)任首(shǒu)席财务官一职。

　　资(zī)料显示，高永(yǒng)岗为南开大学管理学(xué)博(bó)士，曾任电信科学技术研究院总(zǒng)会计师、大唐电信集(jí)团财(cái)务有(yǒu)限(xiàn)公司董(dǒng)事长。高永岗辞(cí)任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副总裁吴俊峰担任中芯国际财务(wù)负责人(rén)暨高级管理人员。3月29日发布的(de)年报(bào)显示(shì)，高永岗任中(zhōng)芯国(guó)际董(dǒng)事(shì)长兼(jiān)执行(xíng)董事(shì)，亦(yì)担任中芯国际若干子公(gōng)司及参股公司的董事或董事(shì)长(zhǎng)。

　　中新经纬注(zhù)意(yì)到(dào)，有不少此次离职的财务负责人此前还兼任公司的董事、董事会(huì)秘书(shū)、总经理或(huò)副总经理等职务，而(ér)此番大多一并(bìng)辞去了身上的其他(tā)职位。例(lì)如(rú)禾迈电力的方光泉在辞(cí)去(qù)财务总监的同时也辞去了副总经理、董事会秘书职务，锦盛新材的(de)段刘滨辞去(qù)财务总监职务时也辞去了副总经理一职。

　　“金三银(yín)四(sì)”不香了？

　　数据(jù)显示，2021年、2022年(nián)1-4月有财(cái)务负责人离职的上市公司分别有112家和107家(jiā)，分别占当年总离职数的34.67％和(hé)34.08％，平均来看，略(lüè)高于(yú)当年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时，2023年1-4月(yuè)有财务负责人离职(zhí)的上(shàng)市公司为63家，4月还剩下10天，照此计(jì)算，今年(nián)1-4月财(cái)务负责(zé)人的离(l翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗í)职数或明显低(dī)于前两年。

　　看(kàn)懂APP联合(hé)创始人(rén)由曦对中新经纬表示，作为(wèi)上市(shì)公司的核心(xīn)管理层之一，财务负责(zé)人(rén)的离职可能(néng)涉及多方面的因素，寻求(qiú)更(gèng)好的职(zhí)业(yè)发展机会、公司业绩(jì)以及管理层变动是他们离职(zhí)的几大主(zhǔ)要原因。

　　北京(jīng)盈科（上海）律师事务(wù)所高级(jí)合(hé)伙人、律师陈(chén)元(yuán)对中新经(jīng)纬分析称(chēng)，财务负责人离(lí)职(zhí)一般可(kě)能是自身(shēn)身体原因、谋求其他(tā)职业(yè)发展等(děng)因素，而(ér)客观(guān)原因则(zé)可能是风险规避、行业前景、监管(guǎn)环境、公司生态发生变化等。不过(guò)，财务负责人(rén)往(wǎng)往(wǎng)直(zhí)接(jiē)接(jiē)触公司的财务及现金状(zhuàng)况，当公司(sī)的财务发生问题时，财(cái)务负责(zé)人(rén)一(yī)般“难辞其咎”。

　　陈元认为，今年上(shàng)市(shì)公司(sī)财务负责人离职人数(shù)相较于前(qián)两年减少是因(yīn)为经济形势改善，他(tā)们(翼年代记和百变小樱有什么关系么 翼年代记是悲剧吗men)所面临(lín)的压力(lì)相(xiāng)应减(jiǎn)小，离职意愿也没那(nà)么强。从员工角度看，在“金三银四”离职往往是为了(le)追求更好的职业发展，但上(shàng)市公司财务负责人的离(lí)职需(xū)要综合分析原因(yīn)。换(huàn)言之，“金三银四(sì)”并非每年1-4月份财务负责(zé)人(rén)离职的(de)唯一原因(yīn)，若(ruò)他(tā)们发现公司的(de)财务状况欠佳甚至存在风险时，不(bù)等到次年财报季而选择(zé)在第四(sì)季度提前离职也是常见做法(fǎ)。陈元提示，若是上市公司财务状况真的(de)出现(xiàn)了问(wèn)题，财务负责人(rén)仍需要(yào)对其在职期间(jiān)的(de)财务问(wèn)题负责，同时，财务负责人的离职可能会(huì)影响相关公司的股价，投资者应当对此保持警惕(tì)。

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