如(rú)今的国产(chǎn)手机品牌最出名的当属华为了，华为这些年的发(fā)展可(kě)谓是步步高升(shēng)，如今已经是(shì)全(quán)球领先(xiān)的(de)信息与(yǔ)通信技术（ICT）解决方案供应商了，因此对于华为的一系列举(jǔ)动和(hé)公司治理策略大家都(dōu)蛮好奇的，这(zhè)其中就包(bāo)括华为员工(gōng)持股方(fāng)案，现在最大的(de)股(gǔ)东是谁股权如何分配？华为现(xiàn)在最大的股东(dōng)是(shì)谁(shuí)你或(huò)许听说过(guò)，但华为(wèi)的(de)股权是如何(hé)分配的你不一定知道(dào)吧，企业现在发展这(zhè)么大，绝对(duì)不可能是个别人的功劳，是(shì)很多人集体努力的结果。

华为员工持(chí)股(gǔ)方案

华为技术有限公司成立于1987年，该公司(sī)专注于ICT领域，在电信(xìn)运营商、企业、终端和云计算(suàn)等领域构筑了端(duān)到端的解决(jué)方案优势，截至2016年底，华为有17多(duō)万(wàn)名员工，全国工商联(lián)发布“2016中国民营企业500强”榜单(dān)，华为以3950.09亿元的(de)年营业收入成为500强榜(bǎng)首，2019年2019中国(guó)民营企业500强发布，华为投资控股有限公(gōng)司以7212亿(yì)营收排(pái)名第一(yī)，同时华为还获得了首(shǒu)批2019中国品牌强国(guó)盛(shèng)典年度荣耀品(pǐn)牌(pái)的(de)殊荣。

现在的华为毫无疑问是成功的，但成功(gōng)背后到底(dǐ)做了哪些努力我(wǒ)们也(yě)可以了(le)解(jiě)一(yī)下。华为是100%由员工持有的民(mín)营企业。股东会(huì)是公司权力机构(gòu)，由工会(huì)和华为(wèi)的主要创始人兼总(zǒng)裁任正(zhèng)非(fēi)两名股东组成，工会履(lǚ)行股东职责、行(xíng)使股东权利的机(jī)构(gòu)是持股员工代表(biǎo)会。持股(gǔ)员工代表会由全体(tǐ)持(chí)股员工代(dài)表组成，代表全(quán)体持股员工行使有关权(quán)利，其中(zhōng)任正非作为公司个人股(gǔ)东持有公司股份，同时也(yě)参与了(le)员工持股计划。

2001年(nián)底，在总裁任正非的强力推(tuī)行(xíng)下，华为公司(sī)实行员工持股改(gǎi)革：新(xīn)员工不再派发长期不变一元一股(gǔ)的股票，而老员工的股票也逐渐转化为期股，就是(shì)所谓的“虚拟(nǐ)受限(xiàn)股”。至(zhì)于什么(me)叫虚(xū)拟受限股呢，这是华为投资控股有限(xiàn)公(gōng)司工会授予员(yuán)工的一(yī)种特殊股票(piào)，每年华为会(huì)根(gēn)据员工的工作水平和对公司的贡(gòng)献决定其获得的股份数。员工按照公司当年净资(zī)产价格购买虚拟股，拥有虚拟股的(de)员工，可以获(huò)得(dé)一定比例(lì)的分红。

就是(shì)这样的华为员工持(chí)股方案让华(huá)为(wèi)公司(sī)发展的越来越(yuè)好，公司(sī)规定(dìng)根据内部的评价(jià)体系，员工的虚拟股每年可兑(duì)现1/4，价(jià)格(gé)是最新的每股净资产价格，不过(guò)这项规定也有很(hěn)多限制条(tiáo)件(jiàn)，比如中(zhōng)高层每(měi)年有(yǒu)兑现额(é)度，只能每年兑现1/10，除非离职。并且在离开后，还要经历公司严(yán)格的6个月审核，确(què)认不出(chū)现(xi坚持做核酸有无必要，有没有必要做核酸àn)创(chuàng)业公司的产品与华为构成同业竞(jìng)争、没有从华为内部挖过墙角等等条件中的(de)任何一条后，方(fāng)可全(quán)额(é)兑现。

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