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2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护士还(hái)有编制吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并(bìng)未有确切消息表(biǎo)明要取消护理(lǐ)编制，今年各(gè)地(dì)事(shì)业单位招(zhāo)考中，也有一部分护理(lǐ)编制招聘名额(é)，只是护理编制人员稳定性较(jiào)强，各个(gè)单(dān)位(wèi)护(hù)理编制的名额没有(yǒu)那么多，从各(gè)大二，三级医院情况看，护(hù)士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎(hū)几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是有一些编(biān)制(zhì)的(de)，但(dàn)通常要求比较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科以上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士(shì)是事(shì)业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事业编制。

　　医院有很多(duō)的事业编(biān)制的护士，但(dàn)是得通过考试(shì)，也看学历吧(ba)，更多的是合同制的护士，非编制护士，就是合同(tóng)护士（聘(pìn)用护士）的同(tóng)工同酬问题，是中国护(hù)理的一个焦点问题，也是很多合同护士所关心的。

　　医院分为公立(lì)医院以及私立医院，一般(bān)公立医院是(shì)属于自收自支的事业单位(wèi)，所以只有公立医院才有事(shì)业(yè)单位编制。

　　公立医(yī)院，经(jīng)营(yíng)性(xìng)质一般是(shì)非营利性(xìng)的，后面(miàn)一般冠(guān)以人民(mín)医(yī)院，如(rú)XX县人民医(yī)院，但也不全(quán)是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按照国家有关规定获取工资(zī)报酬(chóu)、享受福利待遇、参(cān)加(jiā)社会保(bǎo)险(xiǎn)的权利。

　　任何单位或者个人(rén)不(bù)得克(kè)扣(kòu)护士工(gōng)资，降低或者取消护士福利等待遇(yù)。

　　二(èr)、护士执业，有获得(dé)与(yǔ)其所(suǒ)从事的护理工作相适应的卫生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒(dú)有害物(wù)质、有感染传染病危险(xiǎn)工作的护士，有依照(zhào)有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定接受职业健康监护的权利；患职业(yè)病的，有依照有关法律、行(xíng)政(zhèng)法规(guī)的(de)规(guī)定获得(dé)赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士(shì)有(yǒu)按(àn)照国家有(yǒu)关规(guī)定获得与本人业务(wù)能(néng)力和学术水平相应的(de)专业技术(shù)职(zhí)务、职称的权利；有参加专业(yè)培训、从(cóng)事(shì)学术研究和交流、参加行业协会和专业学术(shù)团(tuán)体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾(jí)病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其他与履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗卫生机构和卫生(shēng)主管部门的(de)工作提出意(yì)见和建议。

事业单(dān)位四大编制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公(gōng)务员管(guǎn)理的编(biān)制(zhì)，它和公务(wù)员的编制(zhì)一(yī)样，都处于比较高(gāo)的(de)位置，可以说是在金字塔(tǎ)的(de)最顶端。

全额拨款(kuǎn)事业编

　　全额拨款(kuǎn)事业编，这个群2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(qún)体在(zài)机关中的(de)工作和公务(wù)员没有差别。

差额拨款事(shì)业编(biān)和自收自支事(shì)业编人员

　　差额拨款事业编，他(tā)的主(zhǔ)要意思(sī)是国家财政及相(xiāng)关部门拨款一部分，招聘单位负责一部分财政。

工勤(qín)编、临时(shí)工、政府雇员

　　此类(lèi)编制主(zhǔ)要(yào)是技术工人(rén)。

　　他们大多是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入比一般事业编较(jiào)低、但比社会普通工人的工资要(yào)高。

事(shì)业单(dān)位待遇(yù)方面

　　一般的事业单位工(gōng)作人员大体分为编制人员和非编制人(rén)员（非(fēi)编制(zhì)人员就(jiù)是本(běn)单位自行外(wài)聘的(de)人员，就(jiù)象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待(dài)遇，付给其工资，与地(dì)方财政没有(yǒu)关系）。

　　所以，非(fēi)编制(zhì)人员的待(dài)遇不一(yī)定比编制人员(yuán)差(chà)。

　　目前多(duō)数(shù)改革后的事业单位对新进(jìn)的人员(yuán)，包括事业编制的(de)人员在审查档案后，交给人(rén)才中心保管。

　　另外(wài)也在积(jī)极(jí)推行事业单位人(rén)员(yuán)雇佣制这将(jiāng)逐渐(jiàn)改变事业单位编与企业编的差距。

有无编(biān)制之间得(dé)区别(bié)

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制的话(huà)你的待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话待遇会差一点。

　　主(zhǔ)要表(biǎo)现(xiàn)为(wèi)绩效工资，住房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖(jiǎng)金(jīn)。

2.晋升途(tú)径(jìng)

　　有编制的话可以(yǐ)考职(zhí)称(chēng)，也可以有升职的希望，没有(yǒu)编制(zhì)的话你(nǐ)干几年(nián)都(dōu)是普(pǔ)通科员(yuán)。

　　与此相(xiāng)关(guān)的各种福利(lì)待遇都(dōu)收到了限制。

　　比(bǐ)如之前有的疗养、年假等(děng)。

3.在单位的(de)地位

　　有编(biān)制的筒子有投票权(quán)，在竞争上岗啊年终互(hù)评(píng)的(de)时候你都有权利给(gěi)同(tóng)事(shì)打个分啥的，虽说起到的作用并不大，但至少也能发表下意(yì)见了。

　　没有(yǒu)编制的话或许就没有投(tóu)票权，某些势力的同事对(duì)待你的态度(dù)也许会不一样(yàng)。

4.工作量

　　没有编制的(de)人员往往(wǎng)要(yào)承担较大的(de)工(gōng)作量。

　　你不(bù)做有(yǒu)随(suí)时走人的风险(xiǎn)。

　　至于有编制的人，或(huò)许会出现年纪大点的有(yǒu)时候领导(dǎo)也会使(shǐ)唤不(bù)动(dòng)。

护士是(shì)事业(yè)编制吗(ma)

一，为什么有(yǒu)些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一(yī)点，但凡是有(yǒu)编制(zhì)的护(hù)士，一(yī)定是(shì)公立(lì)医院的(de)护士，民(mín)营(yíng)医院的护士肯定(dìng)不(bù)存在编制一说，因为公立医院和民营医(yī)院的(de)性质存在本质区别。

　　公立医(yī)院，比如社区医院、乡镇(zhèn)医(yī)院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地市级医(yī)院，它们属于(yú)事业单位，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事(shì)业单位，即部分开支由财(cái)政拨(bō)款、部分开(kāi)支由医院通过(guò)自己(jǐ)的(de)途径筹集。

　　既然性(xìng)质是事(shì)业单(dān)位(wèi)，那么(me)有一部(bù)分(fēn)医生、护士等员工就属于事业编制(zhì)。

　　反(fǎn)观民(mín)营医院，自负亏盈(yíng)，与(yǔ)财政(zhèng)拨(bō)款不搭边、与(yǔ)事(shì)业单(dān)位更不搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论是医生还是(shì)护士、后勤保(bǎo)障人(rén)员，都属于企(qǐ)业员(yuán)工，没有(yǒu)事(shì)业2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县(yè)编(biān)制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为(wèi)什么(me)不是所(suǒ)有(yǒu)的护士都是事业编制(zhì)呢？为(wèi)什(shén)么拥有事业编制(zhì)的(de)护(hù)士以年龄大的护士(shì)为主呢？原因主要有以下几点：

　　1，事业编制(zhì)的(de)公立医院与其他机关事业(yè)单位(wèi)一样(yàng)，编制(zhì)规模是(shì)有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人(rén)员的(de)道理一样，在编制规模有限、工(gōng)作量或业务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编(biān)制人员是解决上述矛盾最为(wèi)直接有效的手段；

　　2，有些护士没有编制也是出于管理、成本(běn)的考虑，从成本角度(dù)来(lái)说(shuō)，毕竟医院是差额拨(bō)款的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财(cái)政拨款(kuǎn)，用人(rén)成本(běn)在很大程(chéng)度上还要(yào)依靠(kào)自(zì)筹，因此用人成本越(yuè)低越(yuè)好，而(ér)非编制(zhì)人员正(zhèng)好符合这(zhè)一要求(qiú)；

　　3，最后就是医院(yuàn)去事业(yè)编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在去事业编的大背(bèi)景下，有(yǒu)编制(zhì)的护士退休之后，编额随即取消，新工作的护(hù)士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制。

　　这就是为什么编制(zhì)越(yuè)来越少，且编额多被年(nián)龄大(dà)的护士占(zhàn)据的(de)原因所在。

二，护士如今的用(yòng)工形式、待遇(yù)差别

　　当(dāng)下，除(chú)了少(shǎo)部分护(hù)士有事业编制(zhì)以外，在(zài)限编、去事(shì)业编的大背景(jǐng)下，绝(jué)大部分的护(hù)士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是(shì)合同制、二是(shì)派遣制。

　　所谓合同制，即护士直(zhí)接(jiē)与医院签订用工合同，档案(àn)由(yóu)医院人事部(bù)门或者(zhě)人才市(shì)场管理；在(zài)收入构成方面，除了基本工资以(yǐ)外，根据工作年(nián)限和职称(chēng)，发放一定系(xì)数(shù)的(de)科室奖金。

　　因为与(yǔ)医院直接(jiē)签订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接归(guī)医院管理(lǐ)，这(zhè)一点与事业编(biān)制的(de)护士差别(bié)不大(dà)，差别较大的(de)是晋升方(fāng)面(miàn)不占优(yōu)势。

　　第二，派(pài)遣制。

　　派遣制就更好理解了，本质上(shàng)不属于医院的(de)职(zhí)工，而是(shì)与第三方劳务公(gōng)司、人力资源公(gōng)司(sī)签订劳(láo)动合同(tóng)，第三方公(gōng)司再派遣其到医院工作(zuò)，薪资待遇的多少一般由劳务公司决定，医院(yuàn)不与其直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士在晋升、薪资待遇、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面都不及合同(tóng)制护士，而(ér)且多(duō)从事(shì)最苦最累(lèi)的基(jī)础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮(liáng)米油盐(yán)等，三种(zhǒng)类型(xíng)的(de)用工(gōng)差(2023年中国贫困地区有哪些，中国贫困地区有哪些县chà)别不大。

　　不过，有(yǒu)些(xiē)地区的(de)事业编人员有精神文(wén)明奖，合同制、派遣制的(de)护士当(dāng)然(rán)就没有资格发放了。