近年(nián)来，非全(quán)日制用工形式快速发展，特别是(shì)在服务领(lǐng)域，使用非全(quán)日制(zhì)用工的企业越来越多。有(yǒu)人将非妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释全日制用工(gōng)视为劳务关系或临时工，有人(rén)认(rèn)为非全(quán)日制用(yòng)工不(bù)用缴纳社保(bǎo)费。事实果真如此吗？什么(me)是非全日(rì)制用工？非(fēi)全日(rì)制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是否需要缴纳社保？一起来看本(běn)期快问快答↓↓↓

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　　什么是非全日制(zhì)用工？非全(quán)日制用工就是临时工(gōng)吗？

　　A：非(fēi)全日制用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全(quán)日(rì)制用工的工(gōng)作(zuò)时间。劳动合同法实(shí)施条例规定，非全日制用工是指以小时计酬为(wèi)主，劳(láo)动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不(bù)超过4小时，每(měi)周工作时间累计不超过24小(xiǎo)时的(de)用工形式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日起施行(xíng)后(hòu)，法(fǎ)律上(shàng)已无临时工(gōng)、正式工区分，用工双方都应签订劳动妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释合同(tóng)，明确权利和义务。非全日制用(yòng)工(gōng)尽管(guǎn)比全日制(zhì)用工(gōng)工作时间(jiān)短，但劳动(dòng)者和(hé)用人单位(wèi)建立(lì)了劳动关系。因此，劳动法的(de)一般原则(zé)和一(yī)般规则对其均(jūn)适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书面劳(láo)动合同？

　　A：非全日制(zhì)用工(gōng)也要签订劳(láo)动合同(tóng)，但(dàn)是可(kě)以不签(qiān)订书面劳(láo)动合同。同(tóng)时，只要不(bù)影响(xiǎng)其他劳动合同的履行，劳动者也可以与不(bù)同单位签(qiān)订多(duō)个非全日制用工劳动合同。对于用人单位存在的违(wéi)法行为，劳(láo)动者可以要(yào)求劳动行政部门处(chù)理，也(yě)可以通过劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全(quán)日制用工双方当事人任何一方都(dōu)可以随(suí)时通(tōng)知对方终止(zhǐ)用工(gōng)；终止用工，用(yòng)人(rén)单位不向劳动者支付经济补偿，也就(jiù)是对双方解除劳动关系(xì)不(bù)作时间和形式的限制，可(kě)以书面也可以口头(tóu)解除，无需提前(qián)通知。

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　　用(yòng)人单位是否需要为非全日制用工(gōng)缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工，用(yòng)人单(dān)位(wèi)可以不(bù)用缴纳养老保险(xiǎn)、医疗保险(xiǎn)、失业保险、生育保险等险种费用，但是应(yīng)缴纳工伤保险费。从事非全(quán)日(rì)制工作的劳(láo)动者可以(yǐ)以个人(rén)身(shēn)份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保险，这区(qū)别于全日制劳动者的“五险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事人以书面合同(tóng)约定双(shuāng)方的权利义务(w妩媚的意思怎么解释，妩媚的意思是什么解释ù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动(dòng)者的社会保险权益保护，还要防(fáng)止以(yǐ)非全日(rì)制用(yòng)工(gōng)掩(yǎn)盖全日(rì)制用工的行(xíng)为。

　　总体(tǐ)上看(kàn)，目前我国(guó)的非(fēi)全日(rì)制用(yòng)工制度强调其(qí)灵活性和特殊性，应进(jìn)一步贯彻非(fēi)全日制用工(gōng)和(hé)全(quán)日制用工劳动者平等保护的原(yuán)则(zé)，完(wán)善非(fēi)全日制用(yòng)工合同(tóng)订立、合(hé)同解除和终止(zhǐ)以及社会保险等制度，更(gèng)好(hǎo)保护非全日制用工劳(láo)动者的(de)权益。

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