2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗-橘子百科-橘子都知道

2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士还(hái)有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士还有编制的(de)。

　　还有编制的!目前并未有(yǒu)确切消息表明要取消护理编制，今年各地事业单位招考中，也有一部(bù)分护理编制招聘名额，只是(shì)护理编制人员稳定性较强(qiáng)，各(gè)个单位护(hù)理(lǐ)编制(zhì)的(de)名额没有那么多，从各大二，三级医院情况看，护士编制少(shǎo)之(zhī)又少，几乎几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级医院及(jí)社区(qū)医(yī)院(yuàn)还(hái)是有一些编制的，但通常要求比较高，一般要(yào)求本(běn)科(kē)以(yǐ)上学历才可报考，这个(gè)要结合当地(dì)及各个医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制(zhì)吗(ma)

　　是是的。

　　护士(shì)是(shì)事业编制。

　　医院有很多的事业编制的护士，但(dàn)是(shì)得通过考(kǎo)试，也(yě)看学历吧，更多的(de)是(shì)合(hé)同制的护士，非编制护(hù)士(shì)，就是合同护士（聘用护(hù)士(shì)）的(de)同工(gōng)同酬问(wèn)题，是中国护理的(de)一个焦(jiāo)点问题，也是很多(duō)合同护士所关心的。

　　医院分为(wèi)公立医院以及私立医院，一般公(gōng)立医(yī)院是属于自收(shōu)自(zì)支的事业单(dān)位，所以(yǐ)只有公立医院才有事业单(dān)位编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是非营利性的，后面一般冠以(yǐ)人民医(yī)院(yuàn)，如XX县(xiàn)人民医院，但也不全是绝对(duì)。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家有关(guān)规(guī)定获取工资报酬、享受福利待(dài)遇、参加(jiā)社会(huì)保险的(de)权利(lì)。

　　任何单位或者个(gè)人不得克扣护(hù)士(shì)工资，降低或者取消护士福利(lì)等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士(shì)执业，有获得与(yǔ)其所从事的(de)护理工作相(xiāng)适应的卫生防护、医疗保(bǎo)健(jiàn)服务的(de)权(quán)利。

　　从(cóng)事直接接触(chù)有毒有害物质(zhì)、有(yǒu)感染(rǎn)传染病危险工作的(de)护(hù)士，有(yǒu)依照有关(guān)法律、行政法规的(de)规定接受职(zhí)业健康监(jiān)护的(de)权(quán)利(lì)；患职业(yè)病的，有依照有关(guān)法律(lǜ)、行政法规的规(guī)定获得赔(péi)偿的(de)权利。

　　三、护(hù)士有按照国家有关(guān)规(guī)定获得与本人业(yè)务能力和(hé)学术水(shuǐ)平相应的专业技术职务、职称的(de)权利；有(yǒu)参加专(zhuān)业培训、从事学术研究和交流、参加行业协会和专业学术团体的(de)权利。

　　四(sì)、护士有获得疾病诊疗、护理相(xiāng)关信(xìn)息的权利和(hé)其他与履行(xíng)护理职(zhí)责相关的权(quán)利，可以对医疗(liáo)卫生机构和卫生主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编制类型

参公事业编(biān)

　　参公(gōng)事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员管理(lǐ)的编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可(kě)以说是在金字塔的(de)最顶端。

全额拨款事业编

　　全额拨款事业编，这个(gè)群体(tǐ)在机关中(zhōng)的工作(zuò)和公务员没有差别。

差额拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)和(hé)自收自支事业(yè)编人员

　　差(chà)额拨款(kuǎn)事业编，他的主要意思是(shì)国(guó)家(jiā)财政及相关(guān)部(bù)门拨款一(yī)部分，招聘单位负责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政(zhèng)府雇员

　　此类编制主(zhǔ)要是(shì)技术工人。

　　他们大多是有技(jì)术但没有学历(lì)的编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般(bān)事业编较低、但(dàn)比社会普通工(gōng)人的工资要高。

事业单位待遇方面

　　一般的(de)事(shì)业单位工作人员大体(tǐ)分为编制(zhì)人员和(hé)非编制(zhì)人员（非(fēi)编制人(rén)员就是(shì)本单位自行外(wài)聘(pìn)的人员(yuán)，就象企(qǐ)业聘用(yòng)一样，由单位自(zì)行规(guī)定其待(dài)遇，付给其工(gōng)资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人员的(de)待遇不(bù)一定比编制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后(hòu)的(de)事(shì)业单位对新进的人(rén)员，包括事业编制的人员在(zài)审(shěn)查档案后，交给人才中(zhōng)心保管。

　　另外也在积极推行事业单位(wèi)人员雇佣制这将逐(zhú)渐改变事业单位(wèi)编与企业(yè)编(biān)的差距(jù)。

有无编制之间得区别

1.工(gōng)资待(dài)遇

　　有编制(zhì)的话你的待遇是(shì)有保证的(de)，没(méi)有编制的话待遇会差一点。

　　主要表现(xiàn)为绩效工(gōng)资(zī)，住房公(gōng)积金，住(zhù)房公积(jī)金补贴，偶尔年终还有点(diǎn)小奖金。

2.晋升途径

　　有编制(zhì)的话可(kě)以考职称，也可以(yǐ)有(yǒu)升(shēng)职的希望，没有编制(zhì)的话你干(gàn)几年都是普通科员(yuán)。

　　与(yǔ)此相(xiāng)关的(de)各种福利(lì)待遇都收到了(le)限制。

　　比(bǐ)如之(zhī)前(qián)有(yǒu)的疗养、年假等(děng)。

3.在单(dān)位的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票(piào)权(quán)，在(zài)竞争上岗啊(a)年(nián)终互评(píng)的时候你都(dōu)有权(quán)利(lì)给同(tóng)事打(dǎ)个分(fēn)啥的(de)，虽说起到(dào)的(de)作用并不大，但至少也(yě)能发表(biǎo)下(xià)意(yì)见了。

　　没有编制的话(huà)或许(xǔ)就没有投票(piào)权，某(mǒu)些势力的(de)同事对待你(nǐ)的态(tài)度也(yě)许会不一样。

4.工(gōng)作量

　　没有编制的人员往往要承担较大(dà)的(de)工(gōng)作量。

　　你不做(zuò)有(yǒu)随时走人的风险。

　　至于(yú)有(yǒu)编制(zhì)的人，或许会出现(xiàn)年(nián)纪大(dà)点的有时候领导也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗(ma)

一，为(wèi)什么(me)有些护士有编制？是啥编制(zhì)？

　　首先可(kě)以明确一点，但(dàn)凡是有编(biān)制的护士(shì)，一定是公立医院(yuàn)的护士，民营(yíng)医院的护士肯定不存在(zài)编制一(yī)说(shuō)，因(yīn)为公立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本质区(qū)别。

　　公立医院，比如(rú)社(shè)区(qū)医院、乡镇医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事业单位，且多是(shì)差额拨款的事业单位，即部分开支由财政拨款、部分开支由医院通过自(zì)己(jǐ)的途径筹(chóu)集。

　　既然(rán)性质是(shì)事业单位，那么有一部分医生、护士等员工就属于事业编制。

　　反观民营医院，自(zì)负亏(kuī)盈，与财政拨款不搭边、与(yǔ)事(shì)业(yè)单位更(gèng)不(bù)搭边，本质上属于企业或公司的范畴，无论(lùn)是医(yī)生还是护士、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工(gōng)，没有事(shì)业编制(zhì)。

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　　既(jì)然(rán)公立(lì)医院属(shǔ)于事(shì)业(yè)单(dān)位，那么为什么不是所有(yǒu)的护士都是事(shì)业编制呢(ne)？为什么拥有事业编制的护士(shì)以年龄大的护(hù)士为主呢？原因主要(yào)有以下几点(diǎn)：

　　1，事业编制(zhì)的公立医院(yuàn)与其他机(jī)关事(shì)业单位一样(yàng)，编制规模是有限的，与公安(ān)有辅警、城管有外聘人员的道理一样，在编(biān)制规模(mó)有限、工作(zuò)量或(huò)业(yè)务量(liàng)又较高的(de)矛盾(dùn)下(xià)，招录非(fēi)编制人员是解决(jué)上(shàng)述矛盾(dùn)最为直接(jiē)有(yǒu)效的手(shǒu)段；

　　2，有些护(hù)士没(méi)有(yǒu)编制(zhì)也是出(chū)于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本(běn)角度(dù)来说(shuō)，毕(bì)竟(jìng)医(yī)院是差额拨款的(de)事(shì)业单(dān)位，凡(fán)事(shì)不能过(guò)度(dù)依赖财政(zhèng)拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还(hái)要依靠自筹(chóu)，因(yīn)此(cǐ)用(yòng)人成本(běn)越低越好，而非(fēi)编制人员正好符合这一(yī)要(yào)求；

　　3，最(zuì)后(hòu)就是(shì)医院(yuàn)去事业编进(jìn)程的要求。

　　前(qián)几年在(zài)去(qù)事业编的大背景下(xià)，有编制的护士退休之(zhī)后，编额随即取消，新(xīn)工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制，而是合同制或派遣制(zhì)。

　　这就是为什么(me)编制越来越少，且编额多被(bèi)年龄大(dà)的护士占(zhàn)据的原(yuán)因所在。

二，护(hù)士如今的用工形式、待遇(yù)差(chà)别

　　当下，除了少部分护士有事(shì)业编制以外，在限(xiàn)编、去事业编的大背景(jǐng)下，绝大部分的护士有两种用(yòng)工形式，一是合同制、二是派(pài)遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即护士直接与医院签订用(yòng)工合同，档案由(yóu)医(yī)院人事(shì)部(bù)门(mén)或者(zhě)人才市场管理；在收入构成方面(miàn)，除了(le)基本(běn)工资(zī)以外(wài)，根据(jù)工作年限和职称(chēng)，发放(fàng)一定系(xì)数的科室(shì)奖(jiǎng)金。

　　因为与医院直接(jiē)签订的(de)用(yòng)工合同，所(suǒ)以也直接归医院管理，这(zhè)一点与事业(yè)编制的护士差别(bié)不大，差别较(jiào)大(dà)的是(shì)晋升方面不占优势。

　　第二，派遣(qiǎn)制。

　　派遣制就更好理(lǐ)解了，本(běn)质上(shàng)不属于医院的职工，而是与第三方劳务(wù)公司(sī)、人力资源公司签(qiān)订劳动合同，第三方公(gōng)司(sī)再派遣其到(dào)医院(yuàn)工作，薪资待遇的(de)多少一般(bān)由劳务公司决定，医院不与(yǔ)其2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗(qí)直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关系。

　　派遣制的护(hù)士在晋(jìn)升、薪资待遇、工作稳定性等(děng)方面都不及合同制护士(shì)，而且多从事最(zuì)苦最(2023年真的有僵尸病毒吗，丧尸病毒真的存在吗zuì)累(lèi)的基础(chǔ)护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如过年(nián)过节发放的水(shuǐ)果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油盐等，三种(zhǒng)类型的用(yòng)工(gōng)差别不大(dà)。

　　不过(guò)，有些地区(qū)的事(shì)业编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的护(hù)士当然就没(méi)有资格(gé)发放了。