近年(悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么nián)来，非全(quán)日制用工(gōng)形式(shì)快速发展(zhǎn)，特(tè)别(bié)是在服务领域，使用(yòng)非全日制(zhì)用工的企业越来(lái)越多。有(yǒu)人将非(fēi)全日制用工视为(wèi)劳务关系或(huò)临时工，有(yǒu)人认为非全(quán)日制用工不用缴纳社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是非全日制用工？非(fēi)全(quán)日制(zhì)用工是临时工吗？用人单位是(shì)否需要缴(jiǎo)纳社保？一起来看本期快(kuài)问快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工就(jiù)是临时(shí)工吗？

　　A：非全日制用工的基本特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作时间(jiān)少于全日制(zhì)用工的工作时间。劳动合(hé)同(tóng)法实施条例(lì)规定，非全日制用(yòng)工是指以小时计酬为主，劳动者(zhě)在同一用(yòng)人单(dān)位(wèi)一般平均每日(rì)工作时间不超过(guò)4小时，每周工作(zuò)时间累(lèi)计(jì)不超(chāo)过(guò)24小(xiǎo)时的用工形(xíng)式。

　　我国劳动法自1995年1月(yuè)1日悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么起施行后，法律上已无临(lín)时工、正式工区分，用工(gōng)双方都(dōu)应(yīng)签订劳动合同，明确(què)权利和义务。非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工尽管比全(quán)日制用工工作时间短，但劳动者和(hé)用人单位建立了劳动关系。因(yīn)此，劳动法的(de)一般(bān)原则和(hé)一般(bān)规则对其均适用。

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　　非全日制用(yòng)工是否(fǒu)需(xū)要(yào)签订书(shū)面劳动合(hé)同？

　　A：非全日制用工也(yě)要签订劳动合同，但是可以不签订书面劳动合同。同时(shí)，只要不影响其他劳动(dòng)合同(tóng)的履行，劳动者也可以(yǐ)与(yǔ)不同单位签订(dìng)多(duō)个非全(quán)日制用工劳动合同。对(duì)于用(yòng)人单位存在(zài)的违法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处(chù)理，也可以通过(guò)劳动仲(zhòng)裁主张权益。

　　非全(quán)日制用(yòng)工双方(fāng)当事人(rén)任何一方都可(kě)以随时通知(zhī)对方(fāng)终止用工；终止用工，用人单位(wèi)不向劳动者(zhě)支(zhī)付(fù)经济(jì)补偿(cháng)，也就是对双方解除劳动(dòng)关系不作(zuò)时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以(yǐ)书(shū)面也可以口(kǒu)头解除，无需提前通知。

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　　用人单位是(shì)否需要为非全日制用(yòng)工(gōng)缴纳社保？

　　A：法(fǎ)律规定，非全(quán)悔辱的意思解释，悔辱的意思和拼音是什么日制用(yòng)工(gōng)，用人单位可以不用(yòng)缴纳养老保(bǎo)险、医疗保险、失业(yè)保险、生育保险等(děng)险种费用，但(dàn)是应缴纳工伤保险费(fèi)。从事(shì)非全日制工作的劳动者可(kě)以以个(gè)人身份参加基本养老(lǎo)保险、基本医疗保(bǎo)险，这区别(bié)于全日制劳动者的“五(wǔ)险一金”缴纳义务。

　　要(yào)引(yǐn)导当事(shì)人(rén)以书面合同约定双方的权利义务(wù)，强化非(fēi)全日制(zhì)用工(gōng)劳动者的社会保险权益(yì)保护，还(hái)要防止以非全日制(zhì)用工掩(yǎn)盖全日制用工的行为。

　　总体(tǐ)上看，目(mù)前我(wǒ)国(guó)的非全(quán)日制(zhì)用工(gōng)制度强调其灵(líng)活性和(hé)特殊(shū)性，应进一步贯彻非全日制用工和(hé)全日(rì)制用工劳动(dòng)者平等保护(hù)的原则(zé)，完善非全日制用工合同订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社(shè)会保险等制度，更好保护非全日制用工(gōng)劳(láo)动者的权益。

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