金融界5月11日消息(xī) 网(wǎng)传浦发银行员工因不满(mǎn)降薪而(ér)到(dào)上海浦银大厦抗议一事(shì)，引发(fā)广泛关注。

　　据报道，另有浦(pǔ)发银(yín)行的(de)内(nèi)部(bù)知情人士称，该(gāi)事(shì)件导(dǎo)火索或系浦发信用卡中心的空中(zhōng)银(yín)行 （外(wài)呼） 员工要从行编转外包，引发(fā)部分人(rén)员(yuán)不满。至于浦发银行的降薪(xīn)传(chuán)闻(wén)，该知情人(rén)士(shì)称总监和经理哪个大，目(mù)前内部已(yǐ)经(jīng)整体降薪两轮，高(gāo)管则是年年在降。

　　值(zhí)得注意的是，浦发银行(xíng)今年(nián)一季度(dù)效(xiào)益出现下滑。浦发银行最(zuì)新公告显(xiǎn)示，公(gōng)司一季度实现营业(yè)收入480.79亿元，同比(bǐ)下降3.85％；税后归属(shǔ)于母公司股东的净利润158.31亿(yì)元，同比下降(jiàng)18.35％。截(jié)至3月末，浦发银行总资(zī)产为8.86万亿元(yuán)。而在(zài)2022年(nián)，浦发(fā)银行(xíng)还是唯(wéi)二净利润增幅(fú)为负增(zēng)长的银行，同比下(xià)滑(huá)3.46％至511.71亿元。

　　资产质量方面，报(bào)告期末，该行(xíng)后三类不(bù)良贷款余额755.54亿元(yuán)，较上年末增加9.35亿元(yuán)； 不良贷款率(lǜ)1.52％，较上年末持平； 拨备覆盖率为160.78％，较上年末上升1.74个百分点； 贷款拨备率2.44％。

　　值得(dé)注意的是，4月24日，有投资者(zhě)在投(tóu)资者关(guān)系平台上向浦发(fā)银(yín)行提出(chū)，根据浦发银行2022年年报显示，该行信(xìn)用卡(kǎ)中心人数(shù)为11975人，但其(qí)他可比同业的信用卡中心人数远(yuǎn)低于此，如平安银行信用(yòng)卡中心(xīn)1992人、兴(xīng)业(yè)银行信用卡中心1134人等，“请问(wèn)贵(guì)司的卡中心运营是否存在(zài)冗员(yuán)，影响降本增效的现象，为何与同业相差这么多？”

　　公开资料显示(shì)，在同行平(píng)均(jūn)薪酬(chóu)增长的背景下，浦发(fā)银(yín)行2022年人均(jūn)薪(xīn)酬小幅下降，由(yóu)2021年的45.88万元降至2022年的45.46万元。另从(cóng)浦(pǔ)发银行部分高管薪(xīn)酬(chóu)看，2022年，行长及多数副(fù)行(xíng)长(zhǎng)薪(xīn)酬(chóu)有所(suǒ)下降。同(tóng)时，该行2022年(nián)应付(fù)职(zhí)工薪酬为126.72亿元，较2021年下降(jiàng)14.75％。

　　另一(yī)方面(miàn)，监管层面对(duì)金融机构过(guò)高收入进行了(le)调整(zhěng)。2022年8月，财政部下发(fā)了《关(guā总监和经理哪个大n)于进一(yī)步加强国有金融企(qǐ)业财务管(guǎn)理的通(tōng)知》，要(yào)求(qiú)优化(huà)薪酬分(fēn)配结(jié)构，未来将更多向一线人员倾斜，同时建(jiàn)立健全薪酬(chóu)分配延期支付和追责追薪(xīn)机(jī)制。

　　对此，浦发银行表示，网传(chuán)图片系(xì)两起(qǐ)独立事(shì)件(jiàn)。其(qí)一(yī)，网传(chuán)子(zi)公司一员工(gōng)薪酬下调是(shì)因(yīn)其本人业绩(jì)考核(hé)不佳所(suǒ)致，经沟通，目(mù)前该员工已对上述调整表示理解(jiě)。其二，网传(chuán)集体事件(jiàn)的图片，系一业务外包公(gōng)司与所属员工之间存在(zài)劳动纠纷(fēn)所致，目前(qián)该外包(bāo)公司正与员工沟(gōu)通解(jiě)决。

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