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2023年护(hù)士还有编制吗

　　2023年(nián)护士还有编制的。

　　还(hái)有编制的!目(mù)前(qián)并(bìng)未有(yǒu)确切消息(xī)表明要取(qǔ)消护理编(biān)制，今(jīn)年各地事(shì)业单位(wèi)招(zhāo)考(kǎo)中(zhōng)，也有一部分护理编制招聘名额，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制(zhì)人员稳定性较强(qiáng)，各个单位护理编制(zhì)的(de)名(míng)额没有那么(me)多，从各(gè)大二，三(sān)级医院情况(kuàng)看，护士(shì)编制少(shǎo)之又(yòu)少(shǎo)，几乎几年都没有空(kōng)缺，而在一级医院及社区医院还是(shì)有一些编制的，但通常要求(qiú)比较高，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以上学历才可报考，这(zhè)个要结合当地及各个医(yī)院(yuàn)的招(zhāo)聘(pìn)要求来看。

护士是(shì)事(shì)业编制吗

　　是(shì)是的。

　　护(hù)士是事业编制。

　　医(yī)院(yuàn)有(yǒu)很(hěn)多的事业编制(zhì)的护士，但是得(dé)通过考试，也(yě)看学历吧(ba)，更多的(de)是合同制的护士，非编制护士，就是(shì)合同护士（聘用护士）的同(tóng)工同酬问题，是(shì)中国护理(lǐ)的一个焦点(diǎn)问题，也是很(hěn)多合同护士(shì)所关心的。

　　医院分为(wèi)公(gōng)立医院以及私立(lì)医院，一般公立医院是属于自收自支的事业单位(wèi)，所(suǒ)以只有公立医(yī)院才有事业(yè)单位编制。

　　公立医院(yuàn)，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营(yíng)利(lì)性的，后(hòu)面衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢(miàn)一般(bān)冠以人(rén)民医院，如XX县人(rén)民医院，但也不(bù)全是绝对。

护士享有的权利

　　一、护士执业，有(yǒu)按照(zhào)国(guó)家有关规定获取(qǔ)工资报酬(chóu)、享受(shòu)福利待遇、参加社会保险的权(quán)利。

　　任(rèn)何单位或者个人不得克扣护士工资，降低(dī)或者取(qǔ)消护(hù)士福利等待遇。

　　二、护士执业，有获(huò)得与其所从事的护理(lǐ)工作相适应的卫(wèi)生防护、医(yī)疗(liáo)保健服务(wù)的权(quán)利。

　　从事直(zhí)接(jiē)接(jiē)触有毒有害物(wù)质、有(yǒu)感(gǎn)染传染病危(wēi)险工作(zuò)的护士，有依照有关(guān)法律、行政法规的规定接受职业健康(kāng)监护(hù)的权利；患职(zhí)业病的，有依照有(yǒu)关法律、行政法规的规定获得赔偿(cháng)的权利。

　　三、护士有按照国家有(yǒu)关规定获得与本人业(yè)务能(néng)力(lì)和学术(shù)水平相(xiāng)应的专业技术(shù)职务、职称(chēng)的权利；有参加专业培(péi)训、从事学术研究(jiū)和交流、参加行业协会和(hé)专(zhuān)业学术团(tuán)体的权利。

　　四、护士有获(huò)得疾病诊疗、护理相关信(xìn)息(xī)的(de)权利和(hé)其他与履行护理职责相关的权利，可以对医(yī)疗卫(wèi)生机构和卫生主管部(bù)门的工作提出(chū)意(yì)见和建议。

事业单位四大编(biān)制(zhì)类型

参公事业编

　　参公事业编全称是参照公务员(yuán)管理的编(biān)制，它和(hé)公务员的编(biān)制(zhì)一样，都处于比(bǐ)较高(gāo)的位置，可以说是在金字塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨款事业编

　　全(quán)额(é)拨(bō)款(kuǎn)事业编(biān)，这个群体在机关中的工(gōng)作(zuò)和公务(wù)员没(méi)有差别。

差额拨款(kuǎn)事(shì)业编和自收自支事业编人(rén)员(yuán)

　　差额拨(bō)款事业(yè)编，他的(de)主要意思(sī)是国家(jiā)财政(zhèng)及相关部(bù)门拨款一部分，招聘单位负责一(yī)部分财(cái)政。

工勤编、临时(shí)工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制(zhì)主要是技(jì)术工人。衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢p>

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有学历的(de)编制，工资收入比一般事业编较低、但比社会普(pǔ)通(tōng)工人的工资要(yào)高。

事业单位待(dài)遇方(fāng)面

　　一(yī)般(bān)的(de)事业单位工(gōng)作(zuò)人员大体分为编制人(rén)员和非(fēi)编(biān)制人员（非(fēi)编制(zhì)人员就是(shì)本单位(wèi)自行外聘的人员，就象企业聘用一样(yàng)，由单位自行规定其待遇(yù)，付给其工资，与(yǔ)地方财(cái)政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制(zhì)人(rén)员的待遇(yù)不一定比编(biān)制人员差。

　　目前多数改(gǎi)革后的事业单位对新进的人员，包括事业编制的人员在审(shěn)查档(dàng)案后(hòu)，交给人才中心(xīn)保管。

　　另(lìng)外也在积(jī)极推行事业(yè)单位人员雇佣制(zhì)这(zhè)将逐渐改变事业单位编与(yǔ)企(qǐ)业(yè)编的差距。

有无编制之间得区(qū)别

1.工资待遇(yù)

　　有编制(zhì)的话你的(de)待遇是有保证的，没(méi)有编制的(de)话待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现(xiàn)为绩效工资，住(zhù)房公积金，住房公积金补贴，偶尔年终还有点小奖金。

2.晋升(shēng)途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称(chēng)，也可以有升(shēng)职的希望，没有编(biān)制(zhì)的(de)话你干几年都是(shì)普通科员。

　　与此相(xiāng)关的(de)各种福利待遇(yù)都收到了限制。

　　比如之前有的(de)疗养、年(nián)假等。

3.在(zài)单位(wèi)的地位

　　有编制的筒子有投(tóu)票权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有(yǒu)权(quán)利给同事打(dǎ)个分啥(shá)的，虽说起到(dào)的作用并(bìng)不(bù)大，但(dàn)至少也能发表下意见了(le)。

　　没(méi)有编制的话或许就没(méi)有投票权，某些(xiē)势力的同事对(duì)待你的(de)态度也许会不一(yī)样。

4.工作量

　　没有编制的人员往往要(yào)承担较大的(de)工作量。

　　你不(bù)做(zuò)有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或(huò)许会出(chū)现年纪大点的有时(shí)候领导也会使唤不(bù)动。

护(hù)士是(shì)事业编制吗

一，为什么(me)有(yǒu)些(xiē)护士有编制？是(shì)啥编制？

　　首先可以明(míng)确一(yī)点，但凡(fán)是(shì)有编制的护(hù)士，一定是公立(lì)医院的护士，民营医(yī)院的护士肯定不(bù)存(cún)在编制一说，因为公立医院(yuàn)和(hé)民(mín)营(yíng)医院的性质(zhì)存在本质区别。

　　公立医院，比如社区(qū)医(yī)院、乡镇(zhèn)医院、县区医院、地(dì)市级医院，它们属于事(shì)业单位，且多是差额拨(bō)款的事业单位(wèi)，即部分开支由财政拨款(kuǎn)、部分开(kāi)支由医(yī)院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既然性质(zhì)是事业单(dān)位，那(nà)么有一部分医生、护士等员工就属(shǔ)于(yú)事业编制。

　　反观民营医(yī)院，自(zì)负亏(kuī)盈，与(yǔ)财政拨款不搭边、与事业单位更(gèng)不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司(sī)的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保(bǎo)障(zhàng)人(rén)员，都属于企业员工，没(méi)有(yǒu)事业编制。

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　　既然公(gōng)立(lì)医(yī)院属于事业单位，那么为什么不(bù)是所(suǒ)有(yǒu)的护士(shì)都是事业编制呢？为什么拥(yōng)有事业编制的护士以(yǐ)年龄(líng)大的护士为(wèi)主(zhǔ)呢(ne)？原(yuán)因主要有以下(xià)几点(diǎn)：衣服为什么晾完会臭，衣服为什么晾完会臭呢>

　　1，事(shì)业(yè)编制的公(gōng)立医院(yuàn)与其他机关事业单位一样，编制规(guī)模是(shì)有限的，与公安有辅警、城管有外聘人员的(de)道理一样，在编制(zhì)规(guī)模有限、工作量或业(yè)务量又较高的矛盾下(xià)，招录非编制人员(yuán)是解决上述矛(máo)盾最为直(zhí)接有效的手段；

　　2，有些护士没有编(biān)制也(yě)是出于管理(lǐ)、成本的考(kǎo)虑，从成(chéng)本角(jiǎo)度来说(shuō)，毕(bì)竟医(yī)院是差额拨款的事业(yè)单位，凡(fán)事不(bù)能(néng)过度依赖财政(zhèng)拨款，用人成本(běn)在很大程度上还要依靠(kào)自筹(chóu)，因此用人成(chéng)本越(yuè)低越好，而(ér)非(fēi)编(biān)制人员正好符合这(zhè)一要求；

　　3，最后(hòu)就是医院去(qù)事业(yè)编进程的要求。

　　前几年在去事业编的大背景(jǐng)下(xià)，有编(biān)制的(de)护士退休之后，编额随即(jí)取消，新(xīn)工作的护士也不再(zài)占用编制(zhì)，而是合同制(zhì)或派遣制。

　　这就是为什么编制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年龄大的(de)护士占据的原因所在。

二，护士如今的用工(gōng)形(xíng)式、待遇差(chà)别

　　当下，除了少部分护士(shì)有(yǒu)事业编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编(biān)、去事业编的大背景下(xià)，绝大(dà)部分的护士有两种用工形式，一是(shì)合同制、二是派(pài)遣制(zhì)。

　　所(suǒ)谓(wèi)合同制，即(jí)护士直接与(yǔ)医院签订用工(gōng)合同，档案(àn)由医院人事部门或者人才市场管理；在收入构成方面，除了基(jī)本工资以外，根据工(gōng)作年(nián)限和职称，发放(fàng)一定(dìng)系数的科室奖金。

　　因为与医院(yuàn)直接签订的用工合同(tóng)，所以也直接归(guī)医院(yuàn)管(guǎn)理，这(zhè)一点(diǎn)与事(shì)业编制的护士(shì)差(chà)别不大，差别较大的是(shì)晋升方(fāng)面不占优势(shì)。

　　第二(èr)，派遣制。

　　派遣制就(jiù)更好理解了，本质上不属于(yú)医院(yuàn)的职工，而(ér)是与第三方(fāng)劳务(wù)公司、人力资源公司(sī)签(qiān)订劳动合(hé)同，第(dì)三方公司再派(pài)遣其(qí)到(dào)医院工作，薪资待遇的(de)多少一般由劳(láo)务公司决定，医(yī)院不与(yǔ)其直接(jiē)发生薪资发放关系。

　　派(pài)遣制的(de)护士在晋升(shēng)、薪资(zī)待遇、工作稳定性等方(fāng)面都不(bù)及合同制护士，而且多从(cóng)事(shì)最苦(kǔ)最累的基础护理工作。

　　其他福(fú)利(lì)待遇方面，比如过年过节发放的水果蛋糕、粮米油盐(yán)等，三种类型的(de)用工差(chà)别不大。

　　不(bù)过(guò)，有些地区的事业(yè)编人员有精(jīng)神文明奖，合同制(zhì)、派遣制的(de)护士当(dāng)然就(jiù)没有资格发放了。