5月28日，上海荣正(zhèng)企业咨询服务（集团）股份有限(xiàn)公司发(fā)布(bù)了《中(zhōng)国(guó)企业家(jiā)价值报告（2023）》（以下简称“报告”），揭开了2022年度上(shàng)市公司高管薪(xīn)酬(chóu)、股权(quán)激励情况的详(xiáng)情序幕。

　　报告显示(shì)，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三(sān)一重能总经理、核心技术人员(yuán)李强，药明康(kāng)德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司高(gāo)管薪酬排行前三甲，还有高(gāo)管薪(xīn)酬(chóu)超8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长(zhǎng)3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情如下——

　　A股高管最高年薪8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前公开披(pī)露(lù)的上(shàng)市公司年报，剔除(chú)单独发行B股(gǔ)的上市公司、暂停上(shàng)市的(de)公司(sī)，以(yǐ)及(jí)2023年1月(yuè)1日以(yǐ)后上(shàng)市的公司，最终研究样本为5061家。

　　其中，2022年度(dù)A股(gǔ)上市公司最高年薪排行中(zhōng)，高管年(nián)薪最高的“花落”位于四川的(de)通(tōng)威(wēi)股(gǔ)份，其副总(zǒng)裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次为三(sān)一(yī)重(zhòng)能(néng)总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪(xīn)为5497.9万元，再次为药明(míng)康德董(dǒng)事(shì)长(zhǎng)、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公(gōng)司董(dǒng)事长年薪(xīn)排行中，薪(xīn)酬超过2千(qiān)万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其中，三一重能董事长周福(fú)贵以(yǐ)年薪4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为(wèi)药明康(kāng)德(dé)董事长、总裁(cái)李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医(yī)疗董事长(zhǎng)李西廷(tíng)，年薪为2621.4万(wàn)元(yuán)。此外(wài)，闻泰科技、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长(zhǎng)年薪均(jūn)居于前列，分别为(wèi)2581.3万元(yuán)、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最(zuì)高(gāo)年薪平(píng)均值增长率趋势图(tú)”可(kě)知，相较于2021年度增幅的5.84％，2022年的增(zēng)幅(fú)放(fàng)缓，下降至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年(nián)全国GDP增长幅度（3％）来(lái)看，上市公司高管年薪水(shuǐ)平(píng)整体(tǐ)增长水平呈现回暖(nuǎn)态(tài)势。

　　金融业高管薪酬均值(zhí)超250万

　　报(bào)告指出，在2022年度，从(cóng)行业(yè)角度来看，金融(róng)业上市公司高管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工作行业紧随其后，均(jūn)值为240万元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在于2022年度，由于新(xīn)冠(guān)疫(yì)情的持续影(yǐng)响(xiǎng)，卫生和社会工作行(xíng)业依(yī)旧保持(chí)高速增(zēng)长(zhǎng)。不过(guò)，随着防疫政策(cè)持续的优化(huà)，多(duō)地已(yǐ)调整核酸检(jiǎn)测的(de)必要性与频率，不再将核酸结果作为出行(xíng)的限制条件，“全民核酸”已(yǐ)退出历(lì)史舞台。

　　从所有制度(dù)来看(kàn)，受国(guó)企(qǐ)限(xiàn)薪令影响，地方国(guó)企高管薪(xīn)酬已和(hé)民营(yíng)上市公司(sī)高管薪酬基本持平，其中，地方国(guó)企的董事长、总经理、副(fù)总经理平均(jūn)年薪(xīn)略低于民营控股上市公(gōng)司，董秘、财务总(zǒng)监的(de)平均年薪(xīn)均略(lüè)高于民营上市公司。

　　在上市板(bǎn)块方面，科文章真实身高，文章个人资料简介(kē)创(chuàng)板上市(shì)公司的高管薪酬(chóu)整体高于(yú)主板(bǎn)、创业(yè)板、北(běi)交所(suǒ)上(shàng)市(shì)公司(sī)的高(gāo)管薪酬，反映(yìng)了以科技创新型企业居多的科创板人力资(zī)源资(zī)本化程(chéng)度更高。

　　除科创板外，各(gè)级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较下，主板(bǎn)均(jūn)高于创业板，侧面反(fǎn)映了(le)高管薪酬与公司(sī)规(guī)模大小(xiǎo)具(jù)有正相(xiāng)关的(de)关系(xì)，随着(zhe)公(gōng)司规模(mó)减小，高管(guǎn)薪酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上(shàng)市公司的(de)高管持股市值的均值较2021年度缩减。报告显示，截止2022年12月31日，A股市场市值总规模为87.70万亿元(yuán)，较2021年(nián)末A股市值总规模99.04万亿元缩水11.46％，市值减少超(chāo)11万亿(yì)元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在股权激(jī)励计划方面，2022年度(dù)，A股市场(chǎng)公告的(de)股权激励(lì)计划数量较2021年略有下降。

　　报告显示，2022年(nián)全年，A股上(shàng)市公司(sī)共公(gōng)告了762个(gè)股权激(jī)励计划，同比下(xià)降8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激励计划。

　　“虽(suī)然由于2022年度整体A股市(shì)场持(chí)续低迷、上市公(gōng)司对(duì)于未来业绩预(yù)期不明朗(lǎng)等因素的影响致使股权激励计划数量有(yǒu)所下降，但整体并不(bù)改变(biàn)股权激励广(guǎng)度、深度持续(xù)提(tí)升的势头。”上海荣(róng)正咨询(xún)表示，从2006年至今，股(gǔ)权(quán)激(jī)励广度由2.81％扩(kuò)大至累积到2022年的51.79％，深度已(yǐ)经由1.00提高至(zhì)累积到2022年的1.70。

　　从A股各板块看，创(chuàng)业(yè)板超越主板成为股权激励计划公告数量最多(duō)的板块，达到240个，占(zhàn)总文章真实身高，文章个人资料简介公(gōng)告(gào)数(shù)量的(de)31.50％；深主(zhǔ)板股(gǔ)权激励计(jì)划公告数量为176个，占总公告数量的23.10％；沪主板股权激励公告数量为173个，占总公告数量的22.70％；科文章真实身高，文章个人资料简介创板公告了155个股权激励计划(huà)，占总(zǒng)公告(gào)数(shù)量(liàng)的20.34％；北(běi)交所公告了(le)18个股权激励(lì)计(jì)划，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放(fàng)城市、华(huá)东(dōng)及华南地(dì)区实施股权(quán)激励计划的(de)数量要远大(dà)于西(xī)南和东北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公告股权(quán)激励(lì)计划数量最(zuì)多(duō)，占(zhàn)比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市、北京(jīng)市紧随其后(hòu)，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上，2022年度，股权激励计划数量最多(duō)的(de)依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息(xī)传(chuán)输、软件和信息技术服务业(yè)，占比12.07％；再次(cì)为批发和零售业、科学研究和技术服(fú)务业，占比2.62％。

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