什么是人员类型？是人员分类是(shì)指将公共部门中的工(gōng)作人员或职(zhí)位按(àn)照工(gōng)作性质(zhì)、责任轻重、资历条件(jiàn)及工作环(huán)境等(děng)因(yīn)素(sù)分门别类(lèi)，设定(dìng)等级(jí)，为(wèi)人力资源管理(lǐ)的(de)其他环(huán)节提(tí)供相应管理依据的程序方法的。关于什么(me)是人员类型以及(jí)什么是人员类型(xíng)人(rén)员类型怎么填写，什么(me)是人员类型(xíng)？，什么是(shì)人员类型分类，什么是人员类(lèi)型(xíng)的人(rén)，什么是(shì)人员类型(xíng)编(biān)制(zhì)等问题，小编将为(wèi)你整(zhěng)理(lǐ)以下(xià)的知识答案：

人员类型有哪些

　　人员类型有如下(xià)：

　　人员类别有几(jǐ)种：学生(shēng)、工(gōng)人、农(nóng)民、干部或社会青年等。人员分(fēn)类的(de)对象是：公共(gòng)部(bù)门(mén)中的工作人员(yuán)或职位，由(yóu)此(cǐ)形成里两(liǎng)种典型(xíng)的(de)人员分类制度，一是(shì)以工作人(rén)员的官阶(jiē)为中心的(de)品(pǐn)位(wèi)分类，二是以职位(wèi)为中心的拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些职位(wèi)分(fēn)类。

　　人员岗位设置和划分(fēn)，不能(néng)孤立地、局部(bù)地去(qù)看，而应该从(cóng)各职位的相互联系上，从(cóng)总体上去把握。任(rèn)何系统都具(jù)有5个(gè)特(tè)征(zhēng)：

　　1、集合(hé)性(xìng)。由两个(gè)或两个以上相(xiāng)互区别的(de)要素组成。

　　2、相(xiāng)关性(xìng)。各(gè)要素间相互联系(xì)，相互作用。

　　3、目(mù)的性。任何系统都为一定的目的而存在(zài)。

　　4、整体性。一个系统是由两个或两个以上要素构(gòu)成的(de)有(yǒu)机(jī)整体。尽(jǐn)管每个(gè)要(yào)素都可(kě)以独立成为一(yī)个(gè)子要素，但是各个子要素(sù)间又是紧密(mì)联系(xì)不可(kě)分割的统(tǒng)一体(tǐ)。

　　5、环境(jìng)适应性(xìng)。任何系统都(dōu)必(bì)须适(shì)应(yīng)外部环境条件(jiàn)及(jí)其变化，和其他有关的系(xì)统相互联系，构成一个(gè)更(gèng)大的系统。

什么(me)是人(rén)员类型

　　是人(rén)员分类(lèi)是指将公共部门(mén)中的工作人(rén)员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工(gōng)作环境等因素分门(mén)别类(lèi)，设定等级，为(wèi)人力资源管理的其他(tā)环节提供相应管(guǎn)理(lǐ)依据的程序(xù)方法的(de)。

　　求职登记的人员(yuán)类别要填(tián):学生、工(gōng)人、农民、干部或(huò)社会青年等;如果是(shì)社保(bǎo)登记(jì)表上(shàng)的人员类别(bié)要填:退休或未退休。

　　人员分类是(shì)指将公共部(bù)门中的工作人员或(huò)职位按照(zhào)工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工(gōng)作环(huán)境(jìng)等因素分门别类，设(shè)定(dìng)等级，为人力资(zī)源管(guǎn)理的其(qí)他环节提供相应(yīng)管理(lǐ)依据的(de)程(chéng)序(xù)方法。

　　1、人员分类依据:工作性质、责任(rèn)轻重、资历条件及工(gōng)作环境等因素。

　　2、人(rén)员(yuán)分类的对象是:公共部门(mén)中的(de)工作人员(yuán)或职位，由此形成里两种典型的人员分类制(zhì)度，一是以工作(zuò)人员的官阶(jiē)为中心的品位(wèi)分类(lèi)，二是以(yǐ)职位(wèi)为中心的职(zhí)位分类。

　　按照企业职工工作(zuò)岗位的性质、任用(yòng)期限(xiàn)和他们同生产之间的关系的性质进行的(de)划分。

　　可分为工人、学徒、工程技术人员、管理人员(yuán)、服务人员(yuán)、由(yóu)企业支付工资，但与企业(yè)生产基本(běn)无(wú)关的人员，包括农副业生产人员、出国援外人(rén)员、6个(gè)月以上长期学习人员、外借人员(yuán)、关停(tíng)企业(yè)留守人员和待分(fēn)配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式(shì)职工对立(lì)，与用人单(dān)位签订长(zhǎng)期(qī)劳动合同，即劳动合(hé)同(tóng)制职工，享受国家(jiā)规定的(de)工资福(fú)利(lì)待遇。

　　正式工(gōng)属于一(yī)种国(guó)家(jiā)的(de)人员(yuán)编(biān)制，承担相应的工作(zuò)责任，受(shòu)劳(láo)动法(fǎ)保(bǎo)护，用人单位不得随意辞退(tuì)，即使辞退也有相应的赔偿。

　　另外有编制的是(shì)国家正式(shì)职工，比如公(gōng)务员，事(shì)业单位行政编(biān)制，国企的(de)正式员(yuán)工(gōng)等(děng)等。

　　在劳动法及(jí)劳动合(hé)同法颁布(bù)实施后，指与(yǔ)用工(gōng)单位签订劳(láo)动(dòng)合同，从而与(yǔ)用人单位存(cún)在劳动关系（包括(kuò)事实劳动关系）的各种用工形式、各种用工期限的(de)劳动者(zhě)，包括(kuò)企业的管理人员、技术人员和(hé)工人以(yǐ)及(jí)外籍员工等全体人员。

人(rén)员类(lèi)别是(shì)什么(me)意思？

　　员工类(lèi)别(bié)是指该员工(gōng)应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工人、车间管理(lǐ)人员、一般管(guǎn)理人员等(děng)。

　　分(fēn)类别的目的是为在(zài)分配(pèi)有关成本费用有关(guān)科目(mù)时确定该人(rén)员是属于那一类型(xíng)的。

　　员工，企业(yè)中的行政和业务(wù)人员，主(zhǔ)要存在(zài)于公司(sī)制(zhì)的企业中(zhōng)，员工(gōng)也体(tǐ)现雇员这一劳动者与(yǔ)企业的雇佣(yōng)合同关系(xì)，如某某公司员(yuán)工，但鲜有(yǒu)某某(mǒu)建筑（环卫(wèi)）员工。

　　总的说来，员(yuán)工包含(hán)于职工中。

　　扩展资料：

　　具(jù)有以下特点：

　　1、创(chuàng)造性强：他们主要(yào)依靠自己(jǐ)对新知识(shí)的探索和(hé)领(lǐng)悟，从而产生对新事(shì)物创(chuàng)造的欲望(wàng)，推动生产的(de)发展、技术(shù)的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资(zī)本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于知识型员工(gōng)掌握企业生产(chǎn)发展所(suǒ)必须的(de)知(zhī)识，具有某种特殊技能，因此他们更愿意在(zài)一个独立的工(gōng)作(zuò)环境中(zhōng)工作，不(bù)愿意接受其他事(shì)物(wù)或人(rén)员的牵(qiān)制。

　　3、成就欲强：他们不仅想获得(dé)一(yī)定的(de)物质报酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级(jí)的器重、个人的声望(wàng)。

　　4、自我完(wán)善(shàn)欲望(wàng)强：知(zhī)识(shí)型员工对知识(shí)不断学习、更新，对(duì)新(xīn)技(jì)术不断(duàn)探索追(zhuī)求，以期促进自我完善的意识和(hé)自觉(jué)性。

　　什(shén)么是(shì)人员类型？是人(rén)员(yuán)分类是指(zhǐ)将公共部门中的工作(zuò)人员或职位按(àn)照工作性(xìng)质、责任轻重、资历条件及工作环(huán)境等(děng)因素(sù)分门(mén)别类，设定(dìng)等级(jí)，为人(rén)力资源管理的其(qí)他环(huán)节提供相(xiāng)应管理依据的(de)程序方法的。关于(yú)什么是人员(yuán)类型以及什(shén)么是人员类型人员类型怎么(me)填写，什么是人员(yuán)类(lèi)型？，什么是(shì)人员类型分类，什(shén)么是(shì)人员类型的人，什么(me)是(shì)人员类型(xíng)编制等问题，小编将(jiāng)为你整理以下的知(zhī)识答案：

人员类型有哪些(xiē)

　　人员类型有(yǒu)如下：

　　人员类别有几(jǐ)种：学(xué)生、工(gōng)人(rén)、农民、干部或社会青年等。人员分类的对象是：公共部门中的工(gōng)作人员或职位，由此形成里两种典型的人员分类制度，一(yī)是以工作人员的(de)官(guān)阶为中心的(de)品位分类，二是以职位为中心的职位分类。

　　人员(yuán)岗位设(shè)置(zhì)和(hé)划分，不能孤立地(dì)、局部地去看，而应该从各职位的相互联系上，从(cóng)总(zǒng)体上去把握(wò)。任何系统都具(jù)有5个特征：

　　1、集合(hé)性。由两个或(huò)两个(gè)以上相互(hù)区别的要素组成。

　　2、相关性。各(gè)要素(sù)间(jiān)相互联系，相(xiāng)互作(zuò)用。

　　3、目(mù)的性。任何(hé)系统都为一定的目的(de)而存在。

　　4、整体性。一个(gè)系统(tǒng)是由两(liǎng)个或两个以上要素构成(chéng)的有机整(zhěng)体。尽管每个要素都可(kě)以独立成(chéng)为一个子要(yào)素，但是各个子要素间(jiān)又(yòu)是紧(jǐn)密联系不(bù)可(kě)分割的(de)统一(yī)体(tǐ)。

　　5、环境适应性。任何(hé)系(xì)统(tǒng)都必须(xū)适(shì)应外部环境(jìng)条件及其变化(huà)，和(hé)其他有关的系统相互(hù)联系，构成一个更大的系统。

什么是(shì)人员(yuán)类型

　　是人员分类是指将公(gōng)共部门中的工作人员或职位(wèi)按照工作性质(zhì)、责任轻重、资历条件及(jí)工作环(huán)境等因素分门别类，设(shè)定等级，为人(rén)力资(zī)源管理的其他环节提供相应管理依据的(de)程序(xù)方法的。

　　求职登记的人员类别(bié)要填(tián):学生、工人(rén)、农民、干(gàn)部或社(shè)会青年(nián)等;如果(guǒ)是(shì)社保登记(jì)表上的人员类别要填:退(tuì)休或未退(tuì)休(xiū)。

　　人员分(fēn)类是指将公共部门(mén)中(zhōng)的(de)工作人员或职位按照工作性质(zhì)、责任轻(qīng)重、资(zī)历条件(jiàn)及(jí)工作环境等因素分门别类，设定等级，为人力资源管理的(de)其他环(huán)节提供相应管理(lǐ)依据的程序方法(fǎ)。

　　1、人员(yuán)分类依(yī)据:拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些工作(zuò)性质、责(zé)任轻重(zhòng)、资历条件(jiàn)及工作(zuò)环境等(děng)因素。

　　2、人员分类的对(duì)象是(shì):公共部(bù)门中的工作人员或职位，由此形成里两(liǎng)种典(diǎn)型(xíng)的人员分类制度(dù)，一是(shì)以工作人员的官阶为中心的品位(wèi)分类，二(èr)是(shì)以职位(wèi)为(wèi)中心的职位(wèi)分类。

　　按照企业职工工作岗位的性质、任(rèn)用期限和他们同生产之(zhī)间(jiān)的关系的性质进行的划分(fēn)。

　　可(kě)分为工人(rén)、学徒、工程技术人员(yuán)、管理人员(yuán)、服务(wù)人员、由企业支付工资(zī)，但与企业生产基(jī)本无(wú)关的人(rén)员，包括农副业生产人员、出国援外(wài)人员、6个月(yuè)以上长期学(xué)习人员(yuán)、外借人员(yuán)、关停企业留守人员(yuán)和待(dài)分配人员等。

　　正式职工是指与非(fēi)正式职工(gōng)对立，与用人单位签订长期劳动合(hé)同，即劳动合同(tóng)制职工，享受国(guó)家规定的工资福(fú)利待遇。

　　正(zhèng)式(shì)工属于一(yī)种国家的人员编制，承担相应的工(gōng)作(zuò)责任，受劳动法保护，用人单位不得(dé)随意(yì)辞(cí)退，即使(shǐ)辞退也有相应的赔偿。

　　另(lìng)外有编(biān)制的是国家(jiā)正(zhèng)式职工，比如公务员(yuán)，事业(yè)单位行(xíng)政编制，国企的正(zhèng)式员工等(děng)等。

　　在劳(láo)动法及劳动(dòng)合同法颁布(bù)实施后(hòu)，指与用(yòng)工(gōng)单位签订劳动合同，从(cóng)而与用(yòng)人单(dān)位存(cún)在劳动关(guān)系（包括事实劳(láo)动关系(xì)）的各种用(yòng)工形式、各种(zhǒng)用工(gōng)期(qī)限的劳动者(zhě)，包括企(qǐ)业(yè)的(de)管理人员、技术人员和工(gōng)人(rén)以及外(wài)籍员工等全(quán)体人(rén)员(yuán)。

人员类别是什么意思？

　　员工类别是指该员工应该属于那一类别(bié)，如有(yǒu)生产工(gōng)人、车(chē)间管理人(ré拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些n)员、一般管理人员(yuán)等。

　　分类别的(de)目的是为(wèi)在(zài)分配有关成本费用有关科目时确(què)定该(gāi)人员是(shì)属于那一类型的。

　　员工(gōng)，企业中的(de)行政(zhèng)和业(yè)务人员，主要(yào)存在于公(gōng)司制的企业中(zhōng)，员(yuán)工(gōng)也体(tǐ)现雇(gù)员这一(yī)劳动者(zhě)与企业的雇佣(yōng)合同(tóng)关系(xì)，如某某公(gōng)司员工(gōng)，但(dàn)鲜有(yǒu)某某建筑(zhù)（环卫）员工。

　　总的(de)说来，员工包含(hán)于职工(gōng)中。

　　扩展资料：

　　具有以(yǐ)下(xià)特点：

　　1、创造性强：他们主要依靠(kào)自己(jǐ)对新(xīn)知识的探索和领悟，从(cóng)而产生(shēng)对(duì)新事(shì)物(wù)创造的欲望(wàng)，推(tuī)动生产的发(fā)展、技术的更新，产品(pǐn)的换代，从而使知识资本增值。

　　2、独立性强：由(yóu)于(yú)知识型员(yuán)工掌(zhǎng)握企(qǐ)业生产发展所必须的知识，具有某种特殊技(jì)能，因此他们更愿(yuàn)意(yì)在一个独立(lì)的工(gōng)作(zuò)环境中工作(zuò)，不愿意接受其他(tā)事(shì)物或(huò)人员的牵(qiān)制(zhì)。

　　3、成就欲(yù)强：他们不仅想获得一定的物质报(bào)酬，更想获(huò)得(dé)社会的尊重、上级的器重、个人的(de)声望(wàng)。

　　4、自我(wǒ)完(wán)善欲望强：知识(shí)型(xíng)员(yuán)工对知(zhī)识不断(duàn)学习、更(gèng)新，对新技术(shù)不(bù)断(duàn)探索追求，以期(qī)促进自我完善的意识和(hé)自(zì)觉性。

未经允许不得转载：橘子百科-橘子都知道 拿破仑法典的意义和基本原则是什么，拿破仑法典的意义和基本原则有哪些