你(nǐ)的工(gōng)作“钱(qián)”景如何？国家统计局最新发(fā)布的数据显示，2022年全国城镇非私(sī)营单位就业人(rén)员年平均工资(zī)为114029元(yuán)，比上年增加7192元；全(quán)国城镇私营(yíng)单(dān)位就业人员(yuán)年平均工资为(wèi)65237元，比上(shàng)年增加2353元(yuán)。在19个行(xíng)业门类中，有18个行业的就业(yè)人(rén)员(yuán)平均(jūn)工资保持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工(gōng)资增长奠定了基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实施稳经济(jì)一揽子政(zhèng)策和接(jiē)续措施，各地区各(gè)部门加大援企稳岗、就(jiù)业帮(bāng)扶力度，就业形势保持(chí)了总(zǒng)体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就业人员(yuán)工(gōng)资增速虽有(yǒu)所回(huí)落，但总(zǒng)体上(shàng)保持了增长。

　　数据出炉后(hòu)，不(bù)少网(wǎng)友表示“又双(shuāng)叒叕被平均(jūn)”“一不小心(xīn)又(yòu)拖了(le)后(hòu)腿(tuǐ)”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了我(wǒ)的钱(qián)”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异较大(dà)，几(jǐ)乎是每(měi)年数据(jù)发布后(hòu)都(dōu)有(yǒu)的反(fǎn)应，对bjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗此应科学理性看待。

　　首(shǒu)先要(yào)看(kàn)到，行业间、地区间工资水平差(chà)距确实还较为(wèi)明显。数据(jù)显示，城镇非私营单位(wèi)工资水平行业(yè)高低倍(bèi)差达到4.08；城镇私营单位(wèi)工资水(shuǐ)平行业高低倍差为2.91。私营(yíng)单位(wèi)平均工资仅相当(dāng)于非私(sī)营单位(wèi)的57.2％，且增(zēng)速慢于非私营单位。

　　分区域看(kàn)，无论在城镇非私营单位(wèi)还是私营单位中，工资(zī)水平都是(shì)东(dōng)部最高、东北最(zuì)低。分行业看(kàn)，信息传输、软件和(hé)信息技(jì)术服务业，金融业，科学研究和(hé)技术服(fú)务业平均(jūn)工资水平位(wèi)居前三位，这也符合近年(nián)来社会的普遍认知(zhī)。在城镇非私(sī)营(yíng)单位(wèi)中，工资水平排在后三位的是住宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔(yú)业(yè)，居民服务、修理和其(qí)他(tā)服务业；在私营(yíng)单位中则是农林牧渔业(yè)，水利、环境和(hé)公共设施管理业以及住宿和餐饮(yǐn)业(yè)。

　　理性看待(dài)平(píng)均(jūn)工(gōng)资，还需要了解(jiě)这(zhè)一数(shù)据是如(rú)何(hé)统计(jì)的。平均工(gōng)资的统计对象(xiàng)是城镇地域(yù)内从(cóng)业人员(yuán)在5人及以上的法人单位(wèi)，个体工商(shāng)户、自由职业者等非单(dān)位(wèi)就业人员不在统计范围内。为什么(me)平均工资比感觉(jué)中的高？首先，平均工(gōng)资反映的是税前工资，也就(jiù)是单位就(jiù)业(yè)人员领取的由本单位发放的(de)全部劳动报酬，包括工资(zī)、奖金(jīn)和各类津贴补贴，以及单位(wèi)从个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基(jī)金及住房公积(jī)金(jīn)等。因此，统(tǒng)计数据往往比(bǐ)个人拿(ná)到(dào)手的实发工(gōng)资(zī)要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均工资是某一范围内所有个(gè)人工资的平均(jūn)值。由于所处行业、隶属关系(xì)、单位性质、所(suǒ)在(zài)地区、经(jīng)济效益及个人所在(zài)岗位不同等诸(zhū)多因素影响，各地区、各行业之间(jiān)工资水平客(kè)观上存在较大差异。不宜简单将个人(rén)工资与(yǔ)总体(tǐ)平均工资(zī)直(zhí)接(jiē)比较。实(shí)际(jì)上，工(gōng)资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分布，也就(jiù)是少数人工(gōng)资(zī)水平较高(gāo)，多数人(rén)工资(zī)水(shuǐ)平较低(dī)，平(píng)均值往往偏离(lí)并高于一般水平(píng)，即大多数个(gè)体数(shù)据低于平均值。

　　既然如此，为(wèi)何还要进行(xíng)平均工资统计？这是因为，平均工资指(zhǐ)标对(duì)于宏观政(zbjd娃娃是用什么做的 bjd娃娃可以一起睡吗hèng)策研究具有重要意义。工(gōng)资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同岗(gǎng)位之间的(de)工资分配关系(xì)和工资差(chà)异(yì)变化趋势，对国(guó)民经济核算、研究制定收(shōu)入(rù)分配政策至关重要。此外，无论是(shì)诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还是灵活就业(yè)人员(yuán)缴纳社会保险，都要以(yǐ)平均工(gōng)资(zī)作为计算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是由(yóu)于(yú)对工资统计缺乏足(zú)够了(le)解，但更深层面上也反(fǎn)映出人们对提高(gāo)收入(rù)水(shuǐ)平(píng)的期盼。“啥时(shí)候(hòu)把工资给我涨涨”，是许(xǔ)多网友在调(diào)侃(kǎn)之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关(guān)心、最直接、最现实的经济利益。党的(de)十八大以来，党中央深入(rù)推进工资收(shōu)入分配(pèi)制度改(gǎi)革取(qǔ)得明显(xiǎn)成(chéng)效(xiào)，工资收入分配格(gé)局不断(duàn)优化(huà)。进一(yī)步推动收入增长(zhǎng)，根本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕(gāo)”。要(yào)持续强化(huà)就(jiù)业优(yōu)先政策，坚持经济发展就业(yè)导向，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分、更高(gāo)质量(liàng)就(jiù)业。在此基础(chǔ)上(shàng)，进一步(bù)优化(huà)收入(rù)分配结构(gòu)，分好“蛋糕(gāo)”。坚(jiān)持多(duō)劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别(bié)是一线劳动者(zhě)劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动(dòng)报酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据等生产(chǎn)要素由市场评价贡(gòng)献(xiàn)、按贡献决定报酬的(de)机制(zhì)，健全(quán)劳动者工(gōng)资决定、合理(lǐ)增长和支(zhī)付保障机制(zhì)，健全最低工资(zī)标准调整(zhěng)机制。

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