你的工作“钱”景如(rú)何(hé)？国家统计局最新发(fā)布的数据显(xiǎn)示，2022年全国城(chéng)镇非私营单位就(jiù)业人员(yuán)年平均(jūn)工资为114029元，比上(shàng)年增加(jiā)7192元(yuán)；全国城镇(zhèn)私营单位(wèi)就业人(rén)员年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上(shàng)年增(zēng)加2353元。在19个行业门类中(zhōng)，有(yǒu)18个行业(yè)的就业(yè)人(rén)员平均(jūn)工资(zī)保(bǎo)持增长。

　　宏观经济大盘总体稳定为工资增长奠定(dìng)了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多(duō)重超预期因(yīn)素(sù)冲击，党(dǎng)中央、国务(wù)院及时出台实施(shī)稳经济(jì)一(yī)揽子政(zhèng)策(cè)和接续措(cuò)施，各(gè)地(dì)区(qū)各部门(mén)加大援(yuán)企稳(wěn)岗、就(jiù)业帮扶力度，就业形(xíng)势(shì)保持了总体(tǐ)稳定。2022年城镇单位就(jiù)业人员工资增速虽有所回落，但(dàn)总(zǒng)体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉后，不少(shǎo)网友表示“又(yòu)双叒叕被平(píng)均”“一不小(xiǎo)心又拖了后腿”，还有网友调侃(kǎn)“谁(shuí)领了(le)我的钱”。平均工资(zī)统计数据与(yǔ)个体(tǐ)感受差异较大，几(jǐ)乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后都有的反应，对(duì)此应科(kē)学(xué)理性(xìng)看(kàn)待(dài)。

　　首先要看到，行业间、地(dì)区(qū)间工(gōng)资水平差距确实还较为(wèi)明显(xiǎn)。数据(jù)显(xiǎn)示(shì)，城镇非私营单位(wèi)工资水平(píng)行业高低倍差达到4.08；城(chéng)镇私(sī)营单位工资水平行业高低倍差(chà)为2.91。私营单位平均工资仅(jǐn)相当于非私营(yíng)单(dān)位的57.2％，且增速(sù)慢于(yú)非私营单(dān)位(wèi)。

　　分区域(yù)看(kàn)，无论在城镇非私营单位还(hái)是私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都(dōu)是东(dōng)部(bù)最高、东北最(zuì)低。分行业看，信息传输、软件(jiàn)和(hé)信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近(jìn)年来(lái)社会的(de)普遍认知。在城镇非私营单位(wèi)中(zhōng)，工(gōng)资水平排在后三位的是住宿和餐饮业，农林(lín)牧渔业，居(jū)民服务、修理和(hé)其他服务业(yè)；在私营单位中(zhōng)则(zé)是农林牧渔业，桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音水利、环境和公共设(shè)施管(guǎn)理业(yè)以(yǐ)及(jí)住宿(sù)和(hé)餐饮业。

　　理性看待平均工(gōng)资，还需要(yào)了解这一数据(jù)是如何统计的(de)。平均工资的统(tǒng)计对象是城镇地域内(nèi)从业人员在5人及以(yǐ)上的法人单位，个体工商户、自由职(zhí)业者等(děng)非单位(wèi)就业(yè)人员不在统计范围内。为什(shén)么(me)平均工(gōng)资比(bǐ)感觉中的(de)高？首先，平均工资反(fǎn)映的是(shì)税前工资，也就是单(dān)位就业(yè)人员(yuán)领取的由本单位发放的全部劳动报(bào)酬，包(bāo)括工资、奖金和各(gè)类津贴补贴，以及(jí)单位从个(gè)人工资中代扣代缴(jiǎo)的个人所(suǒ)得税、社会(huì)保险基金(jīn)及住房公积金(jīn)等。因此，统计数据(jù)往往比个人(rén)拿到手(shǒu)的实(shí)发(fā)工资要高一些。

　　平均(jūn)工资(zī)也(yě)不等(děng)于个(gè)人工资。平均工资是某一范围内所(suǒ)有个人工(gōng)资的平均值。由(yóu)于所处行业、隶属(shǔ)关系、单位性质、所(suǒ)在地(dì)区、经济(jì)效益(yì)及个人所在岗位不(bù)同等诸多(duō)因素影响，各(gè)地区、各(gè)行(xíng)业之(zhī)间工资水(shuǐ)平(píng)客观(guān)上存在较大差异。不宜简单将个人工资与总体(tǐ)平均(jūn)工(gōng)资直接(jiē)比较(jiào)。实际上，工(gōng)资(zī)和收入(rù)一般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人(rén)工资水平较低(dī)，平均值往往(wǎng)偏离(lí)并高(gāo)于一般水(shuǐ)平，即大多数个(gè)体(tǐ)数(shù)据低于平(píng)均值。

　　既然如此，为何还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指标对(duì)桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音于宏(hóng)观政策研(yán)究具有(yǒu)重要(yào)意义。工(gōng)资(zī)数据可以反(fǎn)映不(bù)同行(xíng)业、不同岗位之间的(de)工(gōng)资分配(pèi)关系和工资(zī)差异变化趋势(shì)，对国民经济(jì)核算、研究(jiū)制定(dìng)收入分配政(zhèng)策至关重要(yào)。此(cǐ)外，无论(lùn)是诉(sù)讼(sòng)申领赔偿，还是灵活(huó)就业人员缴(jiǎo)纳社(shè)会(huì)保险，都要(yào)以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被平均(jūn)”之叹之惑，一定程度(dù)上是由(yóu)于对工资统(tǒng)计缺乏足够了解(jiě)，但更深层(céng)面上(shàng)也反映(yìng)出人们对提高收入水平的(de)期盼。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友在调侃之外(wài)的共同心声。

　　工资收入(rù)是(shì)劳动(dòng)者最关心、最(zuì)直接、最现实的经(jīng)济利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入(rù)推进工资收入分配(pèi)制度改(gǎi)革取得明显(xiǎn)成效，工(gōng)资收入分配格局不断优化(huà)。进一步推动收入增长，根本上要靠经济(jì)发(fā)展(zhǎn)做大“蛋(dàn)糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先(xiān)政策，坚持经(jīng)济发(fā)展就业(yè)导向(xiàng)，努力实现更加(jiā)充分(fēn)、更(gèng)高质(zhì)量(liàng)就(jiù)业。在此基(jī)础上，进一步优(yōu)化(huà)收入分配结(jié)构，分好“蛋糕(gāo)”。坚持(chí)多劳多得，着(zhe)桃花谢了春红太匆匆全诗译文，桃花谢了春红太匆匆全诗拼音重保(bǎo)护劳动所得(dé)，增加劳动者特别是一线(xiàn)劳动者劳动报(bào)酬，提(tí)高劳动报酬(chóu)在初次(cì)分配中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地、知识、技术、管理、数据等生产要素由市场评价贡(gòng)献、按(àn)贡献决定报(bào)酬的机(jī)制，健全劳动者工资决(jué)定、合(hé)理(lǐ)增长和支付(fù)保障机制，健全(quán)最(zuì)低工资标准调(diào)整机制。

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