你的工(gōng)作“钱(qián)”景如(rú)何？国家统计局最新发(fā)布的(de)数据显示(shì)，2022年全国城镇(zhèn)非(fēi)私营单(dān)位(wèi)就业人员(yuán)年平均(jūn)工(gōng)资为114029元，比上(shàng)年(nián)增加(jiā)7192元(yuán)；全国城(chéng)镇私营单位就业人员(yuán)年平均(jūn)工资为65237元(yuán)，比上年雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗增加2353元。在19个行业门类中，有18个(gè)行业(yè)的就业人员平(píng)均工资保持增长。

　　宏观(guān)经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增(zēng)长奠(diàn)定了基础(chǔ)。2022年(nián)，面对国内外多重超预(yù)期因素冲(chōng)击，党中央、国务(wù)院及时(shí)出台实(shí)施稳(wěn)经济一揽子政策(cè)和接(jiē)续措施，各地区(qū)各部门加大援企稳岗、就业帮扶(fú)力度，就业(yè)形势保持(chí)了总体稳定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资增(zēng)速虽有所回(huí)落，但(dàn)总体上保持(chí)了增长。

　　数据出炉(lú)后，不少网(wǎng)友表示“又双叒(ruò)叕(zhuó)被平均(jūn)”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁(shuí)领了我的(de)钱”。平均工资统(tǒng)计(jì)数据与个体感受差异较大，几乎(hū)是(shì)每(měi)年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看待。

　　首先要看到(dào)，行业间、地区间工资(zī)水平差距确实还较为明显(xiǎn)。数据显示，城镇(zhèn)非私(sī)营单位(wèi)工资(zī)水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低(dī)倍差达到(dào)4.08；城镇私(sī)营单位工(gōng)资水(shuǐ)平(píng)行业(yè)高低倍差为(wèi)2.91。私营单位平均工(gōng)资(zī)仅(jǐn)相当于非(fēi)私营单位(wèi)的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营单(dān)位。

　　分区域看，无论(lùn)在城(chéng)镇非私营单位还(hái)是私营单位中，工资水平都是东部最(zuì)高、东(dōng)北最低。分行业看(kàn)，信息传输、软件(jiàn)和信息技术(shù)服务业(yè)，金融业，科学研究(jiū)和技术服务业平均工资(zī)水平位居前三位，这也符合(hé)近年来社会的普遍认(rèn)知。在城(chéng)镇非(fēi)私营单(dān)位中，工资(zī)水平排在后三位的是住(zhù)宿和餐饮业(yè)，农(nóng)林牧渔业，居(jū)民服(fú)务、修理(lǐ)和其他服(fú)务业；在私营单位中则是(shì)农林牧渔(yú)业，水利、环境和(hé)公共设施管理(lǐ)业以及住宿和餐饮(yǐn)业。

　　理性看待(dài)平均工(gōng)资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平均工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人员(yuán)在5人及(jí)以上(shàng)的法人单位(wèi)，个体工商户、自(zì)由职业者等非单位就业人员不在(zài)统计(jì)范围内。为(wèi)什么平均工(gōng)资比感觉中的(de)高？首先，平(píng)均(jūn)工资反(fǎn)映的是(shì)税前(qián)工资(zī)，也(yě)就(jiù)是单位就业人员领取(qǔ)的由本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动报酬，包括(kuò)工(gōng)资(zī)、奖金和各类津贴补贴，以及(jí)单(dān)位(wèi)从(cóng)个人工资中代扣代缴的个人(rén)所得税、社会保(bǎo)险基金及住(zhù)房公积金等(děng)。因此，统计数(shù)据往往比(bǐ)个(gè)人拿到手(shǒu)的实发工资(zī)要高(gāo)一些。

　　平(píng)均工资也(yě)不等(děng)于(yú)个人工资(zī)。平均工资是(shì)某一范围内所有个人工(gōng)资的平(píng)均(jūn)值。由于所处行业、隶(lì)属(shǔ)关系、单位(wèi)性(xìng)质、所在地区、经(jīng)济效益及个(gè)人(rén)所在岗位不同(tóng)等诸(zhū)多因素影(yǐng)响，各(gè)地(dì)区、各行业之(zhī)间工(gōng)资水(shuǐ)平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简(jiǎn)单(dān)将(jiāng)个人工资与总体平均工资直接比(bǐ)较。实际(jì)上，工资和收入一般呈现正(zhèng)偏态分布，也就是(shì)少数人工(gōng)资水平较高，多数人工资水(shuǐ)平较低(dī)，平均(jūn)值往往偏离并高(gāo)于一般水平，即大多(duō)数(shù)个体数据低于平均值。

　　既然如此，为何(hé)还要进行平均工资统计？这是因为，平(píng)均工资指标对于宏观政(zhèng)策研究具(jù)有(yǒu)重要意义。工资数据可(kě)以反(fǎn)映不同行业、不同岗位之间的工资(zī)雨伞能当太阳伞用吗，雨伞能当太阳伞用吗分配关系和工资差异变(biàn)化趋(qū)势，对国民经济核算、研究制(zhì)定收入分配(pèi)政策至关重要(yào)。此外，无论是(shì)诉讼申领赔偿，还是灵活就业人(rén)员缴纳社会保险，都要(yào)以平均工资(zī)作(zuò)为计算基数。

　　网友的“被平(píng)均”之叹(tàn)之惑，一定程度(dù)上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解，但更(gèng)深层面(miàn)上也反映出人(rén)们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时候(hòu)把工资给我涨涨(zhǎng)”，是许多网友在调(diào)侃之(zhī)外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的(de)经济利益。党(dǎng)的十(shí)八(bā)大以来，党(dǎng)中(zhōng)央(yāng)深入(rù)推进工资(zī)收(shōu)入分配(pèi)制(zhì)度改革(gé)取得(dé)明显(xiǎn)成效，工资(zī)收入分配格局不断优(yōu)化(huà)。进一步推(tuī)动(dòng)收(shōu)入增(zēng)长，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋糕”。要(yào)持(chí)续强化就业优先政策，坚(jiān)持经济(jì)发展就业导(dǎo)向，努力(lì)实现更加充分、更高质量就(jiù)业。在此基础上，进一步优(yōu)化收入分配结构，分好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持多劳多得，着重保护(hù)劳动所(suǒ)得，增(zēng)加劳(láo)动者特别是一(yī)线劳动者劳动报酬，提高(gāo)劳动报(bào)酬在初次分配中(zhōng)的比(bǐ)重(zhòng)。健全(quán)劳动、资本、土地、知识、技(jì)术、管理、数(shù)据等生(shēng)产要素(sù)由(yóu)市场评价贡献、按贡献决定报(bào)酬的机制，健全劳动者工资决定、合理增长和支付(fù)保障机制，健(jiàn)全(quán)最低工资标准(zhǔn)调整机制。

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