5月28日(rì)，上海荣正企业咨询服务（集团）股份(fèn)有限公(gōng)司发布(bù)了《中国企(qǐ)业(yè)家感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称“报告”），揭开(kāi)了(le)2022年度上市公司高管薪酬(chóu)、股权激(jī)励情况的详情序幕。

　　报告显示，通威(wēi)股(gǔ)份副总(zǒng)裁(cái)李斌，三(sān)一重能(néng)总(zǒng)经理、核心技(jì)术人(rén)员李(lǐ)强，药明康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革分(fēn)别占据(jù)2022年度A股上市(shì)公司高管薪酬(chóu)排(pái)行(xíng)前三甲(jiǎ)，还有高管(guǎn)薪酬超8000万。

　　另外(wài)，2022年上(shàng)市公司最(zuì)高年薪的平均值为171.41万元，同比(bǐ)增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所(suǒ)放缓。

　　具(jù)体(tǐ)详情如下——

　　A股高管(guǎn)最高年薪8653万(wàn)元

　　据悉，报告以2023年4月30日(rì)以(yǐ)前公开披露的上(shàng)市公(gōng)司(sī)年(nián)报，剔除单(dān)独(dú)发行B股的上市(shì)公司、暂停上市的公司，以及2023年(nián)感知力是一种什么能力，手机情景感知是什么意思1月1日以(yǐ)后上市的公(gōng)司，最终研究(jiū)样本为5061家(jiā)。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最高年薪排行中，高管年薪最(zuì)高的“花落”位于四川的通威股份，其副总裁李斌以8652.9万(wàn)元位居高(gāo)管薪酬的榜首，其次为三一重能(néng)总(zǒng)经理(lǐ)、核心技术人员李强，年薪为5497.9万元，再次(cì)为药明康德董(dǒng)事长、总裁李革，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司董(dǒng)事长年薪排行(xíng)中，薪酬(chóu)超过2千万的有6家公司。其(qí)中，三(sān)一(yī)重能董(dǒng)事长周福贵(guì)以年薪4235.6万元位居排名“榜首”，其次为(wèi)药明康德(dé)董事长(zhǎng)、总裁李革年薪(xīn)4196.9万元，再次为迈瑞医疗董事(shì)长李西(xī)廷，年薪(xīn)为2621.4万(wàn)元。此外，闻泰科(kē)技(jì)、伊利股份、鹏鼎控股(gǔ)董(dǒng)事长年薪(xīn)均居(jū)于(yú)前列(liè)，分别为2581.3万元、2576.7万元、及2104.1万元(yuán)。

　　报告指出(chū)，从“历年(nián)公司高管(guǎn)最高年薪平均(jūn)值(zhí)增长率趋势图”可知，相较(jiào)于2021年度增幅(fú)的(de)5.84％，2022年的增幅放(fàng)缓，下降(jiàng)至(zhì)3.63％。不(bù)过，对比于2022年全(quán)国GDP增长幅度（3％）来看，上市公司高管年薪水平整体增长水平呈现回暖(nuǎn)态势。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指出，在2022年度，从行业(yè)角度来看，金融业上市公司高管(guǎn)薪(xīn)酬水平仍然位列第一，均值为254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行业紧(jǐn)随其后，均值(zhí)为(wèi)240万元。

　　上海荣正(zhèng)咨询认为(wèi)，此主要在于2022年度，由于新冠疫情的持续影响，卫生和社(shè)会工作行业(yè)依旧(jiù)保(bǎo)持高速增长。不过，随着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整(zhěng)核酸检测的必要性(xìng)与频率(lǜ)，不(bù)再将核酸结果作为(wèi)出行的限制条(tiáo)件，“全民核酸”已退出历史舞台。

　　从所有制度来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中，地(dì)方国企(qǐ)的董事长、总(zǒng)经(jīng)理、副(fù)总(zǒng)经理平(píng)均年薪略(lüè)低于民营控股上(shàng)市公司，董秘、财务总监的(de)平均年薪(xīn)均略高于民营上市公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块(kuài)方面，科创板(bǎn)上市公司的高管(guǎn)薪酬整体(tǐ)高于主(zhǔ)板、创业板、北交所上(shàng)市公司的高管(guǎn)薪(xīn)酬，反(fǎn)映了以科技(jì)创新(xīn)型企业居多的科创板(bǎn)人力资源资本(běn)化程度(dù)更高。

　　除科创板外，各级高管薪酬均值(zhí)比(bǐ)较(jiào)下(xià)，主板均高于创业板，侧面(miàn)反映了高管薪(xīn)酬与公司规(guī)模(mó)大(dà)小具有正相关的(de)关系，随着公司(sī)规模减小，高(gāo)管薪酬也相应(yīng)递(dì)减(jiǎn)。

　　不过，在2022年度，上市公司的高管持(chí)股市值的(de)均(jūn)值(zhí)较2021年度缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市场市值总(zǒng)规(guī)模为(wèi)87.70万亿元，较2021年末A股(gǔ)市(shì)值总规模(mó)99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市值减少超11万亿元(yuán)。

　　股权激励计划数量同比小幅下降

　　在(zài)股权(quán)激励计划方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的股(gǔ)权(quán)激励计划数量(liàng)较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示，2022年全年，A股上市(shì)公司共公告了(le)762个股权激励计划(huà)，同比(bǐ)下降(jiàng)8.41％，平均每(měi)月推出63.5个股权激(jī)励计划。

　　“虽然由于2022年度整(zhěng)体A股市场持续低迷、上(shàng)市公司对于未来业(yè)绩(jì)预(yù)期不明朗等因素的(de)影响致使股权激励计划数量(liàng)有所下降(jiàng)，但(dàn)整体(tǐ)并(bìng)不(bù)改变股权(quán)激励广度(dù)、深度持续提(tí)升(shēng)的势头。”上海荣正咨(zī)询表示，从2006年至今，股权激励广度由2.81％扩大至(zhì)累积到(dào)2022年的51.79％，深度已经由(yóu)1.00提高(gāo)至累积到(dào)2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各(gè)板块看，创(chuàng)业板(bǎn)超越主板成(chéng)为股权激(jī)励计划公告数量最多的(de)板块，达到(dào)240个，占总公(gōng)告数(shù)量的31.50％；深主板(bǎn)股权激(jī)励计(jì)划(huà)公告(gào)数量为(wèi)176个，占(zhàn)总(zǒng)公告数量的23.10％；沪主板股权(quán)激励公(gōng)告数量为173个，占(zhàn)总公(gōng)告数量(liàng)的22.70％；科创板公告了155个股权激励计划，占总公告数量的20.34％；北交所公(gōng)告了18个股权(quán)激励(lì)计划(huà)，占总公告数量(liàng)的2.36％。

　　此外，从(cóng)地(dì)区分布来看，沿海开放城市(shì)、华东及华(huá)南地区实施股权激(jī)励计划的数量要远(yuǎn)大于西南和东(dōng)北部地区(qū)。广东省在2022年上(shàng)市公(gōng)司(sī)公告股(gǔ)权激励计(jì)划数(shù)量最多(duō)，占比(bǐ)21.00％；浙(zhè)江省(shěng)、江苏省、上海市、北京市紧随(suí)其后，分别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数(shù)量最多(duō)的依然为制(zhì)造业，占比74.28％；其次为信息传(chuán)输(shū)、软件和信息技(jì)术(shù)服务(wù)业(yè)，占比12.07％；再次为批发和(hé)零售业、科学研究(jiū)和技术服务业(yè)，占(zhàn)比(bǐ)2.62％。

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