护士是(shì)事业编制吗？是(shì)是的。关于护士是事业编制吗以及(jí)公立(lì)医(yī)院(yuàn)的(de)护士是事业编制吗，医院(yuàn)护士是事业编制吗，三甲医院护士是事业编制吗，上海护士是事业编(biān)制吗，护士是事业编制(zhì)吗(ma)？等问题(tí)，小编(biān)将为你整理(lǐ)以下的知识答案：

2023年护士还有编制吗(ma)

　　2023年护(hù)士还有编(biān)制(zhì)的。

　　还(hái)有(yǒu)编(biān)制的!目前并未有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消(xiāo)护理(lǐ)编(biān)制，今年各地事业单位招考(kǎo)中，也有一部分(fēn)护理编(biān)制招聘(pìn)名额(é)，只是(shì)护(hù)理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的名额没有(yǒu)那么多，从(cóng)各大二，三级医院情(qíng)况看，护(hù)士编制少之又少，几(jǐ)乎几年都没有空缺(quē)，而在一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是有一些编制的(de)，但通常要(yào)求比(bǐ)较高(gāo)，一般(bān)要求(qiú)本科(kē)以(yǐ)上学历才可报(bào)考，这个(gè)要结合当地及各个医(yī)院的招聘要(yào)求来看。

护士是事业编制吗(ma)

　　是是的。

　　护(hù)士是事业编制(zhì)。

　　医(yī)院有很多(duō)的事业编(biān)制(zhì)的护士(shì)，但是得通过考试(shì)，也(yě)看(kàn)学历吧，更多的是合同制的护士，非编制护(hù)士，就是合同(tóng)护士（聘用(yòng)护士）的同工(gōng)同酬问(wèn)题，是(shì)中国护理的一个焦点问题，也是(shì)很多(duō)合同护(hù)士(shì)所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及私(sī)立医院，一般公立医院是属于(yú)自收自支的事业单位，所以只(zhǐ)有公立医(yī)院才有事业单位编(biān)制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般是非营利性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院(yuàn)，但也不全是绝对。

护(hù)士享有的(de)权利

　　一、护士(shì)执(zhí)业，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福利(lì)待遇、参加社会保险的权利。

　　任何(hé)单位或者(zhě)个人不(bù)得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消护士(shì)福利等(děng)待遇(yù)。

　　二、护士执业(yè)，有获得(dé)与其(冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗qí)所从(cóng)事的护理工作相适(shì)应(yīng)的(de)卫(wèi)生防护、医疗(liáo)保健(jiàn)服务的权利(lì)。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质、有(yǒu)感染传染病危险工作的护士(shì)，有依照有关法律、行政法规的(de)规(guī)定接(jiē)受职(zhí)业健(jiàn)康(kāng)监护的(de)权(quán)利；患职业病(bìng)的，有依照有关法律(lǜ)、行政法(fǎ)规的(de)规(guī)定获得赔偿(cháng)的权(quán)利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关(guān)规定获得与(yǔ)本人业务能力和学术水平相应(yīng)的专业技术职务(wù)、职称(chēng)的权利；有参(cān)加专业培训、从(cóng)事学术研(yán)究和(hé)交(jiāo)流、参加行业协会和(hé)专业学术团体的权利。

　　四、护士有(yǒu)获得疾病诊疗、护理(lǐ)相关(guān)信息的权利和其他与履(lǚ)行护理职责相关(guān)的权利，可以对医(yī)疗卫生(shēng)机构和卫生(shēng)主管部门的工作提出意见和建议。

事业单位(wèi)四大编(biān)制类型

参(cān)公事业编

　　参公事业编全称(chēng)是(shì)参照公务员(yuán)管(guǎn)理(lǐ)的编制，它(tā)和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置(zhì)，可以(yǐ)说是在金字(zì)塔的最顶端(duān)。

全额(é)拨款事业编(biān)

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中的工作和公务员没有差别。

差额(é)拨冰箱保鲜的灯怎么不亮了呢 冰箱灯不亮影响使用吗款事业编和自收自(zì)支事业编人员(yuán)

　　差额(é)拨款事业编，他的主要意(yì)思是国家财政及相关部门拨款一部分(fēn)，招聘单位负(fù)责一部分财政(zhèng)。

工勤编、临时工、政府雇员

　　此(cǐ)类编制主要(yào)是技术工人。

　　他们(men)大多是(shì)有技术但没有(yǒu)学(xué)历的(de)编制(zhì)，工(gōng)资收入比一般事(shì)业编较低(dī)、但比社会(huì)普通工人(rén)的工资要高。

事业(yè)单位待遇(yù)方面

　　一(yī)般的事业单位工作人员(yuán)大体分为编(biān)制人员和非编(biān)制人员（非编制(zhì)人员就是本单位自(zì)行(xíng)外聘的人员(yuán)，就象企业聘用一(yī)样，由单位(wèi)自行规定其待遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地(dì)方财政没(méi)有关系）。

　　所以，非编制(zhì)人(rén)员的待遇不(bù)一(yī)定比编(biān)制人(rén)员差。

　　目(mù)前多数改革后的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事业编制的人员在审查档案后，交给人才中心保管。

　　另(lìng)外也在积极推行事(shì)业单(dān)位人员雇佣制这将逐渐改变事业单位编与企业编的(de)差距(jù)。

有(yǒu)无编制之间得区别

1.工资待遇

　　有编制的话你(nǐ)的(de)待遇是有保证的(de)，没有编制(zhì)的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表(biǎo)现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公(gōng)积金(jīn)，住房公积金补贴，偶尔年终(zhōng)还有(yǒu)点(diǎn)小奖金(jīn)。

2.晋(jìn)升途径

　　有编制(zhì)的话可以(yǐ)考职称，也可以有升职(zhí)的希望，没有编(biān)制的话你干几年都是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种(zhǒng)福利待遇都收到了限(xiàn)制。

　　比如之前有的疗养、年(nián)假(jiǎ)等。

3.在单位(wèi)的地位(wèi)

　　有编(biān)制的筒子有投票(piào)权，在竞争上岗啊年终互(hù)评的时候你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说起到的作用并不大(dà)，但至少也能发表下(xià)意见了。

　　没有编制(zhì)的(de)话(huà)或许就(jiù)没有投票权，某(mǒu)些势力(lì)的同事对待(dài)你(nǐ)的态度也许会(huì)不一样。

4.工作量

　　没有编制(zhì)的人(rén)员往往(wǎng)要(yào)承担较大的工(gōng)作量(liàng)。

　　你不(bù)做有随时走人的风险。

　　至于有编(biān)制的人，或许(xǔ)会出现年纪大点的有时候领导也会(huì)使唤不动(dòng)。

护士(shì)是(shì)事业(yè)编制(zhì)吗

一，为什么有些护士(shì)有编制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护(hù)士，一(yī)定是公立医院的(de)护士，民营医院的(de)护士(shì)肯定不存在编制一(yī)说(shuō)，因为公(gōng)立医院和民(mín)营医(yī)院的性质存在(zài)本(běn)质(zhì)区(qū)别。

　　公立医院，比如社(shè)区医院、乡镇医院(yuàn)、县区医院、地市级(jí)医院(yuàn)，它们属于事业(yè)单(dān)位(wèi)，且多是差额(é)拨款(kuǎn)的事业单(dān)位，即部分开(kāi)支(zhī)由财政拨款、部分开(kāi)支由医院通过自(zì)己的途(tú)径筹集。

　　既然性(xìng)质(zhì)是事业单位，那么有一部分医(yī)生、护(hù)士(shì)等员工就属于事(shì)业编制。

　　反观(guān)民(mín)营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业单位更不搭边，本质(zhì)上属于企业或公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士(shì)、后勤保(bǎo)障人员，都属于企业(yè)员工，没有事业编制。

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　　既(jì)然公立医院属于(yú)事(shì)业单位，那么为什么(me)不(bù)是(shì)所有(yǒu)的护(hù)士都是事业编制呢？为什么(me)拥有事业编(biān)制的护(hù)士(shì)以年龄大的(de)护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要(yào)有(yǒu)以下(xià)几(jǐ)点：

　　1，事(shì)业编制的公(gōng)立医院与其他机关事业单位(wèi)一(yī)样(yàng)，编制(zhì)规模是有限的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外(wài)聘人员的道理一样，在编制(zhì)规模(mó)有限、工作量(liàng)或业务量又较(jiào)高的(de)矛盾下(xià)，招录非编制人员是解(jiě)决上(shàng)述矛盾最为(wèi)直接有效的(de)手段；

　　2，有些护(hù)士没有编制也是出于管(guǎn)理(lǐ)、成(chéng)本的考虑(lǜ)，从成本角度(dù)来说，毕竟医院是差额拨款(kuǎn)的(de)事业单位，凡事不能过度依赖财政拨(bō)款，用人成本在很大程度上还要依(yī)靠自(zì)筹，因此(cǐ)用人成本(běn)越低越好(hǎo)，而(ér)非编制人(rén)员正好符合(hé)这一要求(qiú)；

　　3，最后(hòu)就是医院去事(shì)业编进程的要(yào)求。

　　前几年在去事(shì)业编的大(dà)背景下，有(yǒu)编制的护(hù)士(shì)退休之(zhī)后，编额随即取消，新工作的护士也不再(zài)占用编制，而是合(hé)同制或派(pài)遣制。

　　这就是为(wèi)什么编制越(yuè)来越(yuè)少，且编额多被年龄大的(de)护士占据的(de)原(yuán)因所在。

二，护士如(rú)今的(de)用工形式、待遇差别(bié)

　　当下，除(chú)了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事业(yè)编制(zhì)以外，在(zài)限(xiàn)编、去(qù)事(shì)业编的(de)大(dà)背景下，绝大部分的(de)护(hù)士有两种用工形式，一(yī)是(shì)合同制(zhì)、二是派遣制。

　　所谓合同制(zhì)，即护士直接与医(yī)院(yuàn)签订用工合同，档案由(yóu)医院(yuàn)人事部门或者(zhě)人才市场管(guǎn)理(lǐ)；在收入(rù)构成方面，除了基本工资以外，根据工(gōng)作(zuò)年限和职称，发放一定系数的科室奖金。

　　因为与医院直接(jiē)签(qiān)订的用工合(hé)同，所以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这(zhè)一点与(yǔ)事(shì)业编制的护士差别不大，差别较大(dà)的是晋升方面不(bù)占优势(shì)。

　　第二，派遣制(zhì)。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解了，本(běn)质上不属于医院(yuàn)的(de)职(zhí)工，而是与第三方劳务公司(sī)、人(rén)力资(zī)源公司签订劳动合(hé)同，第(dì)三方(fāng)公司(sī)再派(pài)遣其到医院工作，薪资待遇的多少(shǎo)一般由劳务公司决定(dìng)，医院不与其直接发生薪资发(fā)放关系。

　　派遣(qiǎn)制的护士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定性等方面(miàn)都不及合同制(zhì)护(hù)士，而且多从事(shì)最苦最累的基(jī)础护理工(gōng)作。

　　其他福利待遇方面，比如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米油盐等(děng)，三(sān)种类型的用工差(chà)别(bié)不大。

　　不过，有些地(dì)区的事业编人(rén)员有精(jīng)神(shén)文明(míng)奖，合同制、派(pài)遣制的护士当然(rán)就没(méi)有资格发放了(le)。

　　护士是服务行业(yè)吗(ma)

　　是的。

　　护(hù)士是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根据(jù)世界贸易组织统计和信(xìn)息系统局(jú)(SISD)的(de)国(guó)际服务贸(mào)易分(fēn)类表,国际服务贸(mào)易分为(wèi)11大(dà)类142个(gè)服(fú)务(wù)项目(mù)。

　　第(dì)八类、健康与社会服务,包括医院服务、其他人类健(jiàn)康(kāng)服(fú)务(wù)、社会服务及其他(tā)健康与社会(huì)服务。

　　服(fú)务行业的定义(yì)在《现代汉语词(cí)典》中:“为人服(fú)务,使人生(shēng)活上得(dé)到方便的行(xíng)业,如饮食业、游旅业、理发业、修理(lǐ)生活(huó)日用品的行业等(děng)。

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