5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询(xún)服务（集团(tuán)）股(gǔ)份有(yǒu)限公司发(fā)布了《中国企业家(jiā)价值报(bào)告（2023）》（以下简称(chēng)“报告”），揭开了2022年度上市(shì)公司(sī)高管薪酬、股权激(jī)励情(qíng)况的(de)详(xiáng)情序幕(mù)。

　　报(bào)告(gào)显示，通威股份副总(zǒng)裁李斌，三一重能总经理、核(hé)心技术(shù)人员李强，药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革分别占据2022年(nián)度A股上市公司(sī)高(gāo)管薪(xīn)酬排行前三甲，还(hái)有(yǒu)高(gāo)管薪酬超8000万(wàn)。

　　另(lìng)外，2022年上市公司最高年薪的平均值为(wèi)171.41万元，同比增(zēng)长3.63％，增速有所放缓(huǎn)。

　　具(jù)体详情(qíng)如下——

　　A股高(gāo)管最高年(nián)薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年(nián)4月30日以前(qián)公开(kāi)披露的上(shàng)市公司年报，剔除单独发行B股的(de)上(shàng)市公司(sī)、暂停上市的公(gōng)司，以及2023年1月(yuè)1日以后上市的公司，最终(zhōng)研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中(zhōng)，2022年(nián)度(dù)A股上市公司最高(gāo)年薪排行中(zhōng)，高管年薪最高的“花落”位于(yú)四川的通威股(gǔ)份(fèn)，其副总裁李斌以8652.9万元(yuán)位居高管(guǎn)薪酬的榜(bǎng)首(shǒu)，其次(cì)为(wèi)三一重能总经理、核心技术(shù)人员李强，年薪为5497.9万(wàn)元，再次为药明康德(dé)董事长、总(zǒng)裁李革(gé)，年薪为4196.9万元。

　　2022年度上市公司(sī)董(dǒng)事长年薪排行中，薪(xīn)酬(chóu)超(chāo)过2千万的有(yǒu)6家公(gōng)司。其(qí)中，三一重(zhòng)能董事(shì)长周福(fú)贵以年薪(xīn)4235.6万元位(wèi)居排名“榜(bǎng)首”，其(qí)次为药明康德董事长(zhǎng)、总裁李革(gé)年薪4196.9万元，再次为迈瑞医疗(liáo)董事长李(lǐ)西(xī)廷，年(nián)薪为2621.4万元。此(cǐ)外(wài)，闻泰科技(jì)、伊利股(gǔ)份、鹏鼎(dǐng)控股董事长(zhǎng)年薪均居于前(qián)列，分别为2581.3万(wàn)元(yuán)、2576.7万(wàn)元、及2104.1万(wàn)元。

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　　报告指(zhǐ)出，从“历年公司(sī)高(gāo)管最高年薪平均(jūn)值增(zēng)长率趋(qū)势图(tú)”可知，相较(jiào)于(yú)2021年度增幅(fú)的5.84％，2022年(nián)的增(zēng)幅放缓，下降至3.63％。不(bù)过，对比于2022年全国(guó)GDP增(zēng)长幅度(dù)（3％）来看，上市公司(sī)高管年薪水(shuǐ)平整体增长水(shuǐ)平呈现回暖态势(shì)。

　　金(jīn)融业高管薪酬均值超2台积电是做什么的，台湾台积电是什么意思50万

　　报告指出，在2022年度，从行(xíng)业角度(dù)来看，金(jīn)融(róng)业上市公司(sī)高管薪酬水平(píng)仍然位列第一(yī)，均值(zhí)为(wèi)254.9万元；卫(wèi)生和社会工作行(xíng)业(yè)紧随其(qí)后，均值为240万元(yuán)。

　　上(shàng)海荣正(zhèng)咨(zī)询认(rèn)为，此主(zhǔ)要在于(yú)2022年度，由于(yú)新(xīn)冠疫情的持续影响，卫生和社会工(gōng)作行业(yè)依旧(jiù)保持高速增长。不过(guò)，随(suí)着防疫政策持续的优(yōu)化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与(yǔ)频率，不再(zài)将核(hé)酸结(jié)果作为出行的(de)限制(zhì)条件，“全民(mín)核酸”已退出历史(shǐ)舞台(tái)。

　　从所(suǒ)有(yǒu)制度(dù)来看，受国企限薪令影响(xiǎng)，地方国企高管薪酬已和民营上市公司高管薪(xīn)酬基本持平，其中(zhōng)，地方(fāng)国企的董事长、总经理、副总(zǒng)经理平均年薪略低于(yú)民营控股上市公司，董(dǒng)秘、财务(wù)总监的(de)平均年薪均略高于民(mín)营上市(shì)公司。

　　在上(shàng)市板(bǎn)块方(fāng)面，科创板(bǎn)上(shàng)市(shì)公司的高管薪(xīn)酬整体高于主板、创(chuàng)业板、北交所上市公司的(de)高管薪酬(chóu)，反(fǎn)映(yìng)了以科(kē)技(jì)创新型(xíng)企业居多的科创(chuàng)板(bǎn)人(rén)力资源资(zī)本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级(jí)高管(guǎn)薪酬均值比较(jiào)下(xià)，主板均(jūn)高于创(chuàng)业板，侧面反映了高管薪(xīn)酬与公司规模大小具有正相关的(de)关系(xì)，随着公(gōng)司(sī)规模减小，高管薪酬也相应递减。

　　不(bù)过，在2022年度，上市公司(sī)的高管持股市值的均值较2021年度(dù)缩减。报告显示(shì)，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模(mó)为87.70万亿(yì)元，较2021年末A股市值总规模99.04万(wàn)亿元缩水11.46％，市(shì)值减少超11万(wàn)亿元。

　　股权激(jī)励计划(huà)数量同(tóng)比小幅(fú)下降

　　在股权激励计划方面，2022年度，A股市场公告的股权(quán)激励计划数量较2021年略有(yǒu)下降。

　　报(bào)告显示(shì)，2022年全年，A股上(shàng)市公司共公告了(le)762个股权(quán)激励计(jì)划，同(tóng)比下降(jiàng)8.41％，平均每月推出(chū)63.5个(gè)股权激(jī)励计划(huà)。

　　“虽然由(yóu)于2022年度整体A股市(shì)场持续低(dī)迷(mí)、上市公(gōng)司对于未来业绩预期不(bù)明朗等因素(sù)的影响致使股权激(jī)励计划(huà)数(shù)量有所下降(jiàng)，但整体并不改(gǎi)变股(gǔ)权激励广(guǎng)度、深(shēn)度持续(xù)提升的势头。”上海荣正咨(zī)询表(biǎo)示，从2006年至今，股(gǔ)权激励(lì)广度(dù)由2.81％扩(kuò)大(dà)至(zhì)累(lèi)积到2022年的51.79％，深(shēn)度已(yǐ)经由(yóu)1.00提高至累积到2022年的1.70。

　　从(cóng)A股各板块看，创业(yè)板超越主板成为股权激(jī)励计划公(gōng)告数(shù)量(liàng)最多的板块，达到(dào)240个，占总公告数量(liàng)的31.50％；深主板(bǎn)股权激励(lì)计(jì)划公(gōng)告数量为176个，占总公(gōng)告数量(liàng)的23.10％；沪主板股权激励公告数量为(wèi)173个，占总公告数量(liàng)的(de)22.70％；科创板(bǎn)公告了155个股权激(jī)励计划，占(zhàn)总公告数(shù)量(liàng)的20.34％；北交所公告了18个股(gǔ)权激励计(jì)划(huà)，占总公告数量的2.36％。

　　此外，从地区分布来看，沿海开放城市、华东及华南地区实(shí)施股(gǔ)权激励计划的数量(liàng)要(yào)远大于(yú)西南和东北部地区。广东省在2022年上市公司公告股权(quán)激励计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省(shěng)、江苏省(shěng)、上海市、北京(jīng)市紧随其后，分(fēn)别占比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行(xíng)业上(shàng)，2022年度，股权(quán)激(jī)励计(jì)划数(shù)量最多的依然(rán)为制造业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信息技术(shù)服(fú)务业，占(zhàn)比12.07％；再次为批发(fā)和零售业、科学研究和(hé)技术服务业，占比2.62％。

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