京东CFO许冉将(jiāng)接(jiē)替徐雷(léi)，出任(rèn)京(jīng)东CEO一(yī)职。

　　这距离徐雷(léi)出任(rèn)京东CEO刚刚过去一年。2022年(nián)4月，徐雷(léi)出任京(jīng)东集团CEO，负责那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲日常运营管理，向京(jīng)东集团董(dǒng)事局主席刘强(qiáng)东汇报。刘强东卸(xiè)任京东集团CEO一(yī)职。

　　2021年(nián)9月，京东首度设(shè)立京(jīng)东集(jí)团总裁一职，徐雷由(yóu)京东零(líng)售(shòu)集(jí)团CEO升(shēng)任京东集团总裁(cái)，负责京东各业务板块的日常运(yùn)营和协(xié)同(tóng)发展(zhǎn)。

　　此次新上任CEO的许(xǔ)冉于2018年7月加入京东，任职(zhí)财(cái)务副总裁，2020年(nián)1月晋升为高级(jí)副总裁，并自2020年(nián)6月至今担任京东的首席(xí)财务官。在2018年7月至2020年5月期间，许(xǔ)冉除(chú)了担(dān)任(rèn)京东零(líng)售的首(shǒu)席财务官，亦先后兼任集团财务和集团税务的部门负(fù)责人。

　　在(zài)加入京东之前，许冉是普华永道中天(tiān)会计师(shī)事务(wù)所（特殊普通(tōng)合伙）的审计合伙(huǒ)人，许冉现亦(yì)任(rèn)京东科技董事(shì)。曾是中国及美国的注册会计师，毕业(yè)于北京大学(xué)并(bìng)获得理学与(yǔ)经(jīng)济学双学士学位。

　　过去半年多来那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(lái)，京东内部架构调整动作频频。

　　2022年11月，刘强东发布全员信：自2023年1月1日(rì)起，京东(dōng)集团高(gāo)级(jí)管理人员(yuán)的现金薪(xīn)酬(chóu)降低10％到(dào)20％不(bù)等(děng)，职位越高降(jiàng)得(dé)越多(duō)。

　　随后，京东零售事业群启动了(le)一(yī)轮大调整，其中最大的变(biàn)化是原(yuán)3C家(jiā)电事业群(qún)被拆分，家(jiā)电和家(jiā)居(jū)业务合并为(wèi)家(jiā)电家(jiā)居(jū)事业(yè)群(qún)，3C数码成为独立事业(yè)群(qún)。调整后，京东零(líng)售包括(kuò)家电家居、3C数(shù)码、大商超、生(shēng)活(huó)服(fú)务、大时尚等5大事(shì)业群及(jí)同城零(líng)售和企业业(yè)务等多个独立(lì)事业部。

　　今年1月，京东科技开展了一轮(lún)组(zǔ)织架构(gòu)调(diào)整，设立“一部三中心”，即(jí)云(yún)事业部，销(xiāo)售、解决(jué)方案和交付三大中心。4月(yuè)，徐(xú)丰从(cóng)原京东(dōng)科(kē)技数(shù)字城市群总(zǒng)裁变动为(wèi)京东科技销售中心负(fù)责(zé)人后，升任京东科技(jì)总裁一职，向CEO李娅云(yún)汇报(bào)。

　　在4月(yuè)9日的京东(dōng)经营管理会(huì)上、京东再度进行组织变革，从事业(yè)群制(zhì)回归事(shì)业部制(zhì)。京东零售五大(dà)事(shì)业(yè)群负责(zé)人将统一变更为(wèi)事(shì)业部(bù)负(fù)责人。调整后，京东零(líng)售旗下家电家居、3C数码、大商(shāng)超、生活(huó)服务、大时(shí)尚(shàng)5大事业群负责人将统一(yī)变更为(wèi)事业(yè)部负责人，继续向京(jīng)东零售 CEO辛利军汇报。

　　同时，京东物流也(yě)以类似(shì)的思路开展了(le)新(xīn)一轮变革，在总(zǒng)部推(tuī)行事业部制，成立了供应链、快(kuài)递、快运、国际业务等独立事(shì)业部。在区域层(céng)面，取消(xiāo)原有(yǒu)的七大区域划分，将省份(fèn)作为(wèi)具(jù)体的那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌，那些孤独的人啊夜晚是否还回家是什么歌曲(de)经营单元(yuán)，直接向(xiàng)总部(bù)相(xiāng)关事业(yè)部负责人汇报(bào)。

　　多名(míng)接近京东(dōng)内部人士告诉(sù)《科创板日报》记者(zhě)，随着架构(gòu)改变，最近京(jīng)东高管变动较大，“各种(zhǒng)CXO们都要(yào)动。”

　　但这(zhè)些架(jià)构和人员变动，能(néng)否为京(jīng)东带来新(xīn)的(de)活(huó)力，仍有待观望。“比起频繁(fán)调整人员，京东需(xū)要(yào)调整(zhěng)的是组织(zhī)风气(qì)，反对形式主义和唯上思维(wéi)，要更为真抓实干。”有熟悉京东(dōng)人士(shì)如(rú)是表(biǎo)示。

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