小洲团队娇娇(jiāo)走的原(yuán)因，有想(xiǎng)法的娇娇掌握自(zì)己的职业生涯(yá)：1.木秀于林，风必摧之。小洲团队娇娇是(shì)小(xiǎo)洲(zhōu)团队中，众多女生中最优秀(xiù)的一个(gè)，甚至(zhì)可以说(shuō)是唯一(yī)一个。在部分粉丝(sī)心目中，除了小(xiǎo)洲(zhōu)团(tuán)队娇娇，其他的都(dōu)没有看到眼中；没有了小洲团队(duì)娇(jiāo)娇，觉得(dé)缺少了很(hěn)多，是任(rèn)何其他(tā)女生都无法弥补(bǔ)的，这就是小洲团队(duì)娇娇的(de)不可(kě)替代性。可惜，也会形成其他(tā)人对她的围(wéi)击。

2.太过优秀，和(hé)老板意见不(bù)同。优秀的人总是如此，怎么可能会久甘人(rén)下。而(ér)且(qiě)有(yǒu)一(yī)种说(shuō)法是小洲团队娇娇和(hé)老板(bǎn)似乎有一(yī)些意见(jiàn)不(bù)合，双(shuāng)方有(yǒu)一些(xiē)矛(máo)盾。很多时候(hòu)发生矛(máo)盾，是因为双(shuāng)方的想法不同，这种(zhǒng)想法不同，往往不是谁对谁错的(de)问题，而(ér)是听(tīng)谁的问题。老板肯定(dìng)大于员工(gōng)，所以自然是要听老(lǎo)板的，可是优(yōu)秀员工往往也不愿意妥协。

3.独立(lì)自主，另(lìng)立(lì)门户(hù)。小洲团队娇娇一(yī)开(kāi)始的时候肯定也是需(xū)要人带的，但是随(suí)着小洲团队(duì)娇娇的慢(màn)慢成长，就发现这个女(nǚ)孩子的潜力(lì)和成长(zhǎng)速度都(dōu)是巨(jù)大(dà)的(de)。对于这样(yàng)有(yǒu)想法、有冲劲的员工，老板在喜欢同(tóng)时，也(yě)会没有(yǒu)安全感，因为可能留不住。其实到了一定的程度，如果各方面(miàn)条件成熟，为什么不选择(zé)自立门(mén)户，自(zì)己(jǐ)为自己打拼呢(ne)。

4.生命周期太(tài)短，开(kāi)始转行。要知(zhī)道网红(hóng)的生命周(zhōu)期(qī)是很短的(de)，时刻都伴随着(zhe)一种被淘(táo)汰的恐惧(jù)感，也时(shí)刻都在给自己找后路。小洲团(tuán)队娇(jiāo)娇也是如此(cǐ)，不可能一直当网红，可能(néng)要转型。而且小洲团队娇娇的家庭(tíng)条件也不错，当网(wǎng)红更多(duō)是(shì)为了娱乐，等(děng)到兴趣减(jiǎn)淡，就想要找另外一个稳定的(de)工作，或许结婚生子，回归(guī)简单的生(shēng)活。

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5.继续学习，谋定中国人在德国受歧视吗，德国人很排斥中国人吗而动。还有一(yī)种说法是(shì)小洲团队娇娇深造去了，等到工作(zuò)的时候才发(fā)现自己(jǐ)掌握的知识是远远(yuǎn)不(bù)够的，以前学习的知识也不(bù)够系统和扎实，为了能够让(ràng)自己未来更具有竞争力，小洲团队娇(jiāo)娇在这个(gè)时候(hòu)选(xuǎn)择学习。在(zài)这(zhè)个时(shí)候选(xuǎn)择学(xué)习，可以(yǐ)说要放弃很多的(de)东西，小洲(zhōu)团队(duì)娇娇一(yī)定是下(xià)了(le)很大(dà)的决心。

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