一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次-橘子百科-橘子都知道

一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次护士是事业编制吗 2023年护士还有编制吗

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2023年护(hù)士(shì)还有编制(zhì)吗

　　2023年护(hù)士(shì)还有编制的。

　　还(hái)有编制(zhì)的!目前并未有(yǒu)确切(qiè)消息表(biǎo)明要(yào)取消护理编制(zhì)，今年各地事业(yè)单位招考中(zhōng)，也有一部分护理编(biān)制招(zhāo)聘名额(é)，只(zhǐ)是护理(lǐ)编制人员稳(wěn)定性较强，各个单位护(hù)理(lǐ)编制的名额没有那么多(duō)，从各大二，三级医院(yuàn)情(qíng)况(kuàng)看，护士编(biān)制少(shǎo)之又(yòu)少，几(jǐ)乎几年都没有空(kōng)缺，而在(zài)一级医(yī)院及社区医院(yuàn)还(hái)是(shì)有一些编制的，但(dàn)通(tōng)常要(yào)求比较高，一般要(yào)求本科以上学(xué)历才可报考，这个要结合当地(dì)及各(gè)个医院的(de)招聘要(yào)求来看。

护士是事业编(biān)制吗

　　是(shì)是的。

　　护士是事业(yè)编制。

　　医院(yuàn)有很多的事业编制(zhì)的护士，但是(shì)得通(tōng)过考试一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次，也看学历吧，更多的是(shì)合同制(zhì)的护士(shì)，非编制护士(shì)，就(jiù)是(shì)合(hé)同护(hù)士（聘用护(hù)士）的同工同酬问题(tí)，是中(zhōng)国护(hù)理(lǐ)的一(yī)个焦点问题，也是很(hěn)多合同护士所关(guān)心的。

　　医院分为公立医(yī)院以及(jí)私立(lì)医院(yuàn)，一般公(gōng)立医院是属于自收自(zì)支的事业单位，所以(yǐ)只(zhǐ)有(yǒu)公立医院才有事业(yè)单位(wèi)编制。

　　公立医院，经营性质一(yī)般(bān)是(shì)非营利(lì)性的，后面一般冠以人民(mín)医院，如XX县人民(mín)医院，但(dàn)也不全(quán)是绝对(duì)。

护士享(xiǎng)有的(de)权利

　　一、护士(shì)执业(yè)，有按照国家有关规定获取工资报酬、享受福(fú)利待遇、参加社会保险的权利(lì)。

　　任何(hé)单位或者个(gè)人不得克扣护士工资，降(jiàng)低或者取消(xiāo)护(hù)士福(fú)利等待遇。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其所从事的(de)护理(lǐ)工(gōng)作相适应(yīng)的(de)卫生防护、医疗保健(jiàn)服务的权利。

　　从事直接接触有毒有害物(wù)质、有感染传染病危险工作的护士，有依(yī)照有(yǒu)关法律、行政法规(guī)的规定接受职(zhí)业健康监护(hù)的权利(lì)；患职(zhí)业病(bìng)的，有依照有关法(fǎ)律、行政(zhèng)法规的规定(dìng)获得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国(guó)家有关规(guī)定获得与本人业务能力和学术水平(píng)相应的(de)专(zhuān)业技术职(zhí)务、职称的(de)权利；有参加专业(yè)培训、从事学术(shù)研(yán)究和(hé)交流、参加行业协会和专业(yè)学术团体(tǐ)的权利(lì)。

　　四、护士有获得疾病诊疗、护理相关信息(xī)的权利和其(qí)他与(yǔ)履行护理(lǐ)职责(zé)相关的权利，可以对医疗(liáo)卫生机(jī)构和卫生主管部门的工(gōng)作提出(chū)意见和建议。

事业单位四大编(biān)制类(lèi)型

参公(gōng)事(shì)业编(biān)

　　参公事业编全称(chēng)是参照公务员管(guǎn)理的(de)编制，它和公务员的编制一样，都处于比较(jiào)高的位置，可以说是在金(jīn)字塔的最顶端。

全(quán)额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个群体在机关中(zhōng)的工作和公务员(yuán)没有差别。

差额(é)拨(bō)款事业(yè)编和自(zì)收自支事(shì)业编人员

　　差额拨(bō)款(kuǎn)事业编，他的(de)主要(yào)意思是(shì)国家财政及相(xiāng)关(guān)部门拨(bō)款(kuǎn)一部分，招聘(pìn)单(dān)位负责一部(bù)分财政。

工勤编(biān)、临时工(gōng)、政府(fǔ)雇员

　　此类编制主要是技术(shù)工人。

　　他们(men)大多是有技(jì)术但(dàn)没有学历的编(biān)制，工资收入比一般(bān)事(shì)业编较低、但(dàn)比社会普通工人的工资要(yào)高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一(yī)般的事业单位工作(zuò)人(rén)员(yuán)大(dà)体分为编制人员和(hé)非编制(zhì)人员(yuán)（非编制人员(yuán)就是(shì)本单位自行外聘的人员，就象企业聘(pìn)用一样，由单位自行规定其待遇(yù)，付(fù)给其(qí)工资，与地方财政没有关(guān)系）。

　　所以，非编制人(rén)员的待遇不(bù)一定(dìng)比编(biān)制(zhì)人员差。

　　目(mù)前多数改(gǎi)革后的事业(yè)单位对新进(jìn)的人(rén)员，包括(kuò)事业编制的人员在审查档案(àn)后(hòu)，交给人才中心保(bǎo)管。

　　另外也在积极推行事(shì)业(yè)单位人员雇佣制这(zhè)将(jiāng)逐渐改变事(shì)业单(dān)位编(biān)与企(qǐ)业编的差距。

有无编制之(zhī)间得区别

1.工(gōng)资待遇

　　有(yǒu)编制的话你的待遇是有保证的(de)，没有(yǒu)编制的话(huà)待遇会差一点。

　　主要表现为绩(jì)效工(gōng)资，住房公积金(jīn)，住房公积金补贴，偶(ǒu)尔年终(zhōng)还有(yǒu)点小奖金。

2.晋升途径(jìng)

　　有(yǒu)编制的(de)话可以考职称(chēng)，也(yě)可以(yǐ)有升职(zhí)的希望，没有(yǒu)编制的话你干(gàn)几(jǐ)年都是普(pǔ)通科(kē)员。

　　与此相关的各种福利待(dài)遇都(dōu)收到了限(xiàn)制。

　　比如(rú)之(zhī)前有的疗(liáo)养、年假(jiǎ)等。

3.在(zài)单位的地位

　　有(yǒu)编制的筒(tǒng)子有投票权，在竞争上岗啊年终(zhōng)互评(píng)的时候你都有权利给同事打个分(fēn)啥的，虽(suī)说起到的(de)作用并(bìng)不大(dà)，但至少也(yě)能发表下(xià)意见了。

　　没有编制的话或许(xǔ)就没有投票权，某些势力的同事对待你的态度也许(xǔ)会不一样。

4.工作量(liàng)

　　没有编制的(de)人员往往要承担较大的工作量。

　　你不做有随时(shí)走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制的(de)人，或许会出(chū)现年纪大点的(de)有时候领导(dǎo)也会使唤不动。

护士是事业编(biān)制吗

一(yī)，为什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制？

　　首先可以明确一点，但凡是有编制的护士，一定是公立医院的(de)护士，民营医院(yuàn)的护士肯定(dìng)不存在编制一说，因(yīn)为(wèi)公(gōng)立医(yī)院(yuàn)和民营医院的性质存在(zài)本质区别。

　　公立医(yī)院，比(bǐ)如社区医院、乡镇医院、县区医(yī)院、地(dì)市级医(yī)院，它们属于事(shì)业单(dān)位，且多是差额拨款的事业(yè)单位(wèi)，即部(bù)分开支由财政拨款、部分开支由(yóu)医院通过(guò)自己的途径筹集(jí)。

　　既(jì)然性质是事业单位，那么有(yǒu)一部分医生、护(hù)士等员工就属于(yú)事(shì)业(yè)编制。

　　反观民营医院，自负(fù)亏(kuī)盈，与财政(zhèng)拨款不搭边、与事业(yè)单位更不(bù)搭边，本质上属(shǔ)于(yú)企业或(huò)公司的范畴，无论是(shì)医生还是护士、后勤保障人员，都属于企业员工，没有事业编制(zhì)。

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　　既然(rán)公立医院属于事业单位，那么为什么(me)不是所有的护士都是(shì)事(shì)业编制呢？为什么拥有(yǒu)事(shì)业编制的护士以年龄大的护(hù)士为(wèi)主呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制的公(gōng)立医院与其他机关事(一个避孕套可以用几次，一只避孕套能用几次shì)业单位一样，编制规(guī)模是有限(xiàn)的，与公安有(yǒu)辅警、城管有外聘(pìn)人员的道理一(yī)样，在编制规模有(yǒu)限、工作量(liàng)或业(yè)务量又较高的矛盾下，招录非编制人员(yuán)是(shì)解决(jué)上述(shù)矛盾(dùn)最为(wèi)直接有效的(de)手段(duàn)；

　　2，有些护士没(méi)有编制也是出(chū)于管理、成(chéng)本的考虑，从成(chéng)本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨(bō)款(kuǎn)的事业单位(wèi)，凡事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本(běn)在很大程度(dù)上还要依靠自筹，因此用人(rén)成本越低越好，而非编制人(rén)员正好符合这一(yī)要求；

　　3，最(zuì)后就是(shì)医院(yuàn)去事业编进程(chéng)的要求。

　　前(qián)几年在去(qù)事业(yè)编的大背景下，有(yǒu)编制的护士退休之后，编额(é)随即(jí)取消，新工作(zuò)的护士(shì)也不再占用(yòng)编制，而是(shì)合同(tóng)制(zhì)或派遣制(zhì)。

　　这就(jiù)是(shì)为什么编制(zhì)越来越少(shǎo)，且编额多被年龄大的护士占据的原因所在(zài)。

二，护士如今的(de)用工形(xíng)式、待遇差别

　　当下，除(chú)了少部分护士有事业编制以外，在限编、去事业编的大背(bèi)景下，绝大部分的护(hù)士有两种用(yòng)工形式，一是合(hé)同制、二是派遣制。

　　所谓合(hé)同制(zhì)，即(jí)护士直接(jiē)与(yǔ)医院签订用(yòng)工合同，档案由医院(yuàn)人事部门(mén)或者人才市场管理；在收入构(gòu)成方面，除了基(jī)本工资以外，根(gēn)据工(gōng)作年限和(hé)职称，发放一定(dìng)系数的科(kē)室奖金。

　　因为与医院直接签(qiān)订的用工(gōng)合同(tóng)，所(suǒ)以也(yě)直接(jiē)归医院管理，这一点与事业编(biān)制的护士差(chà)别不大，差别较大(dà)的是(shì)晋升方面不(bù)占优势。

　　第二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更(gèng)好(hǎo)理解了，本质(zhì)上不属于医院的职工，而(ér)是与(yǔ)第三(sān)方劳务公司、人(rén)力资源(yuán)公司签订劳动合同，第(dì)三(sān)方公司再派遣其到医院(yuàn)工作，薪(xīn)资待遇(yù)的多少(shǎo)一般由劳务公(gōng)司决定，医(yī)院(yuàn)不与其(qí)直接发生薪资发放关系。

　　派遣制的护士(shì)在(zài)晋升、薪(xīn)资待(dài)遇(yù)、工作稳(wěn)定性等(děng)方(fāng)面(miàn)都不及合同制护士，而且多从事最苦最累的基础护理工作。

　　其(qí)他福利待(dài)遇方面，比如过年过节发(fā)放的水果蛋糕(gāo)、粮(liáng)米油盐等，三种类型的(de)用工差别不(bù)大(dà)。

　　不过，有些地区的(de)事业编人员(yuán)有(yǒu)精神(shén)文明奖，合同制、派遣制的护士(shì)当然就没有资(zī)格发放(fàng)了(le)。