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竞聘管理岗位(wèi)个(gè)人优势(shì)怎么(me)写，个人竞(jìng)聘优势自述简短

　　1、具有较强的学习能(néng)力(lì)，认真刻苦，勤(qín)奋(fèn)务实；

　　2、工作(zuò)责任心强，具有一定的团(tuán)队合(hé)作能(néng)力、快速(sù)执行能力；

56是什么意思 56是什么尺码style='color: #ff0000; line-height: 24px;'>56是什么意思 56是什么尺码　　3、亲和力强，有耐心、沟通能力(lì)强，能很好地处理(lǐ)突发状况，应变(biàn)能(néng)力强；

　　4、为人严谨认真，诚实守信，公私分明，具有良好的思想(xiǎng)品德和操守；

　　5、乐观开朗，善(shàn)于与(yǔ)人沟通，工作主(zhǔ)动积极，服务(wù)意识很强。

　　先(xiān)突出个人(rén)优势56是什么意思 56是什么尺码，匹(pǐ)配的优(yōu)点非常重要。

　　后面加上对应经历的简单描述，就会显(xiǎn)得更丰富。

　　标准的求职简历主要(yào)由四个(gè)基本(běn)内(nèi)容(róng)组成：

　　1、基(jī)本情况(kuàng)：姓名、性别、出生(shēng)日期、民(mín)族、婚姻状况和联系方(fāng)式等。

　　2、教育背景：按时间顺序列出初(chū)中至最高学历的学校(xiào)、专业和主要课(kè)程。

　　所参加的各种专业(yè)知识和技能培(péi)训。

　　3、工作经历：按时(shí)间顺序列出参加工作的所有的就业(yè)记录，包括公司／单位名(míng)称、职务、就任及离任(rèn)时间，应该(gāi)突出所任每个职(zhí)位的职责、工作性质等(děng)，此为(wèi)求职(zhí)简历的(de)精髓部分。

　　4、其他：个(gè)人(rén)特长及(jí)爱好、其(qí)他技能、专业(yè)团(tuán)体、著述和证明人(rén)等(děng)。

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