人才招聘(pìn)素(sù)有每年“金(jīn)三银四”的高峰期，不少人会选择(zé)在这一时间跳槽。中新经纬统计，截(jié)至4月20日，87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些共(gòng)有63家A股上市公司(sī)公告财(cái)务负责(zé)人离职，其中超过(guò)一(yī)半的(de)离职是由于个(gè)人(rén)原(yuán)因。

　　从相(xiāng)关公司的(de)行业分布来看，近(jìn)期信息技术和工业公司(sī)的财(cái)务负责人离87的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些职较多。占比最(zuì)高(gāo)的是信息(xī)技术(shù)行业，达17家，占比26.98％；其次是工业，共有(yǒu)15家，占比23.81％；此外(wài)可(kě)选消费行业的公(gōng)司为(wèi)14家，占比22.22％；占比最(zuì)低的是公用事业和房地产，均(jūn)为1家。

　　在地域方面，以广东和浙(zhè)江地(dì)区的(de)上市公司为主，两者占据了63家(jiā)公司的四(sì)成；此外(wài)，公司数(shù)量较(jiào)多(duō)的(de)还有上海(hǎi)、江苏，均(jūn)为7家，紧随(suí)其后的北京、河北、四川分别有6家、5家、2家。

　　根据公告的(de)离职原因，因个人原(yuán)因离(lí)职的(de)财(cái)务负责人有36位，占比(bǐ)57.1％，对于具体原(yuán)因，公告(gào)并未进一步(bù)公布。具体来看，茂化实华(huá)、汇洁(jié)股份(fèn)、高斯(sī)贝(bèi)尔(ěr)的(de)财务(wù)负(fù)责人均是因为个(gè)人身体原因离职；常宝股份和英方(fāng)软件则(zé)提到(dào)财务负责人(rén)离职(zhí)的(de)原因是家庭；重庆港、菜百股份财务负责人离(lí)职是因(yīn)为退(tuì)休或临近退(tuì)休；塞力医疗的(de)财务总监离(lí)职是因为(wèi)个(gè)人职(zhí)业(yè)规划(huà)。此(cǐ)外，因工作岗位(wèi)调整、内部调动等(děng)原因(yīn)离(lí)职的(de)有(yǒu)17位，占(zhàn)比26.98％。

　　中芯国际高永岗辞(cí)任(rèn)首席财务(wù)官(guān)的原因则有些(xiē)不同，是“为专(zhuān)注于履行(xíng)其作为公司董事长及执(zhí)行董事的职(zhí)责”。根据(jù)公(gōng)告，中芯国际于2022年3月17日委任高永岗为董事长同时兼任首席(xí)财务官一职。

　　资料显示，高永岗为南开大学管理(lǐ)学博士，曾任电信(xìn)科(kē)学技(jì)术研究院(yuàn)总(zǒng)会(huì)计师、大唐电(diàn)信集团财务(wù)有限(xiàn)公(gōng)司董事(shì)长(zhǎng)。高永(yǒng)岗辞任后，自2023年2月9日起，由资(zī)深副(fù)总(zǒng)裁吴(wú)俊峰担任中芯国际财务负责人暨高级管理人员。3月29日发布(bù)的年报显示，高永岗任(rèn)中芯(xīn)国际董事长兼(jiān)执行董(dǒng)事(shì)，亦担任中芯国际若干子公司及参股(gǔ)公司的(de)董事(shì)或董事长。

　　中新经(jīng)纬注意到，有不少此(cǐ)次离职的(de)财务负(fù)责人此前还兼任(rèn)公司的董(dǒng)事、董事会秘书、总经理或副总经理等职务，而此番大(dà)多(duō)一(yī)并辞去了身上的其他职位(wèi)。例如(rú)禾迈(mài)电力的方光泉在(zài)辞去财(cái)务总监的(de)同时也辞去了(le)副总经(jīng)理、董事会秘书职务，锦盛新(xīn)材的段刘滨辞去财务总(zǒng)监职务时(shí)也辞(cí)去了副(fù)总经理(lǐ)一(yī)职(zhí)。

　　“金三银四(sì)”不香了(le)？

　　数据显示，2021年(nián)、2022年1-4月有财务负责(zé)人离(lí)职的上市公司分(fēn)别有112家和107家，分别占当年(nián)总离职数的34.67％和34.08％，平均来看(kàn)，略高(gāo)于当(dāng)年其他八个月(yuè)的占比。同(tóng)时(shí)，2023年(nián)1-4月有(yǒu)财务负责(zé)人离职的上市公司(sī)为63家，4月还剩下10天，照此计算(suàn)，今年1-487的所有因数有哪些数，87的所有因数有哪些月财务负责人的离(lí)职数或明显低(dī)于(yú)前两(liǎng)年。

　　看(kàn)懂(dǒng)APP联合创始人由(yóu)曦对中新经纬表示，作为上市公司的(de)核心(xīn)管理层之一，财务(wù)负责(zé)人的(de)离职可能涉及多方面的因素，寻求更好的职业发(fā)展机会、公司业绩以及管理层变动(dòng)是他们离职的几大主要原因。

　　北(běi)京盈科(kē)（上海）律师事务所高级合伙人、律师陈元对(duì)中(zhōng)新经纬(wěi)分(fēn)析称，财务负责人离职一般可能是自身身体原因(yīn)、谋求其他(tā)职业发(fā)展等(děng)因素，而客(kè)观原因(yīn)则可(kě)能是风险规(guī)避、行业前景(jǐng)、监管(guǎn)环境、公司生态发(fā)生变化等。不过(guò)，财务(wù)负责人往往直接接触公司(sī)的(de)财(cái)务及现金状况(kuàng)，当公司的财(cái)务发(fā)生(shēng)问(wèn)题时，财务负责(zé)人一般(bān)“难辞其(qí)咎”。

　　陈元(yuán)认为(wèi)，今年上市(shì)公司财务(wù)负责人离职(zhí)人(rén)数相(xiāng)较于前两(liǎng)年减少是(shì)因(yīn)为经济形势改(gǎi)善，他们所面临的压(yā)力相应减小，离职(zhí)意愿也没那么强。从(cóng)员工(gōng)角度看，在(zài)“金三银四”离职往往是为(wèi)了追求更(gèng)好的职业发展，但上市公司财务负责人的离职需要综合分析原因。换(huàn)言之(zhī)，“金(jīn)三银四”并非每(měi)年1-4月份财务负(fù)责人离职的唯一(yī)原因，若他(tā)们发现公司(sī)的(de)财务状(zhuàng)况欠(qiàn)佳甚(shèn)至(zhì)存(cún)在风(fēng)险时(shí)，不等到(dào)次年财报季而选择在第(dì)四季度提(tí)前(qián)离职也是(shì)常(cháng)见做法。陈元提示，若是上(shàng)市(shì)公司财务状况真的出现了问题，财务负(fù)责(zé)人仍需(xū)要对其(qí)在(zài)职期间(jiān)的财务问题负责，同(tóng)时(shí)，财务(wù)负责人的离职可能(néng)会影(yǐng)响(xiǎng)相(xiāng)关公司的股价，投(tóu)资者应当对此保持警惕。

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