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2023年护士还有编制(zhì)吗

　　2023年护士还有编制的。

　　还有编制的!目前并未(wèi)有确切(qiè)消息表明要取(qǔ)消护理(lǐ)编制，今年(nián)各(gè)地(dì)事业单位招考(kǎo)中，也(yě)有一部(bù)分(fēn)护理(lǐ)编制(zhì)招聘(pìn)名额，只是(shì)护理编制(zhì)人员稳定性较强，各个单位护理编制的(de)名额没有那(nà)么多(duō)，从各大二，三(sān)级(jí)医院情(qíng)况(kuàng)看，护(hù)士编制少之又少，几乎(hū)几年都(dōu)没有空缺(quē)，而在一级(jí)医(yī)院(yuàn)及(jí)社区医院还是有一些(xiē)编制的(de)，但通常要求比较高，一般要求本科以上(shàng)学历才可(kě)报考，这个要结合当(dāng)地及各个(gè)医院的招(zhāo)聘要求来看。

护士是事业编制吗

　　是是的。

　　护士是(shì)事(shì)业编(biān)制(zhì)。

　　医院有很多的事业编制的护士(shì)，但是得(dé)通过考试，也看(kàn)学历吧，更多(duō)的是合(hé)同制的护士，非编制护士，就是合同护(hù)士（聘(pìn)用护(hù)士）的同工同酬(chóu)问题，是中(zhōng)国护理的(de)一个焦点问题，也是很多合(hé)同护士所(suǒ)关(guān)心的(de)。

　　医院分为公立医(yī)院以及私立医院，一般(bān)公立医院(yuàn)是(shì)属(shǔ)于自收自支的(de)事业单位，所以只有(yǒu)公立医院(yuàn)才有事业单(dān)位编(biān)制。

　　公(gōng)立医院，经营性(xìng)质(zhì)一般是非营利性的，后(hòu)面一(yī)般冠以人(rén)民医院，如XX县人民医院，但也不全是绝对。

护士享有的权(quán)利

　　一、护士执业，有按(àn)照国家(jiā)有关规定获取工资报酬、享(xiǎng)受福利待遇(yù)、参加社会(huì)保险的权利。

　　任何单位(wèi)或者个人(rén)不得克扣(kòu)护士工资，降低或者取消护士福(fú)利(lì)等待(dài)遇(yù)。

　　二、护(hù)士执业，有获得与其(qí)所从事的护(hù)理工作(zuò)相适应的卫生防(fáng)护、医疗保(bǎo)健服务的(de)权利。

　　从事直接(jiē)接触有毒有(yǒu)害物质(zhì)、有感染传染病危险工(gōng)作的护士，有依照有关法(fǎ)律、行政法规的规定接(jiē)受职(zhí)业健康监护的权利(lì)；患职业病的，有(yǒu)依照有(yǒu)关(guān)法律、行政法规的规定(dìng)获(huò)得赔偿的权利。

　　三、护士有按照国家有关规(guī)定(dìng)获得与本人(rén)业务(wù)能力和学(xué)术水平相应的专业技术(shù)职务、职(zhí)称(chēng)的权(quán)利；有(yǒu)参加专业培训、从(cóng)事学术研究和交(jiāo)流、参加行业(yè)协(xié)会和专(zhuān)业学术团体的权利(lì)。

　　四、护士有(yǒu)获得疾(jí)病诊(zhěn)疗、护理(lǐ)相关信息的权利和其他与履行护理职责相关的(de)权利，可以对医疗卫生机(jī)构和卫(wèi)生主(zhǔ)管部门的工作提出意(yì)见(jiàn)和建议。

事业(yè)单位(wèi)四大编制类型

参(cān)公事业编

　　参(cān)公事业编全(quán)称是参照公务员管理的编(biān)制，它和公务员(yuán)的编制一样，都处于比(bǐ)较高的位置，可以说是在金字(zì)塔的最(zuì)顶(dǐng)端。

全额拨(bō)款事业编

　　全额拨款事业编(biān)，这个(gè)群体(tǐ)在机关中的工作和公(gōng)务(wù)员没有差别。

差(chà)额拨(bō)款事(shì)业编和自收自(zì)支事业编人员

　　差额拨(bō)款事业编(biān)，他的主要意思是(shì)国(guó)家财政及相关部门拨(bō)款一部分，招聘单位(wèi)负责一部分财(cái)政。

工勤编、临时工(gōng)、政府雇(gù)员(yuán)

　　此(cǐ)类编制主要是技(jì)术(shù)工人。

　　他们大(dà)多(duō)是有技术(shù)但没有学历的编制，工资收入(rù)比一般事业(yè)编较(jiào)低、但比社会普通(tōng)工人的工资要高。

事业单位(wèi)待遇方面(miàn)

　　一般的事(shì)业(yè)单位工作人(rén)员大体分为编制(zhì)人员和非编(biān)制(zhì)人员(yuán)（非编制人员就是本(běn)单位(wèi)自行外聘(pìn)的人员，就象(xiàng)企业聘用一样，由单(dān)位自行规定其待(dài)遇，付给其(qí)工(gōng)资，与(yǔ)地方财政没有关系）。

　　所以(yǐ)，非编制人员的待遇不一定比编制人员差。

　　目前多数(shù)改革后(hòu)的事业单(dān)位对新(xīn)进的人员，包括事(shì)业(yè)编制的人员(yuán)在(zài)审查(chá)档案后，交(jiāo)给(gěi)人才中心保管。

　　另外也在积极推行事业单位人员雇佣制这(zhè)将逐渐改(gǎi)变事业单位编(biān)与(yǔ)企业编的差距(jù)。

有无(wú)编制(zhì)之间(jiān)得区别

1.工资待遇(yù)

　　有(yǒu)编制的话你(nǐ)的待遇(yù)是(shì)有保证的，没有编制(zhì)的话待(dài)遇会差一(yī)点(diǎn)。

　　主(zhǔ)要表现(xiàn)为绩效工资，住房公积金(jīn)，住房公积(jī)金补(bǔ)贴，偶(ǒu)尔年(nián)终还有点小奖金。

2.晋(jìn)升途径

　　有编(biān)制的(de)话(huà)可以考职(zhí)称，也(yě)可(kě)以(yǐ)有升职的希望(wàng)，没有编制的话你干几(jǐ)年(nián)都(dōu)是普通科员(yuán)。

　　与此相关的各种福利(lì)待遇都收到(dào)了限制(zhì)。

　　比如(rú)之前有(yǒu)的疗养、年(nián)假等。

3.在单位的地位

　　有编制的筒子有投票权(quán)，在竞(jìng)争上岗(gǎng)啊年终互评(píng)的时候(hòu)你都有权利给同事打(dǎ)个分啥的，虽说(shuō)起到的作(zuò)用(yòng)并不大，但至少也能发表下意见(jiàn)了。

　　没(méi)有编制(zhì)的话或许就没有投票权，某些势力的(de)同事对(duì)待你的态度也(yě)许(xǔ)会不一样。

4.工作量

　　没有(yǒu)编制的人员往(wǎng)往要承担较大(dà)的工作(zuò)量。

　　你不做有随时走(zǒu)人的风险。

　　至于有编制(zhì)的(de)人，或许会出现年纪大点的有时候领导也会使唤不动(dòng)。

护士是事业编制吗(ma)

一，为(wèi)什么有些(xiē)护士有编(biān)制？是啥编制(zhì)？

　　首(shǒu)先可以明确一点，但凡是有(yǒu)编制的护士，一定是公立(lì)医院的护(hù)士，民营医(yī)院的护士肯定不存在编制一(yī)说，因为公立医院和民营医(yī)院(yuàn)的(de)性质存(cún)在本(běn)质区别(bié)。

家贫无从致书以观出自哪里，家贫无从致书以观每假借于藏书之家翻译　　公立医院(yuàn)，比(bǐ)如社(shè)区(qū)医院、乡镇医院(yuàn)、县(xiàn)区医院、地(dì)市级医院(yuàn)，它们(men)属于事业单位，且多是(shì)差(chà)额拨款(kuǎn)的事业单位，即部分开支由财政(zhèng)拨款、部(bù)分开支由医院通过自己的途(tú)径筹(chóu)集。

　　既然性质(zhì)是事业单位，那么有一部分(fēn)医生、护士等员工(gōng)就(jiù)属于事业编(biān)制。

　　反观民营医院，自负亏盈，与财政(zhèng)拨款不搭(dā)边、与(yǔ)事业单位更(gèng)不(bù)搭边(biān)，本质上属(shǔ)于企(qǐ)业(yè)或公司(sī)的范(fàn)畴，无论是医生还是护士、后勤保障人员(yuán)，都属(shǔ)于企业员工，没有事业编制。

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　　既然(rán)公立医院属于(yú)事业单位，那么为什(shén)么不是所有的护士都是(shì)事业(yè)编制(zhì)呢？为什么(me)拥有事业编制的护士以年龄(líng)大的护士为主(zhǔ)呢？原因主要有以(yǐ)下几点：

　　1，事业编制(zhì)的公立医(yī)院与(yǔ)其(qí)他机关(guān)事业单(dān)位一样，编制(zhì)规(guī)模是(shì)有限的，与公(gōng)安(ān)有辅警、城管有外(wài)聘人员的(de)道理一样，在编制规模有限、工作量(liàng)或业务量又较高的矛盾下，招录非(fēi)编制(zhì)人员是解决上述矛盾最为直接有效(xiào)的(de)手段(duàn)；

　　2，有些(xiē)护(hù)士没有编制也是出于管理、成(chéng)本的(de)考虑，从(cóng)成本角度来说，毕竟医(yī)院是差额拨款的事业单位，凡(fán)事不能过度依(yī)赖财政拨款，用人成本在很大程度上(shàng)还要依靠自筹，因(yīn)此用人成本越低越(yuè)好，而非编(biān)制(zhì)人员正(zhèng)好(hǎo)符(fú)合(hé)这一(yī)要(yào)求；

　　3，最后就是(shì)医院(yuàn)去事业编(biān)进(jìn)程的要求(qiú)。

　　前(qián)几年(nián)在去事业编的(de)大背景(jǐng)下，有编制的(de)护士退休(xiū)之(zhī)后，编额随即取消，新工作(zuò)的护士也(yě)不再占用(yòng)编制(zhì)，而是合(hé)同制或派(pài)遣(qiǎn)制。

　　这就是为(wèi)什(shén)么(me)编(biān)制越来越少，且编(biān)额多被(bèi)年(nián)龄大的(de)护(hù)士占据的(de)原因所在。

二，护(hù)士如今(jīn)的用工形(xíng)式、待遇(yù)差别

　　当下(xià)，除了少(shǎo)部分护士有(yǒu)事(shì)业编制以(yǐ)外，在限编、去事业(yè)编的大背景下(xià)，绝大部分的护士有两种(zhǒng)用工形式(shì)，一是合同制、二(èr)是派遣制。

　　所谓合同制，即护(hù)士直接与医院签(qiān)订用工合同，档案由(yóu)医院人事(shì)部门或(huò)者(zhě)人(rén)才市场管理；在收(shōu)入构(gòu)成(chéng)方面，除了基本(běn)工(gōng)资以外，根据工作年限和(hé)职称(chēng)，发(fā)放一定系数(shù)的科(kē)室奖金。

　　因为(wèi)与(yǔ)医(yī)院直接(jiē)签订的用(yòng)工合(hé)同，所(suǒ)以也(yě)直(zhí)接归医院管理，这一点与(yǔ)事业编制(zhì)的(de)护士差别不大(dà)，差(chà)别较大的是晋升方面不占优势。

　　第(dì)二，派遣制。

　　派遣(qiǎn)制就更好理解(jiě)了，本质上不(bù)属于医(yī)院的职工，而是与第(dì)三方劳务(wù)公司、人力资(zī)源(yuán)公司签订劳动合同(tóng)，第(dì)三方(fāng)公(gōng)司再派遣其到医院工作，薪资待(dài)遇的多少一(yī)般由劳务公司决定，医院不与其直接发生(shēng)薪资(zī)发(fā)放关(guān)系(xì)。

　　派遣制(zhì)的护(hù)士在晋升、薪资待遇(yù)、工作稳定(dìng)性(xìng)等方(fāng)面都不(bù)及合(hé)同制(zhì)护士，而且多从事最苦最累(lèi)的基础护理工作。

　　其他福(fú)利待遇(yù)方面，比(bǐ)如(rú)过年过节发放的水果蛋糕(gāo)、粮米(mǐ)油(yóu)盐等，三种类型的用工差别不大。

　　不过(guò)，有些地区的(de)事业编(biān)人员有精(jīng)神(shén)文(wén)明奖(jiǎng)，合同制、派遣制的护士当(dāng)然就没(méi)有资格(gé)发放了(le)。

　　护士是服(fú)务行业吗(ma)

　　是(shì)的。

　　护士(shì)是医疗服务(wù)行(xíng)业(yè)。根(gēn)据(jù)世(shì)界(jiè)贸易组织统计(jì)和信(xìn)息(xī)系统局(SISD)的国(guó)际(jì)服(fú)务贸易分类表,国际(jì)服务(wù)贸易分为11大类142个(gè)服务(wù)项(xiàng)目(mù)。

　　第八类、健康(kāng)与社会(huì)服务(wù),包(bāo)括医院服(fú)务、其他人类健康服务、社会服务及其他健康与社会服(fú)务(wù)。

　　服务行业的定义在《现代汉语词典》中:“为人服务,使(shǐ)人生活(huó)上得到方便的(de)行业,如饮食业、游(yóu)旅业、理发业(yè)、修理生活日用(yòng)品的行业等。

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