5月28日，上海荣(róng)正(zhèng)企业咨询服(fú)务（集团）股份有限公司发布了《中国企业家价值(zhí)报告（2023）》（以下简(jiǎn)称“报(bào)告”），揭开(kāi)了2022年(nián)度上(shàng)市公司高管薪酬(chóu)、股权激励情况的详情序幕。

　　报告显(xiǎn)示，通威股份副总裁李斌，三一重能总经理、核心技术人员李强，药(yào)明康德董事长、总裁李革分别占据2022年度A股(gǔ)上市公司高管薪酬(chóu)排行前三甲，还有高管薪(xīn)酬超(chāo)8000万。

　　另外，2022年上市公司最高年薪(xīn)的平均值为(wèi)171.41万元，同比增长3.63％，增(zēng)速(sù)有所放缓。

　　具(jù)体详情(qíng)如(rú)下——

　　A股(gǔ)高管最高年薪(xīn)8653万元

　　据悉，报告以2023年4月30日以前公开(kāi)披露的上市公(gōng)司年报，剔(tī)除(chú)单(dān)独发行B股(gǔ)的(de)上市(shì)公司、暂停上市的(de)公(gōng吴亦凡资产多少亿)司，以(yǐ)及2023年1月1日以后(hòu)上市的公司(sī)，最终研究样(yàng)本为(wèi)5061家。

　　其中，2022年(nián)度A股上市公司最(zuì)高(gāo)年薪排行中，高管年(nián)薪(xīn)最高的“花落(luò)”位于四川的通(tōng)威(wēi)股份，其副总裁李(lǐ)斌以(yǐ)8652.9万元(yuán)位(wèi)居高(gāo)管薪酬(chóu)的榜首，其次(cì)为三一(yī)重(zhòng)能总(zǒng)经理、核心技术人员(yuán)李强，年薪为5497.9万元，再次为(wèi)药明(míng)康德(dé)董(dǒng)事长、总裁(cái)李革，年薪为4196.9万元(yuán)。

　　2022年度上(shàng)市公司董事长年薪(xīn)排(pái)行中，薪酬超过2千万的有6家(jiā)公司。其中，三一(yī)重(zhòng)能董事长周(zhōu)福贵以年薪(xīn)4235.6万(wàn)元位居排(pái)名“榜首”，其次为药明康德董事长、总裁李革年(nián)薪4196.9万(wàn)元，再次为(wèi)迈瑞医疗董事(shì)长李西廷，年薪为2621.4万元。此外，闻泰(tài)科技、伊利股份(fèn)、鹏鼎(dǐng)控(kòng)股(gǔ)董事长年(nián)薪均居于(yú)前列，分(fēn)别为2581.3万(wàn)元、2576.7万元(yuán)、及2104.1万元。

　　报告指出，从“历年公司高管最高年薪平均值增长率趋(qū)势(shì)图”可知，相较于2021年(nián)度增幅的5.84％，2022年(nián)的增幅放(fàng)缓，下(xià)降至3.63％。不过，对比于2022年全国GDP增长(zhǎng)幅度(dù)（3％）来看，上市公(gōng)司高管年薪水(shuǐ)平整体增长水平(píng)呈现回暖态(tài)势(shì)。

　　金融业高管薪酬均值超250万

　　报告指(zhǐ)出，在(zài)2022年度(dù)，从行业角度来看(kàn)，金融业(yè)上市公司(sī)高(gāo)管薪酬水平仍然位(wèi)列第一，均值为254.9万元；卫生和社会工(gōng)作行业紧随其后，均值为240万(wàn)元。

　　上海荣正咨询认为，此主要在(zài)于2022年度，由于(yú)新冠疫情的持续影(yǐng)响，卫生和(hé)吴亦凡资产多少亿社会(huì)工作行业依旧保持高速增长。不过，随(suí)着防疫政策持续(xù)的优化，多地已调整核酸(suān)检测的必要性与频率，不(bù)再将核酸(suān)结果作(zuò)为出(chū)行(xíng)的限制(zhì)条件，“全民核酸(suān)”已退(tuì)出历史舞台。

　　从所有制(zhì)度(dù)来看，受国企限薪令影(yǐng)响，地方(fāng)国企(qǐ)高管薪酬已和民营上市公司高管薪酬(chóu)基本持平，其中(zhōng)，地方国(guó)企的董事(shì)长、总经理、副总经(jīng吴亦凡资产多少亿)理(lǐ)平均年(nián)薪略低于(yú)民营控股上市公司(sī)，董秘(mì)、财务(wù)总监的平均年薪均略高于(yú)民营(yíng)上市公司。

　　在上市(shì)板块方面(miàn)，科创板上市公司(sī)的高管薪酬(chóu)整(zhěng)体高于主板、创业板、北(běi)交所上市公司的(de)高(gāo)管(guǎn)薪酬，反映了以科技(jì)创新型企(qǐ)业居多的科创板人力资源资本化程度更高(gāo)。

　　除科创板外，各级高管(guǎn)薪(xīn)酬均值比(bǐ)较下，主板均(jūn)高(gāo)于创业(yè)板(bǎn)，侧面反(fǎn)映了高管(guǎn)薪酬与公司规模大(dà)小具有正相关(guān)的关系(xì)，随(suí)着公司规模减小，高管薪(xīn)酬(chóu)也相应递减。

　　不过，在2022年度，上市公司的高(gāo)管持股市(shì)值的均值较2021年度缩减。报告显(xiǎn)示，截止2022年12月31日，A股市(shì)场市值总规模为87.70万(wàn)亿元，较2021年末A股(gǔ)市值总规模99.04万亿元(yuán)缩(suō)水11.46％，市值减少超11万亿(yì)元。

　　股权激励计(jì)划数量同比小(xiǎo)幅下降

　　在股权(quán)激励(lì)计划(huà)方面(miàn)，2022年(nián)度，A股市场公告的(de)股权(quán)激励计划数(shù)量较(jiào)2021年略有下降(jiàng)。

　　报告显示(shì)，2022年全年，A股上市公司共公告了(le)762个(gè)股权(quán)激励计(jì)划(huà)，同比下降8.41％，平均每月推出63.5个(gè)股权激励(lì)计划(huà)。

　　“虽然由于2022年度(dù)整体(tǐ)A股市(shì)场持(chí)续(xù)低迷(mí)、上市(shì)公司对于未来(lái)业绩预(yù)期不明朗等因(yīn)素(sù)的(de)影响致使(shǐ)股权激励计划数(shù)量有所下降，但整体(tǐ)并不改变股权激励广度、深度持续提升的势头。”上海荣正(zhèng)咨询表示，从2006年(nián)至今，股权激励(lì)广(guǎng)度由2.81％扩大至累积(jī)到2022年(nián)的51.79％，深度已经由1.00提高至(zhì)累积(jī)到2022年的1.70。

　　从A股各(gè)板块看，创业板超越主板成(chéng)为(wèi)股(gǔ)权激励计(jì)划公告数(shù)量(liàng)最多的板(bǎn)块，达到240个(gè)，占(zhàn)总公告数(shù)量的31.50％；深主(zhǔ)板股权(quán)激(jī)励计划公告(gào)数量为176个，占总公(gōng)告数(shù)量(liàng)的23.10％；沪(hù)主板股(gǔ)权(quán)激励公告数量为173个(gè)，占总公告(gào)数(shù)量的22.70％；科创板公告了155个股权激(jī)励计划(huà)，占(zhàn)总公告(gào)数量的20.34％；北(běi)交(jiāo)所公告(gào)了18个股权激励计(jì)划，占总(zǒng)公告数量的2.36％。

　　此(cǐ)外，从地区分(fēn)布来看，沿海开放城市、华(huá)东及华南地区(qū)实施股(gǔ)权激(jī)励计划的数量要(yào)远大(dà)于西(xī)南和(hé)东(dōng)北部地区。广东省在2022年上市公(gōng)司公(gōng)告股权激励(lì)计划数量最多，占比(bǐ)21.00％；浙江省、江苏省、上(shàng)海市(shì)、北京市(shì)紧随(suí)其后，分别占(zhàn)比13.78％、13.25％、9.19％、7.48％。

　　行业上，2022年度，股权激励计划数量(liàng)最多的依然为制造(zào)业(yè)，占比74.28％；其次为信息传输、软件和信(xìn)息技(jì)术服(fú)务业，占比12.07％；再(zài)次为批发(fā)和零(líng)售(shòu)业、科学研究和技术服务业，占比2.62％。

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