三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口

　　近(jìn)年(nián)来，非全日制(zhì)用工形式快速发展，特别是(shì)在(zài)服(fú)务领域，使用非全日制用工(gōng)的(de)企业越来越多(duō)。有人(rén)将非全日制用工视为劳(láo)务关(guān)系或临时工，有人认为非全日制用(yòng)工(gōng)不用缴纳(nà)社(shè)保费。事实果真如此吗？什么是(shì)非(fēi)全(quán)日制用工？非全日制用工是临时工吗？用人单(dān)位是否需(xū)要缴纳社保(bǎo)？一起来看本期快问(wèn)快答↓↓↓

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　　什么是非(fēi)全日制用工？非全日制用工(gōng)就是(shì)临(lín)时工(gōng)吗？三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口g>

　　A：非(fēi)全日制(zhì)用(yòng)工的(de)基本特(tè)征是(shì)每(měi)日工作时间和(hé)每周工作(zuò)时间少(shǎo)于全日制用(yòng)工(gōng)的(de)工作时间。劳动合同法实施条例规(guī)定，非(fēi)全日制用工是指(zhǐ)以小时计酬为主，劳动者在(zài)同一用人单位一般平均(jūn)每(měi)日工作(zuò)时间不超(chāo)过4小时，每周工(gōng)作时(shí)间累计不(bù)超(chāo)过24小时的用工形式。

　　我国劳(láo)动(dòng)法自1995年1月1日起施行后(hòu)，法律上(shàng)已无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分，用工(gōng)双方都应签订劳动合同，明(míng)确权利和(hé)义(yì)务。非全日(rì)制用工尽管比(bǐ)全日(rì)制(zhì)用工工作(zuò)时(shí)间(jiān)短，但劳动者(zhě)和用人单位建立(lì)了劳(lá三沙市有多少人口2022，目前三沙市有多少人口o)动关系。因此，劳动法(fǎ)的一般(bān)原则和一(yī)般规(guī)则(zé)对(duì)其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需(xū)要签(qiān)订(dìng)书面劳(láo)动合同？

　　A：非(fēi)全日制用工也要(yào)签(qiān)订劳动(dòng)合同，但是(shì)可以不签订(dìng)书面劳(láo)动合同。同时，只要不影响其他劳(láo)动合同的履行(xíng)，劳动者也可以与不同单(dān)位签订多(duō)个非全(quán)日(rì)制用工劳动合同。对于用人(rén)单位存在(zài)的违法行为(wèi)，劳动者可以要求(qiú)劳动行政(zhèng)部门(mén)处理(lǐ)，也可以通过劳动仲(zhòng)裁主张权益(yì)。

　　非全日制用工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时(shí)通知对方终止用工；终(zhōng)止用工，用人单位不(bù)向(xiàng)劳动者支付经济补(bǔ)偿，也(yě)就是对双方解除劳动关系不作时间和(hé)形式(shì)的限制，可(kě)以书面也可以口头解除，无需提前通知。

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　　用(yòng)人单位是否(fǒu)需要为非(fēi)全(quán)日(rì)制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律(lǜ)规定，非全日制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用缴纳养老保险、医疗保险、失业保(bǎo)险、生育保(bǎo)险等险(xiǎn)种费用(yòng)，但是应缴纳工伤(shāng)保险费。从(cóng)事非全日制工作(zuò)的劳动者(zhě)可(kě)以以(yǐ)个人身份参加基本养老保险、基本(běn)医疗(liáo)保险，这区别于(yú)全日制(zhì)劳动(dòng)者(zhě)的“五险一金(jīn)”缴纳(nà)义务。

　　要引(yǐn)导当事人以(yǐ)书面合同(tóng)约定双方的权利义务，强化非全日(rì)制用工劳动(dòng)者的社会保(bǎo)险权益保护，还要防止以非(fēi)全日制用工(gōng)掩(yǎn)盖全(quán)日(rì)制用(yòng)工的行为(wèi)。

　　总(zǒng)体上(shàng)看，目(mù)前我国的非全日制用工(gōng)制(zhì)度强调其灵活性和特殊性，应进(jìn)一(yī)步贯彻非全(quán)日制用工和全日制用工(gōng)劳动者平等保护的原则，完善(shàn)非全日制用(yòng)工合同(tóng)订(dìng)立、合(hé)同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动者的权益(yì)。

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