你的工作“钱”景如何？国(guó)家(jiā)统计局最新(xīn)发布(bù)的数据显示(shì)，2022年全国城镇非私(sī)营(yíng)单(dān)位就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)114029元(yuán)，比上年增加7192元(yuán)；全(quán)国城(chéng)镇私(sī)营单(dān)位(wèi)就业人员年平均(jūn)工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有(yǒu)18个行(xíng)业的就业人员平均工资(zī)保持增长。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体稳定为工资增长奠(diàn)定了基(jī)础。2022年(nián)，面对国内外多重超预期因素冲击，党(dǎng)中央、国务院及时出台(tái)实施稳经济一揽子政策和接续措施，各地(dì)区各部门加大援企稳(wěn)岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业形势保持了总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城镇单位就业人(rén)员工资增(zēng)速(sù)虽(suī)有(yǒu)所回落(luò)，但总体上保持了增长。

　　数据出(chū)炉后，不少网(wǎng)友表示(shì)“又双叒叕被(bèi)平均”“一不小心又拖了后腿”，还有网友调侃“谁领(lǐng)了我的钱”。平均工资统计数(shù)据与个体感受差异(yì)较大，几乎是每年数据(jù)发布后都有的反应，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先(xiān)要看到，行业间(jiān)、地区间工资水平差距(jù)确(què)实还(hái)较为明显(xiǎn)。数据显示(shì)，城镇非私(sī)营单位工资水平行业高低倍差达到4.08；城镇(zhèn)私营单位工资水平行业(yè)高低倍差(chà)为(wèi)2.91。私营单位平(píng)均工资(zī)仅相当于非(fēi)私营单位的57.2％，且增速慢(màn)于非私营单位。

　　分区域看，无论在城镇非(fēi)私营单位还是私营单位中，工资水平都(dōu)是东部(bù)最(zuì)高、东北最低。分行(xíng)业看，信息传输、软件和信(xìn)息(xī)技术服务(wù)业，金融(róng)业，科学研究和技术服务(wù)业平均工资(zī)水平位居前三位(wèi)，这也符合近年(nián)来社会(huì)的普遍认知。在(zài)城镇非私营单位中，工(gōng)资水平排(pái)在后三位的(de)是住(zhù)宿和餐饮(yǐn)业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单(dān)位中则(zé)是农林牧渔业，水利、环境(jìng)和公(gōng)共(gòng)设(shè)施管理业以(yǐ)及住宿和餐饮业。

　　理性看待平均工资(zī)，还需要了解这一数据是如何统计的。平(píng)均工(gōng)资的(de)统计对象是(shì)城镇地(dì)域内从(cóng)业人员在5人及以上的法人单(dān)位，个体工商(shāng)户、自(zì)由(yóu)职业(yè)者等非单位就业(yè)人员不在统计范围内。为什么平均(jūn)工资(zī)比感觉(jué)中的高(gāo)？首先，平(píng)均工(gōng)资反映(yìng)的是(shì)税前工(gōng)资，也就是单(dān)位就业人员领取(qǔ)的(de)由(yóu)本(běn)单位发放(fàng)的(de)全部劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和各类津贴补(bǔ)贴，以及单位从个人工资(zī)中(zhōng)代扣代缴的个人所得税(shuì)、社(shè)会保险(xiǎn)基金及住(zhù)房公(gōng)积金等。因此，统计数据往(wǎng)往(wǎng)比个人拿(ná)到手(shǒu)的实(shí)发工资要高一些。

　　平(píng)均工资(zī)也不等于(yú)个人工(gōng)资。平均工资是某一范围内所有(yǒu)个人工资的平均值。由于所处行业、隶属关系、单位性质、所在(zài)地区、经济效益及(jí)个人(rén)所在岗位(wèi)不(bù)同等诸(zhū)多(duō)因素影响(xiǎng)，各(gè)地区、各行业(yè)之间工(gōng)资(zī)水(shuǐ)平客观不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)(guān)上存在较不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)大差异(yì)。不宜简单将个(gè)人(rén)工资与总体平均工资直(zhí)接比(bǐ)较。实际上，工资和收入一(yī)般呈(chéng)现正偏态分(fēn)布，也(yě)就是少数人工资(zī)水平(píng)较高，多(duō)数(shù)人工资水平较(jiào)低(dī)，平均值往往(wǎng)偏(piān)离并高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为何(hé)还要(yào)进行平均工资统计？这是因为(wèi)，平均工资指(zhǐ)标对于宏观政(zhèng)策研究具有重要意(yì)义。工资数据可以反映(yìng)不同行(xíng)业、不同岗位之间的工资分配关系和(hé)工(gōng)资(zī)差异(yì)变化(huà)趋势，对国民(mín)经济核算、研究(jiū)制(zhì)定收入分(fēn)配(pèi)政策(cè)至关重要。此外，无论(lùn)是(shì)诉(sù)讼(sòng)申(shēn)领赔偿，还是灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都要以(yǐ)平均工资作为计(jì)算基数。

　　网友的“被(bèi)平均”之叹之惑，一定程度上是(shì)由于对工(gōng)资(zī)统计缺乏足(zú)够了解，但更深不动声色的意思是什么解释，不动声色的意思是什么(最佳答案)层面(miàn)上也(yě)反映出人(rén)们对提高收入水平的期(qī)盼(pàn)。“啥时候把工资给我涨涨”，是许多(duō)网友(yǒu)在调侃(kǎn)之外的共同心(xīn)声。

　　工资收入是劳(láo)动者最关心、最(zuì)直(zhí)接、最现实的(de)经济(jì)利益。党的(de)十八大以来，党中央(yāng)深入推(tuī)进工资收入分配制(zhì)度改革(gé)取得明显成效，工(gōng)资收入(rù)分配(pèi)格局不断优(yōu)化。进一步推动收(shōu)入增长，根本上要靠经济发(fā)展做大“蛋糕”。要持续强化就(jiù)业优(yōu)先政策，坚(jiān)持经济发(fā)展就业导(dǎo)向，努力实现更加充分(fēn)、更高质(zhì)量就业。在此基(jī)础上(shàng)，进一步(bù)优化收入分配(pèi)结构，分好“蛋糕”。坚持(chí)多劳多得，着重保护劳动(dòng)所得，增(zēng)加劳动者特别是(shì)一线劳(láo)动者劳动(dòng)报酬(chóu)，提高劳动(dòng)报酬在初次分(fēn)配中(zhōng)的比(bǐ)重。健全劳动、资本、土地、知识、技术、管理(lǐ)、数(shù)据等生(shēng)产要素由市场评(píng)价贡献、按贡献决定报酬(chóu)的机制(zhì)，健全(quán)劳动者工资决定、合理增(zēng)长和支付保障(zhàng)机制，健(jiàn)全最低工资标准调整机制。

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