近年来，非全日制(zhì)用工形式快(kuài)速发展，特别(bié)是在服务领(lǐng)域，使用(yòng)非全日制用工的企业(yè)越(yuè)来越多。有(yǒu)人将非全日制用工视为劳务关系或临时工(gōng)，有(yǒu)人认为(wèi)非全(quán)日(rì)制用工不用缴纳社保费。事实(shí)果(guǒ)真如此吗(ma)？什么是(shì)非全日(rì)制用工？非全日制用工(gōng)是临时工吗(ma)？用人单位是否(fǒu)需要缴纳(nà)社保？一起来(lái)看本期快问快答↓↓↓

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　　什么是(shì)非全(quán)日制用工？非全(quán)日制用(yòng)工就是(shì)临时工吗？

　　A：非全日制用工的基本(běn)特征(zhēng)是每日工作时间和每周工作(zuò)时间少于(yú)全(quán)日(rì)制用工(gōng)的工作时间。劳动(dòng)合同法(fǎ)实(shí)施条例规定，非全日(rì)制(zhì)用工是(shì)指以小时(shí)计酬为主，劳动者在同一用人(rén)单位一(yī)般平(píng)均每日工(gōng)作时间不超过4小时，每周工作时(shí)间累计不超过24小时的用工形(xíng)式。

　　我(wǒ)国劳动法(fǎ)自1995年(nián)1月(yuè)1日(rì)起(qǐ)施(shī)行(xíng)后，法律上已(y我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ǐ)无临(lín)时(shí)工(gōng)、正式工区分(fēn)，用工双方都应签订劳动(dòng)合(hé)同，明确权(quán)利和义务。非全日制(zhì)用工尽管比全日制用(yòng)工(gōng)工作时间短，但(dàn)劳(láo)动者和用人单位建立了(le)劳动关(guān)系。因此，劳动法的一般原则和一般规则对其均适用。

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　　非全日制用工(gōng)是否需要签订书(shū)面劳(láo)动合同(tóng)？

　　A：非全日制用(yòng)工(gōng)也要(yào)签(qiān)订劳动合同，但是可以不签(qi我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀ān)订书面劳动(dòng)合同。同时，只(zhǐ)要不影(yǐng)响其他(tā)劳动合(hé)同的履行，劳动者(zhě)也(yě)可以与(yǔ)不同单(dān)位签(qiān)订多个非全日制用工劳动合同(tóng)。对于用人单位存在(zài)的违(wéi)法行为，劳动者可以要求劳动行(xíng)政(zhèng)部门处理，也可以通过(guò)劳动(dòng)仲裁主张权益。

　　非全日(rì)制用(yòng)工双方当事人任何一(yī)方都可(kě)以随时通知对方终止用(yòng)工；终(zhōng)止用工，用人单位不向劳动(dòng)者支付经济补(bǔ)偿，也就是对双方解(jiě)我国雨带移动规律及其影响，我国雨带移动规律口诀除劳动关系(xì)不作时间(jiān)和形(xíng)式(shì)的限制，可以书面(miàn)也可以口头解除，无需提前通(tōng)知。

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　　用人(rén)单位是(shì)否需要为非全日制用工缴纳(nà)社保？

　　A：法律规定，非全日(rì)制用工(gōng)，用人单位可(kě)以不用(yòng)缴纳养老保险、医疗(liáo)保险(xiǎn)、失业保险(xiǎn)、生育保(bǎo)险等(děng)险种(zhǒng)费用，但是应缴纳工(gōng)伤保险费。从事非(fēi)全日制工(gōng)作的劳动者可以以个人身份(fèn)参(cān)加基本养老保(bǎo)险(xiǎn)、基(jī)本医疗(liáo)保险，这(zhè)区别于全日制劳动者的“五险一(yī)金(jīn)”缴纳义(yì)务。

　　要引导当事人(rén)以书面合同约(yuē)定双方(fāng)的权(quán)利义务，强(qiáng)化非全(quán)日制用(yòng)工劳(láo)动者的(de)社会保险权益保护，还要防止以(yǐ)非全日制用(yòng)工掩盖全日制用工的行为(wèi)。

　　总体上看，目前我国(guó)的非全日制用工制度强调(diào)其灵(líng)活性(xìng)和特殊性，应(yīng)进一步(bù)贯彻非全日制用工和全日制(zhì)用(yòng)工劳动者(zhě)平等保护的(de)原则(zé)，完善(shàn)非全日制(zhì)用工(gōng)合(hé)同(tóng)订立、合同解除和终止以及社会(huì)保险等制度，更好保护非(fēi)全日(rì)制用工劳动(dòng)者的权益。

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