戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画

　　你的工作“钱(qián)”景如何？国家统(tǒng)计局最新发布(bù)的数据显示，2022年全(quán)国城镇非私营单位就业人员年平均(jūn)工资(zī)为114029元，比上(shàng)年增(zēng)加7192元(yuán)；全国城镇私营单(dān)位就业(yè)人员年平均工资为(wèi)65237元(yuán)，比上年(nián)增加2353元。在19个行(xíng)业门类(lèi)中，有(yǒu)18个(gè)行(xíng)业(yè)的就业(yè)人员平均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经济大盘(pán)总(zǒng)体(tǐ)稳定为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对(duì)国内外多重超预期因素冲击，党中央、国务院及时出台实(shí)施(shī)稳经济(jì)一揽子(zi)政策和(hé)接(jiē)续(xù)措施，各地区(qū)各部门加大援企(qǐ)稳岗(gǎng)、就业帮扶力度，就业(yè)形势保(bǎo)持了总体稳(wěn)定。2022年城镇单(dān)位就(jiù)业人员(yuán)工(gōng)资增速虽(suī)有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据出炉后，不(bù)少网友表示“又双叒(ruò)叕被平均”“一不小(xiǎo)心又(yòu)拖(tuō)了(le)后腿”，还有网(wǎng)友调侃戴偏旁是戈还是十字旁，戴偏旁是戈还是十一画“谁领了我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体感受差(chà)异较大，几乎是每(měi)年(nián)数据发(fā)布后(hòu)都(dōu)有的反应，对(duì)此应科(kē)学理(lǐ)性看待。

　　首先要看(kàn)到，行业(yè)间(jiān)、地区间(jiān)工资(zī)水平差距确实还较(jiào)为明显。数(shù)据显(xiǎn)示，城(chéng)镇非私(sī)营单位工资水平行业(yè)高低倍差达到4.08；城镇私营单位工资水平行业(yè)高低倍差为2.91。私(sī)营(yíng)单位平均工资仅相当于非私营单位的57.2％，且(qiě)增速慢于非私营(yíng)单位(wèi)。

　　分(fēn)区(qū)域(yù)看(kàn)，无论在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位(wèi)还(hái)是(shì)私营(yíng)单(dān)位中，工资水平都是东(dōng)部最(zuì)高、东北最低(dī)。分(fēn)行业看，信(xìn)息传输、软件和信息技术服务业，金融业，科学研究和技术服务(wù)业平均(jūn)工资水平位居前三位，这(zhè)也符合(hé)近年来社会的普(pǔ)遍(biàn)认知。在(zài)城(chéng)镇(zhèn)非私(sī)营(yíng)单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是(shì)住宿和餐饮业，农林牧(mù)渔业(yè)，居民服务、修(xiū)理(lǐ)和(hé)其他服(fú)务业(yè)；在(zài)私营(yíng)单位中则是农林(lín)牧渔业，水利、环境和(hé)公(gōng)共(gòng)设施管理业以及住宿和餐饮业。

　　理性看待(dài)平均工资(zī)，还需要了解这(zhè)一(yī)数据是如(rú)何统计的。平均(jūn)工资的统计对象是(shì)城镇地域内从业人(rén)员在5人及以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非单位(wèi)就业人(rén)员不在统计范围内。为什么平均工资比(bǐ)感觉中(zhōng)的高(gāo)？首先，平均(jūn)工资反映的是(shì)税(shuì)前工资，也就是单位(wèi)就业人(rén)员领取(qǔ)的由本单位(wèi)发放的全(quán)部(bù)劳动报酬，包(bāo)括(kuò)工(gōng)资、奖(jiǎng)金和(hé)各(gè)类津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工(gōng)资中代扣代缴的(de)个人(rén)所得税、社会(huì)保(bǎo)险基金(jīn)及住房(fáng)公(gōng)积金等。因此，统计(jì)数据(jù)往(wǎng)往比个人拿到手的(de)实发工资要高一些。

　　平均(jūn)工资也不等于个人工资。平均(jūn)工(gōng)资是某一范围内所有个(gè)人工资的(de)平均值。由于所处行业(yè)、隶(lì)属关系、单位(wèi)性质、所(suǒ)在地区、经济效益及(jí)个人所在岗(gǎng)位不同等诸多因素影响，各地(dì)区、各行业(yè)之间工资(zī)水平客观上存在(zài)较大差异。不宜(yí)简单将(jiāng)个人(rén)工资与总体平(píng)均工资直接比较。实际(jì)上(shàng)，工资和收入一(yī)般呈现(xiàn)正偏态分布，也就是少(shǎo)数人(rén)工资水平较高，多(duō)数人工资(zī)水平较(jiào)低，平均值往(wǎng)往偏离并(bìng)高于一般水(shuǐ)平，即(jí)大多数(shù)个体数据低于(yú)平均值。

　　既(jì)然如此，为(wèi)何(hé)还要进(jìn)行(xíng)平均(jūn)工(gōng)资统(tǒng)计？这是因为(wèi)，平均(jūn)工资指标对于宏观(guān)政策研究(jiū)具(jù)有重要意(yì)义(yì)。工资数据可以(yǐ)反映不同(tóng)行业、不同(tóng)岗位(wèi)之间的工资分配关系和工(gōng)资(zī)差(chà)异变化趋势，对国民经济核算、研究(jiū)制定收(shōu)入分(fēn)配政策至关重(zhòng)要(yào)。此外，无论是诉讼(sòng)申领赔偿(cháng)，还是灵活就(jiù)业人(rén)员缴纳社会保险，都(dōu)要以平均工资作为(wèi)计算基(jī)数(shù)。

　　网友的“被平(píng)均”之叹之惑，一(yī)定程(chéng)度上是由于对工资统计缺乏足够了(le)解(jiě)，但更深(shēn)层面上也反映(yìng)出人们对提高收入水平(píng)的期盼。“啥时(shí)候把工(gōng)资给我涨(zhǎng)涨”，是许多网友在调侃之外的共同心声。

　　工资收入是劳动者最(zuì)关心、最直(zhí)接、最现实的经(jīng)济利(lì)益。党的十八(bā)大以(yǐ)来，党中(zhōng)央深(shēn)入推进工资收入分配(pèi)制度改革取得(dé)明显成效，工资(zī)收(shōu)入分配格局不断(duàn)优化。进一步(bù)推动收入增长，根(gēn)本(běn)上要靠经(jīng)济发展(zhǎn)做大“蛋糕”。要持(chí)续强化就(jiù)业(yè)优(yōu)先(xiān)政策，坚持经济(jì)发展就业导向，努力实(shí)现更加充(chōng)分、更高质量就业。在此(cǐ)基础上，进一(yī)步优(yōu)化收入分配结构，分好“蛋糕”。坚持多(duō)劳多(duō)得，着(zhe)重(zhòng)保护(hù)劳动所得(dé)，增加劳动者(zhě)特别是一线劳(láo)动(dòng)者劳动(dòng)报酬，提(tí)高劳动报酬在初次分(fēn)配(pèi)中的比重。健(jiàn)全劳动、资本、土地(dì)、知识、技术、管理(lǐ)、数据等生产要(yào)素由市(shì)场评价贡(gòng)献、按贡献决定报酬的机制(zhì)，健全劳(láo)动者工资决定、合理增长和支付保障机制，健全最低工资标(biāo)准(zhǔn)调整(zhěng)机(jī)制。

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