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　　你的工作“钱”景如何？国家统计局最新发布的数据显示，2022年全国城(chéng)镇(zhèn)非私营单位就业人员年平均工资为114029元，比上年增加(jiā)7192元；全国(guó)城镇私营单位(wèi)就业人员年平均工(gōng)资为(wèi)65237元(yuán)，比上年增加2353元。在19个行业门类中，有18个行业的(de)就业人员(yuán)平(píng)均工资保持增长(zhǎng)。

　　宏观经(jīng)济大盘总体稳(wěn)定(dìng)为工资增长奠定了(le)基础。2022年，面对国内外多重超预期因素冲击，党中(zhōng)央、国务院及时出(chū)台实施稳(wěn)经(jīng)济一(yī)揽子政(zhèng)策和接续(xù)措施，各地区(qū)各部门(mén)加大援企稳岗、就业帮(bāng)扶(fú)力度(dù)，就业形势保持(chí)了(le)总(zǒng)体稳(wěn)定。2022年城(chéng)镇单位(wèi)就业人员(yuán)工资(zī)增速虽有所(suǒ)回落，但总体(tǐ)上保(bǎo)持了增(zēng)长(zhǎng)。

　　数据(jù)出炉后，不少网友(yǒu)表示“又双叒叕被平均”“一不(bù)小心又拖了后(hòu)腿”，还有网友调侃“谁领了(le)我的钱”。平均工资统计数据(jù)与个体(tǐ)感受差异较大，几乎是每年数据发布后都(dōu)有的反应(yīng)，对此应科学理性看(kàn)待。

　　首先要(yào)看到，行(xíng)业(yè)间、地区(qū)间工资水平差距确实还(hái)较为明(míng)显。数(shù)据显示(shì)，城镇(zhèn)非私营单位工资水平行业高(gāo)低倍差达到4.08；城镇私营单(dān)位工资水平行业高(gāo)低倍差为2.91。私营单位平均工资(zī)仅相当(dāng)于非私营(yíng)单位(wèi)的57.2％，且增速慢于非私(sī)营(yíng)单位。

　　分区域看，无论在城镇(zhèn)非私营单(dān)位还是私营单位中，工资水平(píng)都是东部最高、东北最低。分行(xíng)业(yè)看，信息传输、软件和信息技术(shù)服务业，金融(róng)业，科学(xué)研(yán)究和(hé)技术服务业平均工资水平位居前三位，这也(yě)符合近年(nián)来社会的普(pǔ)遍认知(zhī)。在城镇(zhèn)非(fēi)私营单位中，工资水平排在后(hòu)三(sān)位的是住(zhù)宿和餐饮业，农林牧渔业，居民(mín)服务、修理和(hé)其他服务业；在私营单位中则是农林牧渔(yú)业(yè)，水利(lì)、环境和公共(gòng)设施管(guǎn)理业以及住(zhù)宿和(hé)餐饮(yǐn)业。

　　理(lǐ)性看待平均工资(zī)，还需要(yào)了解这一(yī)数据是如何(hé)统(tǒng)计(jì)的。平(píng)均工资的(de)统计(jì)对象是城(chéng)镇(zhèn)地域内从业人员在5人(rén)及(jí)以上的法人单位，个体工商户、自由职业者等非(fēi)单位就业人员不在统计范围(wéi)内。为什么平均工资比感觉中的高？首先，平(píng)均(jūn)工资反映(yìng)的是税前工(gōng)资(zī)，也(yě)就是单(dān)位(wèi)就业人员领取的由(yóu)本单位发放(fàng)的(de)全部(bù)劳动(dòng)报酬，包括工资、奖金和(hé)各类(lèi)津(jīn)贴补贴，以及单位从个人工资中代扣(kòu)代缴的个人所得税、社会保(bǎo)险(xiǎn)基金及住房(fáng)公积(jī)金等。因此(cǐ)，统计数据往往比个人拿到手的实(shí)发工资要高一(yī)些。

　　平(píng)均工(gōng)资也不等于个人工资。平(píng)均工资是某一范(fàn)围内所有个(gè)人工资的平均值。由于所处(chù)行业、隶属关(guān)系、单位性质(zhì)、所在(zài)地区、经济效(xiào)益及个人(rén)所在岗位不同等(děng)诸多因素影响，各地区、各行(xíng)业(yè)之间工资水平客观上存(cún)在(zài)较(jiào)大(dà)差异(yì)。不宜(yí)简单将个人工资与总体平均工(gōng)资直接比(bǐ)较(jiào)。实(shí)际上，工资和收入一般(bān)呈(chéng)现正偏态分布，也就是少数人工资水平较高，多数人工资水平较低(dī)，平均(jūn)值(zhí)往往偏离并高于一般水平，即(jí)大多数个体(tǐ)数(shù)据低于平均值。

　　既然如此(cǐ)，为何(hé)还(hái)要(yào)进行平均工资统计？这是因为，平均工(gōng)资指标对(duì)于宏观政策研究具有重要意义。工资数据可以反(fǎn)映不同行业(yè)、不同(tóng)岗位之间的涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗工资分配关系(xì)和(hé)工资差异变化趋势，对国民经济核算、研(yán)究制定(dìng)收(shōu)入分(fēn)配政策至关重要。此外，无(wú)论是诉讼申领赔(péi)偿(cháng)，还(hái)是(shì)灵活就业人员缴纳社(shè)会保险，都(dōu)要以平均工(gōng)资作为计(jì)算基(jī)数(shù)。

　　网友(yǒu)的(de)“被(bèi)平均”之叹之惑，一(yī)定程度上(shàng)是由(yóu)于对(duì)工(gōng)资统计缺乏足够了解，但更深层面上也反映出人们对提高收入水平的期盼(pàn)。“啥时候把(bǎ)工资(zī)给我涨涨(zhǎng)”，是许(xǔ)多网友(yǒu)在(zài)调侃(kǎn)之(zhī)外的共同心声。

　　工资(zī)收入(rù)是劳动者最关心、最直接、最(zuì)现实的经济利益。党的十八大(dà)以来，党中央深入推进工(gōng)资收入分配制度改革取得明显成效，工资收入(rù)分(fēn)配格局不断优化(huà)。进一步推动(dòng)收入增长(zhǎng)，根本上要靠经济发展做大(dà)“蛋(dàn)糕”。要持续强化就业优(yōu)先政策(cè)，坚持经济发展就业导向涂指甲油之前要涂护甲油吗，涂指甲油之前要涂护甲油吗，努力(lì)实现(xiàn)更加充(chōng)分(fēn)、更高质量就业。在此基(jī)础上，进一步(bù)优(yōu)化收入分配结(jié)构，分(fēn)好(hǎo)“蛋糕”。坚(jiān)持(chí)多(duō)劳多得，着(zhe)重保护劳动所得，增(zēng)加劳动(dòng)者特别(bié)是一(yī)线(xiàn)劳动者劳动报酬，提(tí)高劳(láo)动报(bào)酬在初次分配中的比重。健全劳动、资本、土地、知识、技术(shù)、管理、数据(jù)等生产要素由市场评价贡献、按贡献决(jué)定报酬(chóu)的机制，健(jiàn)全劳动者工资决(jué)定、合理增长和支付保障机制，健(jiàn)全(quán)最低(dī)工(gōng)资标准调整机制。

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